羊城晚報全媒體記者余曉玲
2月1日，東莞松山湖發布《關于推動松山湖軟件產業高質量發展的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。根據《若干措施》，松山湖將從租金補貼、軟企運營扶持、人才招引培育、人才安居保障、培育產業生態等多個方面扶持軟件企業集聚發展。
其中，在人才招引培育方面，對松山湖軟件企業新引進的人才，按一定標準給予生活補貼。其中，本科生一次性發放元；碩士研究生、博士研究生一次性發放元；對于工作滿1年并落戶松山湖的博士人才，再一次性給予元/人的安家補貼。入駐松山湖軟件企業當年新增研發人員，按每名4000元的標準給予企業一次性培訓補助，每家企業每年最高補貼100萬元，補貼期限3年。
集聚各類軟件企業超1000家
據了解，自2015年以來，松山湖大力發展現代服務業，目前已集聚了各類軟件企業超過1000家，包括金蝶軟件、中軟國際、軟通動力、易寶軟件等優質企業，集聚行業從業人員超過人，初步形成軟件產業發展的良好生態。
為加快培育壯大松山湖軟件產業，促進制造業硬件軟件結合，硬件向軟件延伸，推動產業數字化、智能化轉型，實現發展規模、速度、質量、結構、效益相統一，整合利用園區各類載體空間資源打造東莞市軟件產業園，在學習借鑒廣州、深圳、成都等先試先行地區軟件產業政策的基礎上，松山湖結合園區實際，特制定出臺《若干措施》。
《若干措施》圍繞建設軟件產業集聚試點園區，主要解決四個關鍵問題。打造低成本發展空間，主要明確通過松山湖管委會與試點園區雙方給予租金補貼疊加，打造低成本發展空間。加大軟件企業扶持力度，加強軟企運營扶持，主要從首套軟件推廣應用資助、高端軟件推廣應用資助兩個方面明確激勵機制。強化人才招引培育與安居保障，一是強化人才招引培育，主要對新引進人才生活補貼、新增研發人員補貼、高端軟件人才個稅獎勵和人才培養機制作相關政策規定；二是提升人才安居保障，主要從生活居住環境、教育服務保障兩個方面明確人才安居保障制度。培育良好產業生態，主要明確公共服務平臺建設、資源共享平臺建設、支持軟件企業發展壯大的支持政策。
高端軟件最高補貼500萬元
根據《若干措施》，松山湖管委會將建設軟件產業集聚試點園區，在松山湖范圍內選取不超過5處條件較為成熟的產業載體認定為試點園區，整體推出超過80萬平方米的產業發展空間，突出主題特色、推動產業集聚。
在租金補貼方面，松山湖管委會與試點園區雙方給予租金補貼疊加，打造低成本發展空間，吸引優質軟件企業入駐東莞軟件園試點園區，并鼓勵松山湖現有優質企業增資或增設軟件公司或通過剝離軟件業務方式成立軟件公司。
在加強軟企運營扶持方面，給予首套軟件推廣應用資助和高端軟件推廣應用資助。對軟件企業開發的、技術水平在國際或國內領先、有自主知識產權和良好推廣應用價值的首個版本軟件，按照首個版本軟件銷售后1年內前三個銷售合同累計到賬額（累計到賬額不得低于50萬元）的30%給予最高300萬元補貼。對以操作系統、數據庫、中間件、通用辦公軟件等為代表的基礎核心軟件，以區塊鏈、信息安全、工業控制、智能制造及人工智能引擎、新興信息服務軟件為代表的關鍵行業應用軟件，以及軟件開發過程中的支撐軟件、平臺軟件等，按照該軟件銷售后1年內前三個銷售合同累計到賬額（累計到賬額不得低于50萬元）的50%，給予最高500萬元補貼。
對新引進人才給予生活補貼
《若干措施》明確，對松山湖軟件企業新引進的人才，按一定標準給予生活補貼。補貼標準為，本科生一次性發放元，碩士研究生、博士研究生一次性發放元。此外，對于工作滿1年并落戶松山湖的博士人才，再一次性給予元/人的安家補貼。
在給予新增研發人員補貼方面，根據《若干措施》，入駐松山湖軟件企業當年新增研發人員（需簽訂一年以上勞動合同并在園區繳納6個月以上社會保險費），按每名4000元的標準給予企業一次性培訓補助，每家企業每年最高補貼100萬元，補貼期限3年。
在給予高端軟件人才個稅獎勵方面，每年根據主營業務收入規模、經濟貢獻、主營業務收入增長率等指標組織入庫一批軟件和信息技術服務業重點企業，對入庫企業個人年工資薪金應稅收入（含工資薪金所得、勞務報酬所得）達到30萬元以上的高端軟件人才，按其當年度所繳納工薪收入個人所得稅以及科技成果轉化形式的個人所得稅松山湖留成部分，全額獎勵至個人。
來源：金羊網
