在某乎，一篇名為“為什么高校老師薪資那么低，還有那么多人爭破了頭去？”的問題，被瀏覽了將近400萬次。
2022年，高校就業環境早已不是幾年前的那樣，但這個問題，仍有青椒在回答，他們有的大方而細致的分享了自己在高校的收入情況和感受；有些人的回答，可能會讓你很扎心。
@陳大吉與大利
（蘇南設計學在編教師）
你看到的是到手工資，看不到的叫住房公積金。工資一個月5k，住房公積金7k+。
參考標準：
本人、碩士學歷女孩子，應屆畢業就去了公辦學校當藝術設計教師，去公辦大專的原因有幾個：
1、學校工資可以接受。轉正第二年到手15w+，住房公積金每年10w+（每月7k+）這個工資不低于我去公司的待遇。
2、不需要坐班。除去每周正常上課的時間，其他時間可以自由安排。也可以做一份時間不沖突的副業。
3、喜歡工作在一個永遠充滿年輕活動的校園里，上課是我最幸福的時間。
以上三點是我進高校的主要原因。當然也有不太喜歡的但可以委曲求全的事情——例會。
@愛搞Trans的貓
（重慶大學，副教授）
說說我的綜合收入情況。
本人兩年半前華東五校博士畢業，入職西部某985，運氣比較好，第一年就拿到基金了，入職兩年后也就是半年前評上副教授。
先說說評上副高前的收入吧。每月到手工資10k零幾百，公積金2k多點，由于我們入職前三年會有每月3k補貼，估計三年后就沒了，具體情況不清楚，因為入職還沒到3年。
除此之外，青年教師學校每年給5W補貼，綜合年收入大概18W，外加兼職收入和雜七雜八的補貼大概5W。
額外就是年終績效了，這個基本上是豐一年，枯一年這樣子，我入職第二年（9月入職只算半年）一個完整工作年，科研情況比較好，因為畢業前期做了很多鋪墊工作，年終得到了稅后19W獎勵，但入職第三年也就是第二個完整工作年，科研情況就很平平，主要靠入職第一年取得的成果，年終績效最終只有5W左右，與第二年差別還是蠻大的。
綜合下來，每年到手大概在28-40W之間，第一個聘期后可能收入會打折扣，發狠做科研項目的話錢能更多。所以沒有網上傳的那么不堪，只是平時每月賬面收入確實就那么1W出頭。
關鍵的問題是，工作狀態確實輕松，不上課的話我一般9:30到校，下午5:00準時下班，誰都攔不住我，晚上到家有心情就繼續搞科研到10:00，沒心情就看劇。所以整個工作狀態還是很輕松自由的，甚至連續幾天在家里辦公都是可以的。
當然，本人在入職前就已經把聘期科研任務做了很好的鋪墊，入職第一個半年就完成了聘期的科研任務，再加上運氣好第一次就拿到青基，所以現在才比較佛系，不代表大部分青椒的生活狀態，學校里大部分新老師考核壓力還是很大的，不過總體來說相比互聯網的996和公務員坐班制，還是輕松得多。
至于說非升即走的壓力，這個確實每只青椒都會經歷，我入職第一年也非常焦慮，主要是擔心基金不過。但畢竟一般高校都會給兩個聘期6年時間，不會有人連續申請6次都不中吧。
總之，過濾掉高校里的一些糟心面，高校教師算是一份相對輕松，收入不算太低，高度自由，較為體面的工作，適合那些懶得搞大錢，追求生活品質的人。
@小般般
（世界百強大學海歸博士）
目前已經沒有那么多優秀的人爭破頭去了，至少我認識的最優秀的人都不進高校，都去了金融領域了。
高校目前已經和以前大不相同了，相比于企業界和金融領域來說，高校收入低，但高校加起班來搞研究或備課也是996，收入低，壓力一點都不小，寒暑假等于沒有。
而且高校里的個人發展途徑很死板，評職稱是唯一的路，而評職稱又有很多的不公平，牛人一般不屑于搞這些浪費精力。所以，很多最優秀的人都去企業界和金融了，第二檔次的人爭著進高校。
我要補充一點，我說的優秀是指人的整體素質，科研能力只是整體素質中的一項，不是全部。在學校里學習好幾乎就是全部，而社會是多元化的，曾經學習好就不是那么重要了。
@匿名用戶
在上海某985，AP待遇，商學院信息管理系，紐約州讀的phd，本科三峽大學，二本的，只有一篇SSRN。工資水平如下：
@匿名用戶
看到了這個月的工資條，特意找到這個話題來祭上2021年最新工資。中部省份非省會二本學校，到省會也就1小時56分鐘高鐵的距離而已，自駕三個小時以上吧。入職第六年，渣老師一枚，也沒多大科研能力，所以沒啥項目經費，學校本身項目有限，領導可能都拿不全。年底會有一萬多的績效。以下是收入的全部。
@匿名用戶
坐標西安某985，工資可能沒有互聯網行業高，但是福利不錯，前幾年分了房子，單價三千左右，現在漲到了2W+。孩子從小學到高中，免試就讀附屬學校。
最大的感觸就是，新來的老師，基本都非富即貴。普通人的機會，真的越來越渺茫了。
@璟魚
首先每個行業收入都是金字塔型正態分布，高校也不例外，能夠拿到7位數及以上的屬于top1%。
不同學科之間的差異很大，理工農醫的變現能力要好過經管法等社會學科，不要杠那些上市公司獨董，知名律師的收入不也照樣高，那畢竟是少數人，有一定社會資源才有的。
高校教職的收入和所處地區關系大，江浙滬，廣深肯定是最高的毫無疑問，就正常的收入而言的話，剛入職的青椒比當地入職公務員高30%。
以廣州某校文科教授為例，稅后在60w左右，就是上上課，不帶行政職務，科研基本上沒有的狀態下，剛入職的博士接近20w。
至于說科研獎勵和成果轉化那就看你自己的能力咯，高校大多數看重的還是相對自由，小孩上學從幼兒園到高中（前些年某校職工子女上本校大學還有一定的照顧）、附屬醫院、可以拿福利房等福利，這些都是可以通過貨幣進行衡量的，有的是有錢你也買不到。如果真的待遇低，大家都會用腳投票的。
@匿名用戶
大家爭破頭的是高校內的教學科研崗，輔導員、行政、實驗師的熱度并不如公務員。以下我討論的是教學科研崗。
首先高校薪資并沒有那么低，很多人說的稅前八千/五千/三千，指的是崗位工資+工齡工資，這個工資標準全國都統一的。
公務員里調研員的基本工資工資也是這么高。大概三級四級教授基本工資相當于一級、二級調研員，副教授基本工資相當于三級、四級調研員，講師基本工資相當于一級二級主任科員。
除了基本工資外，高校還會有科研績效、博導津貼、各種補貼、年終獎。
我所在的雙非大學教授（三級和四級）一年稅前工資大多在30-40萬之間，副教授、講師大多在20-30萬之間，工資最低的助教（輔導員）一年稅前也有18萬，沒見工資過比這個還低的人。
其次，高校教師是事業單位專技崗。這個崗位法律上是允許兼職取酬的。一個一級學科一個省的教授也不過一百人左右，再窮的學科都有蛋糕分。高校教授身份本身就是自己的金字招牌，工農生化很容易就能在私企從事技術服務類工作。就算是數學物理類看起來很窮的學科，高考命題/競賽命題每年也能撈一筆小錢。
另外，被邀請報告也是用錢拿的，但由于某些原因，現在一次報告只有兩千塊錢了。
如果自己的科研成果有商業價值，交給校辦企業成果轉化，自己是可以拿60%的收益的。另外校辦企業是公司化運營的，很多人都在企業里取酬。大學老師工資不如大廠碼農，但是收入就很難說。
最后，談完經濟利益，我就談談政治利益，其實高校教授是可以直接提拔成副廳級干部的，有高級職稱的人也可以入入民主黨派，想辦法搞個人大代表、政協委員的身份。
高校教授當上副校長就有機會調去做官，我們這里的不少廳級干部都來自同省的雙非（包括二本），高校行政級別上有優勢，我知道不少市教育局局長都是來自二本而不是中小學的。
當然，高校教師收入地位存在地域差異。北上廣、貴州、江蘇的待遇是比較好的。而且待遇差的高校因為缺錢，對新人反而會不友好，無端用一些不切實際的考核標準，教師隊伍年年萎縮。有些人說行政比教學科研崗好的，明顯就是學校太差，估計博士都難招到，教學科研崗水平太差被行政小姐姐鄙視了。從對高校教學科研崗工作的評價就可以看出一個人的出身。
來源：綜合整理自知乎
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