為深化黨建引領業務工作，深入基層下沉一線推動提升博士后工作站的管理服務水平。7月25日，通州區人力社保局聯合通州園管委會組織召開全區博士后工作經驗交流及日常管理工作推進會。會議在張家灣設計小鎮順利召開。通州區人力社保局副局長林廣星，全區20家博士后科研工作站主管副總、人力資源部主管共計40余人出席會議。
通州區從2013年開始探索建立博士后科研工作站，推進與高校、科研院所的合作關系，以“人才+項目”的發展模式，吸引一批掌握關鍵技術的博士后進站開展科研工作，促進科研成果轉化。目前，我區共設立國家級博士后科研工作站20家，累計培養博士后人才33人，博士后科研工作站已成為區內推動高精尖產業項目落地、培育發展新動能的重要平臺。
會上邀請北京市春立正達醫療器械股份有限公司博士后科研工作站主任許奎雪介紹工作站發展歷程、組織架構和經驗做法；邀請進站博士劉曙光介紹項目開展情況、主要成果和心路歷程。
工作人員正在對骨關節產品進行測試
春立醫療是國內首批從事研發及生產關節假體產品的本土企業，也是國內醫療器械行業首家A+H上市公司。2018年設立博士后科研工作站以來，與北京大學、北京航空航天大學、北京科技大學等博士后流動站聯合招收培養博士后研究人員，推動“產-學-研-醫”有效結合，協助企業解決和突破許多產品研發中的“卡脖子”技術，使得企業持續走在醫療技術的前沿。
劉曙光博士2020年5月進入春立醫療博士后科研工作站，在兩年多的時間里，通過研究與實踐取得了豐富的成果，在國際期刊發表論文13篇，申報專利26件，先后主持、參與了由科技部、中國博士后基金會、北京市人社局等部門批復的6項研究項目。同時，在站期間參與多項醫療器械團體標準的起草討論工作，積極參加學術會議交流，獲得了企業頒發的優秀博士后和最佳發明獎榮譽。
會上各博士后科研工作站負責人還進行了座談討論，華美孚泰、中麗制機、國投信開水環境等企業就設站以來開展的主要工作、取得的成果、存在的問題進行了交流發言，通過座談互動開展業務交流和政策答疑，幫助各設站企業加強相互了解，吸取經驗，統籌利用現有資源，依托博士后創新創業平臺引進優秀科研青年人才，進一步提升博士后工作效益和培養質量。
下一步，我區將進一步加大博士后工作管理服務力度，支持設站單位以博士后工作站為科技創新平臺，進一步完善的管理制度和激勵機制，制定詳細的工作措施和計劃，并嚴格扶持資金的使用，嚴格落實月反饋制度，嚴格辦理博士后進、出站手續，吸引集聚更多青年科技人才，為“兩區”建設提供有力智力支撐。
