留學生回國如何拿下高薪Offer？哪些企業更偏好留學生？海歸回國就業好還是創業好？今天我們結合相關人才報告、招聘數據，來為大家分析留學生就業的方方面面~
根據最新《海外留學生優秀人才需求報告》顯示，很多行業領先企業仍然會為海外留學生預留專門的招聘計劃，另外還有將近半數的企業愿意參加或舉行留學生專場招聘會。
同時，相關數據也顯示，碩士是向國內求職海歸的中堅力量，在2020年占整體的72.4%；博士占比1.7%，與2019年基本持平；本科群體占比25.9%，較2019年收縮1.9個百分點。海歸群體高學歷的特點更加凸顯，回國就業在學歷方面也將更具優勢。
首先，當然是提高個人能力，包括學習能力、外語能力、溝通能力、適應能力等等。留學生在國外遇到問題經常需要“獨當一面”，這對于良好工作習慣的養成是很有幫助的，積極面對學習、生活中遇到的難題，直面挑戰才能更好地提升自己。
其次，充分利用學校的就業資源。對于海歸應屆生，企業比較看重學生的實習工作和實踐經驗。不同大學能夠提供的就業資源不盡相同。有的學校合作企業較多，學生可以參加專場招聘；有的學校因為本身排名優秀，學生畢業后靠著學校的名氣就能找到合適的工作；有的學校與企業有產學合作協議等等。
拿韓國東國大學的影像制作學碩士舉例，學校擁有廣泛的校企資源，課任教授則是業界知名的制片人，有豐富的項目經驗。學生在學習期間，有機會參加企業實地案例教學、參與教授的課題項目，積累實習實踐經驗，為就業打下良好的基礎
根據招聘網站發布的《2021海歸留學生就業洞察報告》，來自金融行業和信息技術服務行業的雇主最青睞海外留學生。企業對金融學、會計學、工商管理、機械工程、計算機科學與技術、市場營銷等專業的人才需求較高，其中對商科背景海歸人才的需求最大，這也和留學的熱門專業呼應上了。
這些留學生希望深造的方向，也正是最需要海歸人才的領域。
招聘網站發布的《中國海歸就業創業調查報告》的數據表明，互聯網、貿易服務、金融、教育、文娛行業都是留學生的pick。
LinkedIn最近發布的《2021中國海外人才職業發展分析報告》也顯示，往年希望在金融、咨詢類的行業就職的留學生占比超過60%，而到了2021年，這些職位逐漸被互聯網、計算機相關崗位取代。
在LinkedIn長達7年的調研和大數據統計中顯示，高達82.5%的雇主會對海歸采取傾斜性優待，包括晉升途徑更快捷，工作崗位更核心，起薪高于普通員工，海歸福利待遇更優越和培訓機制更完善等等，因為他們認為留學生更具備獨立思考能力和創新能力。
根據《海外留學生優秀人才需求報告》，從留學生總體收入數據來看，40.8%的受訪雇主愿意給留學生提供的起薪在8000至元之間，這個數據高于重點大學同等學歷畢業生大概2500元左右。
而且，海歸人才在工作后的幾年內，薪資會有明顯漲幅。根據《海歸就業力調查報告》顯示，海歸人才工作3-5年時，年薪15-20萬元的人數達到了23.53%，30%左右的人工作5年時，年薪達到20萬元以上。大多數海歸表示5年內就能“賺回”留學費用。
總而言之，求職的時候，高學歷海歸的身份確實能夠帶來一定優勢。出國留學對同學們將來求職起到了比較正面積極的幫助。而境外研究生層次的留學項目，時間短、質量好、認可度高，也正是同學們選擇出國深造的原因。
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