今天，2019寧波人才科技周新聞發布會召開。會上，相關負責人分別介紹了2019年寧波人才落戶政策、2019年寧波市“246”萬千億級產業集群人才指數及人才開發導向目錄。往下看↓
蔡珂/攝
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2019年寧波人才落戶政策解讀
市公安局負責人介紹，2018年3月，市政府出臺《寧波市區戶口遷移實施細則（試行）》，全面放寬市中心城區（市六區和高新區）各類人才和大中專畢業生落戶門檻，重點在七方面實現了突破。人才落戶新政實施一年半以來，受到了社會各界群眾的廣泛好評，截至9月14日，全市共落戶人，同比上升20.6%。
今年7月，市政府辦公廳下發了《關于進一步放寬我市戶口準入條件的通知》，9月15日已正式實施，在去年政策基礎上進一步放寬落戶條件。
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先落戶再就業范疇從“全日制?？埔陨蠎獙卯厴I生”擴大到“全日制普通高校、中等職業學校（含技校）畢業生畢業15年內”
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?？茖W歷或中級技能職業資格的社保繳納年限要求從“1年”縮減為“6個月”
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具有碩士學位、中級專業技術職稱的人員和技師等人才在寧波“無合法穩定住所”，本人、配偶、未婚子女戶口遷至“高層次人才專戶”的，社保繳納年限由“3年”調整為“1年”
同時，進一步放寬了居住就業落戶條件：
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在本市合法穩定就業且本人或配偶在市區城鎮范圍內有合法穩定住所的，社保繳納年限由“5年”調整為“3年”
2
新增租賃房屋落戶，在我市“就業并參加社保滿5年”且“在同一社區租住滿5年”的流動人口，可在房屋所在地的社區集體戶落戶。
其中，余姚市、慈溪市社保繳納年限要求滿3年；寧?？h、象山縣憑“居住證”和“備案的租賃合同”即可落戶，無年限要求
新增投資創業落戶，在我市投資辦企業、個人創業稅款繳納滿3年或社保繳納滿3年，且取得商業用房或辦公用房合法所有權的，可將本人、配偶、未成年子女戶口遷入到房產所在地的社區集體戶。
同時取消父母投靠子女人均18平米的房屋面積要求，并將社保、稅款“連續繳納年限”調整為“累計繳納年限”。
新政實施首日辦證現場
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2019年寧波市“246”萬千億級產業集群人才指數及人才開發導向目錄
為全面掌握萬千億級產業集群建設相關的人才供求及變化信息，更好提供人才保障和智力支撐，市人力社保局組織開展了“246”萬千億級產業集群人才指數調研，共涉及全市“246”產業體系相關的12個制造業產業及7個生產型服務業產業，調研樣本單位1140家，主要結論如下：
產業人才需求總量持續增長，但增速有所放緩
2019年度人才需求指數均值為52.9，比上年度降低0.5個百分點，制造業相關產業整體人才需求規模仍保持在較高水平，高端裝備、新材料、汽車及零部件、軟件及科技服務業等4個產業人才供求矛盾較為突出，人才需求指數均達60以上。
科技創新人才需求占比較大，并保持相對穩定
2019年度制造業人才發展指數為54.1，持續處于較高水平。統計發現，當前我市制造業相關產業人才需求主要集中在三方面：
一是各類科技創新創業人才和團隊，需求企業占比達80.9%；
二是各類項目管理人才，需求企業占比71.3%；
三是先進制造、智能制造相關領域所需的高技能人才，需求企業占比62.3%。
此外，相關產業對掌握核心技術的產業領軍人才、科技帶頭人以及優秀創新團隊需求較大，占比由上年底的33%提升到41.5%。
企業引才信心有效提升，高技術崗位尤為顯著
產業人才招聘信心指數均值為50.5，企業對招聘效果的預期普遍較高，其中企業對高層次技術創新人才的招聘信心指數由上年底的30.3上升至43.2。
產業發展基礎各異，人才隊伍建設各有側重
全市“246”相關產業發展路徑和人才供求狀況差異較大：綠色石化、汽車及零部件、新材料、高端裝備等4個產業已初具規模；智能家電、紡織服裝、關鍵基礎件、文體用品等4個產業基礎較好；節能環保、生物醫藥、電子信息、軟件及新興服務業等4個產業發展速度較快。
下一步，圍繞建立與我市萬千億級產業集群發展相匹配的人才體系，將進一步加大內外引才力度，持續加強人才供給，重點做好以下幾方面工作：
統籌實施高端人才集聚工程
全面落實青年人才集聚、技能人才培養等意見，大力推進青年友好城建設。深化“3315系列計劃”和人才系列工程評選，提高博士后工作站和專家工作站建設質量。高標準舉辦人才日、人才科技周等重大人才活動，確保人才政策、平臺建設優先保障“246”萬千億級產業集群發展需求。
加強重點領域緊缺人才開發
針對高端裝備、汽車零部件、新材料等人才需求指數較高的產業，重點引進培育一批擁有自主知識產權或核心技術、能夠引領新興產業發展的領軍拔尖人才、學科帶頭人、科技領軍人才和優秀創新團隊。深入實施技能人才“百千萬”培養工程，培養和提升一批工業互聯網、智能制造等關鍵領域急需緊缺的高技術、高技能人才。
大力培養高質量產業工程師
依托重點骨干企業、科研機構、高等院校、產業聯盟等平臺，加快制造業重點領域高技術、高技能人才培養基地建設，探索制造業、工程類人才的教育培養新模式，培養和集聚一批和新興產業相配套的先進制造產業人才，以及一大批在技術創新、管理創新、服務創新領域的復合型跨界人才。
推進區域人才工作協同發展
進一步發揮區位優勢，主動接軌上海，全面加強與長三角區域城市人才合作交流，積極搭建與滬杭等一線城市的人才共享、共用機制，推動長三角建立更富活力的人才交流合作機制，吸引更多長三角及周邊地區人才來甬就業創業。
概念解析
人才需求指數：代表未來一年內某個產業人才數量的動態變化，指數以50為均衡線，數值越大代表企業人才規模擴張的需求越大。
人才發展指數：反映因企業拓展新業務或生產經營規模擴張引發的招聘活動的活躍程度，指數以50為均衡線，發展指數越大說明產業新項目、新業務拓展需求越大。
人才信心指數：反映企業通過招聘會、網絡平臺等渠道成功招聘到理想員工的信心，指數以50為均衡線，數值越大代表企業雇傭到勝任員工的信心越強。
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文章來源:寧波發布
