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北大核物理博士當城管的消息，再次引起公眾“大材小用”“求職內卷”的議論。
北京市朝陽區近日公布了2022年公務員考試擬錄用人員名單，其中酒仙橋街道一城管執法崗的擬錄用人員，是北大物理學院粒子物理與原子核物理的博士畢業生。就在同一份名單中，區市監局一個綜合管理崗的擬錄用人員，也是一位北大的博士。
近年來，類似的高學歷人才應聘基層崗位的報道層出不窮，已經不是少數現象。不僅僅是一線二線城市，就連浙江麗水遂昌縣這樣人口不到20萬、2021年GDP只有153億元的縣城，在24個基礎工作崗位的招聘中，也吸引了4名博士生（這還是入圍名單，報名者中的博士生可能更多），其他入圍人員也都是浙江大學、中國科技大學、上海交大、復旦、同濟等知名高校的畢業生。
這在一定程度上反映了高校畢業生的求職傾向。在經濟發展趨緩、就業壓力大的當下，很多學生更傾向于選擇穩定性強的體制內工作崗位，尤其是公務員、事業單位等“有編制”的崗位。公務員考試報名人數屢屢創新高，甚至有人畢業后不找工作，幾年時間都只復習準備公務員考試?！白x書的盡頭是考公考編”的說法在大學生中間流傳。
名校博士當城管、去基層，從個人選擇的角度來說，當然沒什么問題。畢業生愿意選擇更穩定的體制內工作，社會應該尊重其選擇權。事實上，讀書讀到博士，由于其專業聚焦在一個很窄的領域，尤其對于理工科的博士來說，可以選擇的專業對口的崗位其實很少。尤其對于一些強理論性的學科來說，除了去高校、科研機構，如果到企業界就業，其競爭力可能并不高。而高校、科研機構的崗位也是有限的，這時候有不限專業的公務員崗位，對找不到科研崗位工作的大學生來說，也不失一個好的選擇。
有人認為，很多用人單位，即使是一些不需要太高專業技能的基層崗位，也喜歡招聘更高學歷的人員，因為對于單位領導來說，能吸引高學歷人才，有“人才引進”的政績光環，這種傾向不可取。但是，如果在同樣的用人成本之下，選用學歷更高、能力能強者，也是用人單位的理性選擇與正當權利。沒有道理說，招一些學歷與能力對工作崗位而言剛剛夠用的人就行了，放著更好的像北大博士這樣的人不要。大家在面臨同樣的求職機會，棄學歷、能力更優的人不用，對他們來說也不公平。
有人認為，從整個社會的角度來看，這種“大材小用”必然會造成資源浪費，培養一個博士，需要投入大量的教育資源，這些資源有些來自個人、家庭及政府財政補貼，培養出的人才不能人盡其用，就會造成資源浪費。這種說法對成本與收益有巨大的誤解，在這個世界上，沒有道理說投入資源一定會產生正收益，投入之后可能盈可能虧才是真實世界。而且，成本一旦付出，資源一旦投入，就成了沉沒成本、歷史成本，再去計較就沒有意義了，不能以先前的成本、資源投入之大來否認北大博士現在選擇的正確性與合理性，更不應該以此理由剝奪其求職特定職位的資格。她/他本人覺得合算，那就是合算，第三方無權剝奪、干擾其選擇。
當然，如果一個社會，如果出現大量博士“屈就”不需要專業知識的低級崗位或根本找不到工作，那或說明一個問題，教育資源出現了錯配，社會與市場本不需要這類專業這么多的博士，需要反思的是高等教育專業設置的問題。這不是市場與用人單位的問題。反而，市場有用人單位反映了真實的用人需求，甚至可能反映了他們在市場中的真實位置，是對高等教育階段已經存在的錯配的一種修正。
同時，如果一個社會，高學歷的聰明人紛紛尋求安穩的體制內就業機會，那說明應該更好地激發市場活力，讓市場更好地發揮作用、產生更多更高級的用人需求。這樣才能確立生產性努力相對于分配性努力的主導地位，帶來興旺與繁榮。
辛省志
