10月12日，線下大招聘，風雨也無阻，2022年應屆生的校招早早“位”你而來！當天，名為“無畏挑戰勇往職前”的2022屆上海高校畢業生秋季校園招聘會在臨港新片區舉行。盡管天公不作美，但中國商飛、上汽通用、上港集團、上海電氣集團、上海醫藥集團等980家用人單位均進場招聘，提供崗位2800余個，招聘需求達多人。面對秋招良機，滬上余名應屆學子，紛紛走進上海建橋學院體育場積極應聘。
解放日報·上觀新聞記者了解到，這是這一學年滬上舉辦的首場高校畢業生校園招聘會，標志著對全市2022屆高校畢業生的集中就業服務正式啟動。招聘會采用“線上+線下”形式同步進行，無法到場的畢業生也在線同步求職，瀏覽招聘會所有單位的崗位信息，從線上投遞簡歷。
用人需求增長也需就業觀念轉變
從此次招聘用人單位的招聘情況看，疫情防控常態化下企業用人需求高于去年。在現場，作為文化藝術IP內容運營商，品源文華除了面向應屆生提供7000至7500元/月的招聘崗位，還能以150至250元/日的日薪為在校生提供“線上”實習崗位。
與需求方的誠意相對應的是，應屆生對薪酬待遇的要求和對崗位的預期也更趨于理性。一名上海電機學院電氣工程專業研三學生，在招聘會前更傾向尋尋覓覓，投遞研究崗位的高薪工作；而在與企業面試交談后，也愿意“先就業、再擇業”，降低自己的薪資期望值。
上海市教育委員會副主任倪閩景透露，2021年上海高校畢業生就業工作總體上保持了良好、穩定的狀態，取得了不錯的成績。此次招聘活動由上海市教委主辦，上海市學生事務中心和上海建橋學院共同承辦，隨著2022屆就業工作拉開序幕，上海市將與其他兄弟省市共同促進畢業生就業與企業人才需求雙向對接，加強創新型人才在行業、領域、區域間的優化配置，全方位助力人才高地構筑。
長三角、新片區共建人才生態圈
此次秋季校招的近千家用人單位中，上海以外的長三角地區企業有40余家，較往年有所增長，同時還有臨港新片區單位有80余家，還有各行業重點單位160余家。為實現上海高校畢業生更高質量和更充分就業的目標，讓滬上初次就業率在全國各省市中繼續領跑，上海市教委主動對接，協同發展就業工作長三角一體化生態圈。
當天，長三角地區畢業生供需云平臺啟動，融通了上海、江蘇、浙江、安徽地區的就業信息數據，讓應屆生通過平臺投遞簡歷，實現長三角“云應聘”。這也是繼長三角三省一市就業指導中心今春建立長三角地區高校畢業生就業聯盟后，共同驅動長三角地區高校畢業生就業服務全面信息化、數據一體化的又一舉措。
此外，上?！拔宕笮鲁恰闭苍谡衅钢泄步▋炠|人才蓄水池，并開拓自貿區人才戰略的新境界。上海市學生事務中心與臨港自貿區管委會保稅區管理局深度合作，打造“研習坊”活動品牌，建立起自貿區保稅區實習見習基地。同時，奉賢區作為南上海重點發展區域，過半區域納入臨港新片區，也出臺“1+10+X”系列人才政策，提升區域人才核心競爭力。
上港集團勞動人事經理管年表示，此次集團提供6個大類優質崗位，年薪基本高于10萬元，現場收到近300份簡歷，多來自臨港地區高校。前來應聘的臨港高校學子也認為，新片區人才落戶政策、未來發展前景及適宜生活成本，成為自己工作地首選。
職業生涯從入校啟蒙到終身規劃
職業生涯規劃與體驗教育，不僅只面向準備踏入職場的應屆生，也在往兩端延展。招聘會上，上海市終身教育學分銀行戰略合作備忘錄簽署。這家“另類”銀行集累積、存儲、整合學習經歷于一體，服務于上海市建設終身教育體系和學習型社會，消除不同類型校園的“圍墻”，并將學生的求學經歷與工作經歷連接起來，助力畢業生終身學習，應對不斷變化的新興行業與崗位要求。
作為人才供給側，高校也正根據用人單位需求引導大學生在校期間調整專業學習方向，將就業磨合期提前到在校就讀期間。位于臨港新片區的招聘會東道主上海建橋學院，成為民辦本科教育轉型發展的標志性學校，也是本市“促進就業先進集體”。建橋學子就業率和簽約率始終穩定在98%和90%以上，留滬就業學生占比已超70%，長三角地區就業學生占比更是超過85%。2021屆該校畢業生約6000人，就業率略高于往年，達98.75%。
一名建橋學院物流專業學生表示，大一、大二學校提供職業測評、職業生涯規劃發展課程，為自己了解行業進行啟蒙，打消職業迷茫；大三則設置企業開放日，學生走進專業企業，了解辦公環境與工作流程，創造與企業相互了解交流的機會?！按笏碾A段，學校舉行招聘會，提供面試指導、簡歷指導，內部宣講會等，并在線上推送招聘信息，確保畢業生都得到精準高效的就業服務支持。
欄目主編：徐瑞哲文字編輯：徐瑞哲
本文圖片來源：施楠代傲辰顧晨陽攝題圖說明：2022屆上海高校畢業生秋季校園招聘會10月12日在上海建橋學院體育場舉行
來源：作者：徐瑞哲奚麗君
