文/喵喵萌寶教育記（原創文章，歡迎轉載分享）
必須承認的一點是，當前社會的大學畢業生處于一種“通貨膨脹”的背景下。越來越多的畢業生和屈指可數的好工作，導致“畢業即失業”的情況在當前的環境中屢見不鮮。
為了進一步提高自身的就業競爭力，不少大學生將目光瞄向了研究生。
有意思的是，學生的這種選擇恰恰和一些城市的需求“不謀而合”。這些城市最新推出的人才優惠政策，無疑為考研黨注入了一劑強心針。
必須承認的一點是，當前的就業市場不是單方面的選擇，更像是雙方的一個互補。
換句話來說，城市需要留住人才，而人才需要待在城市。
為什么這么說？
對于城市來說，發展的動力歸根到底還是人才，接下來城市能發展多元，最重要的因素還是在于人，特別是高端人才。而對于人才來說，要想充分發揮所學，平臺也是他們的第一需求。
這種關系上的契合為高端人才和城市之間成功地“牽線搭橋”。
為了能夠更好地招攬人才，以杭州、深圳為代表的城市開啟了一場“搶人大戰”，甚至于還拋出了百萬房補的優惠條件。
難怪有些人直呼，研究生成為現在社會的香餑餑。
因此，為了招攬人才，各地紛紛出臺了相應的優惠政策，方便畢業生們順利落戶。尤其是這幾個城市，給出的補貼政策可以說是非常優惠了。
①上海
作為與北京并肩的超一線城市，上海的落戶政策可謂是誠意十足。
不僅具有博士研究生學歷的畢業生可以直接免費辦理落戶，上海同樣向一些985、211類院校的準研究生們伸出了合作之手。
擁有了上海戶口的畢業生們，不僅可以享受與上海土著同樣的醫保報銷比例，還可以直接競買車票、購房，省去了長達5年的買房納稅期。
②深圳
作為第一批改革開放的城市，深圳也在人才引進問題上下了很大的功夫。
除去繳納足夠年限的社保，不僅35歲以下的大專學歷也可以直接落戶外，對于有意向來深圳發展的準研究生們，深圳更是出臺了諸如一次性量取高達元的生活補貼、以及提供30萬套的人才儲備房的優惠政策。
在房價水漲床高的今天，深圳的人才引進政策無疑是極具誘惑力的。
③杭州
杭州可以說是這場人才引進戰中殺出的黑馬了，作為榜上有名的宜居城市，杭州實行的人才落戶優惠政策的力度是非常大的，不僅涉及的范圍廣，而且最高可達百萬之多。
在杭州，研究生可憑學歷證明直接領到近3萬元的補貼，而且對于一些特殊人才，杭州更是實行了最高額度可達100萬的購房補貼，為留住優質人才下了血本。
學歷，不管什么時候都是這個社會的硬通貨。
從各地出臺的人才引進政策不難看出，現今社會對教育的重視程度越來越高，要想在將來的就業市場上“吃香”，提高學歷或許是最便捷的方式。
同時，從一個從業者角度，我們也要學會從這些“優惠政策”中讀懂一些信息。
【信息一】：吸引人才入駐
從根本上來說，人才引進政策的優惠和補貼都是為了吸引優質人才入駐，是對教育重要程度的再一次強調。如果只是看到了人才政策的優惠，而忽略掉了進行這一場改動的本質目的，那么結果依舊是徒勞的。
【信息二】：收獲便利，明確方向
對于普通人來說，提升學歷不僅僅能帶來各項政策的優惠與工作面試時的便利，更能讓我們更加清晰地看清世界，明確人生的正確方向。
【信息三】：端正態度，正確認知
因此，除去對成功引進的人才表示祝賀與期待之外，我們更要從自身做起，端正學習態度，將提升學歷寫在日程中。
人才供求的失衡，除了需要我們端正學習態度，用更正面樂觀的心態面對學習之外，更要從心底里積極正確的認知學習的定義，從而不斷的提升自己。
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