早前，獵聘在深入分析了海外應屆留學生在回國求職時的競爭力、就業機會以及招聘薪酬等其他情況后，發布了《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》，以下是這份報告中的關鍵信息~
人才競爭力指數是雇主對人才的搜索、互動等行為的綜合，反映了雇主對人才的好感程度，指數越高，雇主就對人才越感興趣，人才競爭力也就越高;可以看出，應屆留學生的人才競爭力指數在幾個招聘高峰中是最高的。
從圖中可以看出，2018年以來，從整體趨勢來看，人才競爭力指數排名如下所示：
海外QS前100>海外非QS前100≈國內985/211院校>國內雙非院校
確實，在許多公司的招聘過程中，會優先考慮畢業于QS前100甚至是QS前50的海外應屆畢業生，而國內的話985/211一般是被優先考慮的對象，這就表明名校畢業生將有更多的就業選擇和更明顯的競爭優勢。
下面這些公司比較重視畢業生的學校排名：
傳統世界500強:亞馬遜、谷歌、IBM、微軟、蘋果、華為、中石油、中車、國航
互聯網巨頭：騰訊、阿里巴巴、字節跳動、京東、網易
金融券商：四大行總部、中金、中信、廣發和四大會計師事務所
報告指出,從2021年6月-2022年5月,企業對國內外各類院校應屆生投遞的回復率排名如下所示：
海外QS前100>海外非QS前100≈國內985/211院校>國內雙非院校
這意味著企業更傾向于招聘應屆留學生，企業HR關于留學生競爭力的看法可以進一步證明這一點:
80.85%的企業HR認為同等條件下有留學經歷者優先；當將QS前100高校與中國985/211的應屆畢業生進行比較時，超過一半的HR認為兩者的競爭力相當，不過還有五分之一的HR認為QS前100高校的留學生更具競爭力。
從報告中可以看出，企業對具有商科背景的應屆留學生需求量最大，而企業喜歡從事的領域恰好也是最需要海歸的領域。此外，在傳媒、電子通信、醫療以及互聯網等行業，留學生也非常受歡迎。如果你想申請跨專業留學，你可以專注于這些專業~
以下是過去一年企業招聘留學生的崗位分布：
留學生選擇最多的崗位是涉外事務/翻譯，由此可見，企業仍然十分認可留學生的外語能力。畢竟，每個人都必須參加語言考試并取得合格的語言成績才能去海外讀書。此外還有大量留學生擔任專業技術人員崗位，例如品牌/市場/公關/新媒體、產品/運營和工程師等等。
報告顯示，在過去一年，優先職位的留學生平均年薪(24.43萬元)比全部職位的平均年薪(21.44萬元)高出3.29萬元，這意味著雇主對留學生更加認可和青睞。
此外，在過去一年中，所有主要行業都有留學生優先職位：
其中，互聯網行業規模最大，其次是文教傳媒、服務外包、金融、醫療等行業。同樣，留學生在各主要行業首選崗位的平均年薪也高于整個行業的平均年薪。
制藥醫療是平均年薪最高的行業，電子通信和互聯網行業分別排名第二位和第三位。在這當中，制藥醫療是留學生優先職位平均年薪與整體招聘平均年薪差距最大的行業，高達10.69萬元。
過去一年中，在留學生優先職位的前20名城市大多數是一線城市，北京、深圳和上海位居前三，這三個城市的平均年薪也是最高的，而且還為留學生提供了相應的落戶利好政策，留學生在這三個城市落戶要比國內大學畢業生容易很多。
可以看出，海外應屆留學生在求職過程中的地位仍然是很受歡迎的!
8月即將來臨，申請季也越來越近了，想要獲得留學生身份的要早做準備~
