隨著國內產業持續向高精尖化發展，近年來，社會對于人才質量的需求顯著增高。但吊詭的是，人才需求上漲，人才供應卻有所回落，國內人才流失的問題在這幾年間變得越來越嚴重。
而作為社會最關注的高層次人才群體，留學生，則被推上了人才外流問題的風口浪尖——“學畢歸國，報效祖國”的理想看似很美好，但大量數據表明，許多留外人才學成畢業后依然會選擇留在當地發展，而不愿歸國，在1978年到2015年間，硅谷更招聘了2萬的清華畢業生，數量之龐大令人咋舌。
為什么尖子不愿意回來？因為“學畢歸國，報效祖國”的理想很豐滿，現實卻很骨感。
根據公開資料顯示，在2018年有81%的清北留學生在留美深造畢業后，依然選擇在美國的硅谷工作。而他們寧留硅谷不回國的理由相當現實：待遇。
根據統計，在硅谷工作的普通員工，平均年薪達到了12.6萬美元，換算成人民幣的話就是80多萬，這對于留學生們來說，的確是一個很大的誘惑；若出身名校，擠進了谷歌、英特爾、微軟等國際知名公司，年薪更可能高達百萬人民幣以上，開出了豐厚待遇之下，就算是國內頭部科技企業，也難以與之匹敵。
就算在生活成本方面，國內大廠云集的一線城市在硅谷前也并非優勢占盡。以北上廣深為例，這四個一線城市的吃穿、交通成本可能比硅谷低，但算上住房與其他生活支出，總生活成本也不見得能比硅谷要少多少。
況且，相較于國內企業，硅谷在工作壓力與企業文化方面也更為輕松自由，且在美國工作更有一大特點——假期多，留外人才不選加班成文化的“東亞模式”而選擇更為輕松自在的“北美模式”，也無可厚非了。
生活成本差距不大，但若留在硅谷可享有更佳待遇+更好氛圍，也難怪尖子們不愿回國。生活成本難以撼動，但待遇和氛圍卻可改變，能否給予人才更好的待遇與氛圍，是中企在未來能否留住人才的關鍵。
吸引人才回國，中企已在行動
人才外流的原因如此“現實”，也意味著解決的途徑很清晰——提升人才的待遇和獲得感。近年來，無論是國家層面還是企業方面，國內都推出了一系列措施吸引人才回國。
在國家層面，則是通過城市落戶優待、支持歸國創業等政策，吸引留外人才歸國發展。
而在問題的關鍵——企業層面，近年來包括華為、小米等頭部科技企業也推出了一系列激勵提高科研人員待遇，來吸引、留住人才。
以小米為例，小米集團近期就宣布了大規模的股份激勵計劃，宣布向4931位員工授予約1.749億股小米股票，且會獎勵有重大貢獻的工程師；雷軍更宣布，繼去年招募5000名工程師后，今年將繼續維持這一規模，再招募5000名優秀的工程師。
此前，雷軍就已宣布，在未來五年中將投入超1000億元至科研研發，相信其中也有大量用于改善科研人員待遇的支出。
龐大激勵計劃與科研支出之下，相信小米對于工程師等人才的吸引力會更佳，其科研創新也會推進得更快，不僅有利于企業技術儲備、競爭力的發展，也能研發出體驗更優秀的產品，利好終端的消費者。
雖說人才是自由流動的，但在目前國家層面+企業層面同時著手提高人才待遇的當下，相信在不遠的未來，會有更多的人才愿意留在國內發展，也會有更多留外人才把國內科技企業作為第一志向，讓“人才外流”的問題得到改善。
我們希望，在“外流潮”逐漸平息后，也能有一波“回流潮”，讓人才成為中國科技發展的優勢，而非掣肘。
