豆瓣上有一個名為“海歸廢物回收互助協會”的小組，里面聚集了各個國家的海歸留學生，他們吐槽求職時的遭遇，自嘲為“海歸廢物”。
發言者不乏常春藤名校畢業生，他們有人在小組里大方分享自己找到神仙工作的經驗，也有人暫時遇到了就業挫折，常常深夜emo…
▲圖源：豆瓣
最近幾年，國內的就業市場可以說“卷”得厲害，許多國內知名大學的畢業生也要經過無數輪充滿壓力的面試，才能找到較為滿意的工作。那么，對于海歸們來說，他們在國內市場的就業前景如何？
近期，智聯招聘發布了《2021中國海歸就業調查報告》，分析了2021年海歸群體的就業形勢。接下來，就讓我們一起看看吧~
回國意愿增強，薪酬加速上漲
社會上經常會出現一些聲音，質疑中國學生出國深造會造成人才外流。針對這種情況，教育部也曾公開表示：要對出國留學的學生充滿信心。畢竟學成之后愿意回國效力的留學生不在少數。
根據去年發布的《2020中國海歸就業創業調查報告》，2020年國內崗位投遞簡歷的海歸數量較2019年猛增33.9%，其中應屆留學生人數猛增67.3%，導致這一變化的主要原因在于受到疫情的影響，畢業的海歸學生被迫留在國內。
▲圖源：《2021中國海歸就業調查報告》
2021年疫情趨于穩定，但是監測數據卻顯示，2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數基本和2020年持平。
為什么疫情穩定之后，留學生們回國就業的意愿仍舊如此強烈？
首先，由于一些國家的就業保護政策，留給國際生的工作可以說相對較少，并且大多數崗位都局限于計算機和工科等專業，所以哪怕2021年疫情趨于穩定，應屆畢業的留學生仍舊傾向于回國求職。
與此同時，“具有國際視野”成為海歸們在國內就業的重要競爭優勢，在求職市場上深受雇主的青睞，使得海歸在求職時能夠獲得更多的機會。
▲圖源：《2021中國海歸就業調查報告》
海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13,719元/月，高出全平臺職位平均月薪46.5%。
2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位的增速。
無論是薪資水平還是增長速度，海歸們都是十分占有優勢。
海歸就業新趨勢
#1一線城市崗位多，小城市也更受青睞
一線及新一線城市企業云集，就業市場更加廣闊，海歸們也有更多機會可以選擇。根據此次發布的調查報告，海歸優先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。
并且僅一線城市海歸優先職位同比增長7.6%，其余地區同比均有所下降，海歸優先職位進一步向一線城市集中。
▲圖源：《2021中國海歸就業調查報告》
雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但報告顯示，相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。
2021年海歸群體前往三線及以下城市發展的意愿明顯增強，投遞人數同比增長了24.5%，而新一線城市由于發展潛力大、基礎設施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數同比增長2.6%。
▲圖源：《2021中國海歸就業調查報告》
#2國企投遞人數上升，上市公司有所增長
近兩年，畢業生似乎更追求穩定。前不久清華大學發布的《2021年畢業生就業分析報告》顯示，在已經確定就業的2021屆畢業生中，有將近7成的人選擇進入體制內。
這個趨勢也逐漸蔓延到海歸群體。2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%。并且在調查中有3成留學生期望進入國企就業，59%留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。
而上市公司由于平臺大、晉升機會多、工資水平比較高，一直很受海歸的青睞，投遞人數同比增長了5.0%，而民營企業投遞人數則同比有所下降，降低了5.0%。
▲圖源：《2021中國海歸就業調查報告》
#3教育、IT互聯網等行業需求量依然很大
在行業分布方面，文體教育行業對海歸更加友好，海歸招聘職位占比最高，為34.9%。
IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸招聘職位占比分別為19.3%、13.0%，海歸崗位均同比增長15%以上。這些崗位對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。
▲圖源：《2021中國海歸就業調查報告》
#4留學回暖，留學輔導崗位需求暴增
留學生由于自身的海外經驗和語言優勢，在進行選校定位、文書撰寫等環節相較于國內求職者來說有更大的優勢，再加上疫情穩定，留學市場逐漸開始回暖，所以海歸成為了留學輔導崗位的寵兒。
2021年留學輔導崗位的海歸需求占6.5%，同比猛增87.6%。
▲圖源：《2021中國海歸就業調查報告》
2021年，律師、新媒體運營、電商運營以及業務運營等崗位也更看好海歸群體，招聘崗位數分別同比增長48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留學生在這些行業中的發展比較大，在就業時也可將其列入參考的范圍內。
留學難，就業也難
國內企業提供給海歸的平均薪資比較可觀，就業環境對海歸群體也比較友好，但是這并不意味著所有留學生們都能找到合適的工作。原因在以下幾點：
#1僧多粥少
為了更全面、具體地分析留學生的就業趨勢，智聯的調查報告還加入了對企業招聘需求的觀察。
許多企業認為，隨著國內高校對語言教育的重視加深，留學所帶來的語言優勢有所下降。并且由于留學時間比較短，所以留學生的實習經驗也比較少。
平臺數據顯示，近幾年，國內企業愿意提供海歸優先的職位數持續減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。
回國求職海歸人數增多、海歸優先職位減少，一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大，有過半的海歸也認為回國人數太多是造成求職難的主要原因。
▲圖源《2021中國海歸就業調查報告》
#2學歷卷
近兩年，碩士一直是海外求職者的主力，占據了73.5%，本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%，低至24.6%。
國內大型企業更看中招聘研究生的知識儲備多、專業性強等優勢，同一崗位會擇優錄取，海歸群體“高學歷”的特征逐漸明顯。
▲圖源：《2021中國海歸就業調查報告》
近年來，隨著回國求職的海歸群體增加，他們在國內的求職壓力也越來越大，但面向海歸的崗位結構有所優化，薪酬水平也大幅提高，海歸群體依然有更加優質的工作機會。
對于海歸人才來說，提升學歷和技能，可以幫助敲開理想工作的大門，但是不了解國內的就業形勢和企業需求是海歸們在國內發展的主要劣勢。
如果大家出國學習之后有回國發展的計劃，應該多多關注國內的就業資訊，以便及時做出調整，提前適應。機會永遠留給有準備的人，只有做好準備，才能抓住機會，先人一步！
