對于即將離開校園，邁入職場的畢業生來說，學會如何保護自己的合法勞動權益至關重要。今天小編整理了關于簽訂勞動合同需要注意的一些事項，希望能給即將踏入職場的畢業生們提供幫助。
1、勞動合同應具備的內容：用人單位的名稱、地址和法定代表人；勞動者的姓名、住址和身份證等有效證件的號碼；勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假時間；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2、合同期限有三種：固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同；以完成一定工任務為期限的勞動合同。
3、勞動者需要留存勞動合同：《勞動合同法》明確規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
4、試用期不是勞動合同的必備條款。
試用期有哪些規定：合同期限在3個月以上不滿一年的試用期不得超過3個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過6個月.
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