“回國好找工作嗎？”可能是留學生們最常面對的靈魂拷問。相信絕大多數同學讀書的終極目標，是為了找到一份好工作，留學生們也不例外。在全球化的今天，海外市場是一片潛力巨大的藍海，而任何一個想要開辟、維持、擴大海外市場的國內企業，都需要留學生的參與。由于韓語作為一門小語種，很多韓國留學生可能會擔心畢業后就業面會不會比較窄、是否能找到好工作等問題。那么今天小編就帶大家一起來看看韓國留學回來就業前景如何？回國求職又有哪些優勢呢？
1、就業環境友好穩定
最近幾年，中韓商業貿易往來日趨頻繁，韓國對華投資持續增長，僅在今年的第一季度，韓國的實際對華投資就增長了76.3%。在娛樂文化方面，雙方的交流也已經回暖，前有央視與韓國KBS電視臺簽署合作協議，后有一系列中韓文化交流活動的舉動。
在華韓資企業大多分布在我國的膠東半島、京津唐、滬寧杭等沿海地區，尤其是超一線城市，往往會集聚一批大型韓企，例如三星、LG、SK、現代等知名企業都在上海開設公司。而這些沿海地區的經濟發達城市，恰好也是韓國留學生回國就業的首選城市。
在華韓資企業要想適應本土化發展，需要一批了解韓國文化、熟悉國內環境及市場運作的專業人才，有韓國留學背景的中國學生必然最受青睞。
日益密切的商貿文化往來，越來越多的韓企投資設廠等，無疑為韓國留學生施展個人才華、實現個人價值提供了廣闊空間。
2、發展方向豐富多樣
除了韓資企業，歸國韓國留學生的就業方向也豐富多樣。據《中國留學白皮書》對用人單位的被訪者調研結果顯示，88%的用人單位在招聘時更加認可留學帶來的價值和實際意義。而國內的雇主們認為留學生的獨立思考能力、創新能力和外語能力比國內學生普遍具有優勢，這也使得韓國留學生擁有更強的求職競爭力。此外，通過留學收獲的開闊的國際視野、思維方式的轉變、解決問題的能力以及豐富的人生經歷等，也是未來發展必不可少的軟性財富。
現在國內的事業單位、政府機關、國有企業等也越來越注重與國際接軌，偏好招攬國際化人才。國內的一些大型領頭企業，由于已經具備了足夠的資源和實力，也已經或即將開始拓展海外業務版圖，像騰訊、字節、B站等大型互聯網企業都需要向海外市場輸出產品和服務，網文、影視劇、游戲等都是我們常見的出海產品，而由于韓國對華政策穩定，非常受出海企業們的青睞，也為熟悉中韓兩國國情的韓國留學生帶來了更多發展機遇。
3、薪酬優勢明顯
一線城市崗位增加、IT互聯網等高科技行業崗位增加，使海歸職位結構趨于優化，招聘薪酬也隨之提高。在LinkedIn長達7年的調研和大數據統計中顯示，高達82.5%的雇主會對海歸采取傾斜性優待。
而根據《海外留學生優秀人才需求報告》，從留學生總體收入數據來看，40.8%的受訪雇主愿意給留學生提供的起薪在8000-元之間，這個數據高于重點大學同等學歷畢業生大概2500元左右。而且雇主會給海歸員工更加優厚的福利待遇、更快的晉升速度、更重要的工作崗位以及更完善的培訓機制。無論是從就業起薪還是未來發展來看，留學生的就業優勢都很明顯。
留學是一條提升綜合能力、增長知識經驗、實現快速成長的優質通道，而無論是就業環境、發展方向，還是薪資以及未來發展，韓國留學生回來之后的就業前景都十分樂觀。
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