南都訊記者焦明梁近日，一位國內某知名985高校的碩士畢業生向南都記者反饋稱，去年秋招期間他通過深圳市創夢天地科技有限公司（以下簡稱創夢天地）的面試被錄用并簽訂了三方協議，但在今年5月31日，他與HR聯系后卻被告知因為公司生意不景氣、他的被撤回。
張平與創夢天地簽署的三方協議。
張平與創夢天地簽訂的解約協議。
創夢天地官網
對此創夢天地回應稱，與該畢業生解約的原因是受疫情影響，公司經營出現困難，項目戰略也有所調整，而未能及時告知他是因為做出決定后、需要挨個通知學生導致時間較長。據悉，目前雙方已經協商解約。公開信息顯示，創夢天地于2018年經IPO上市，但近兩年凈利潤持續下滑，去年“經調整凈利潤”數據同比下降超過7成。
律師認為，該公司單方面解約行為不符合相關法律規定、應承擔相應的違約賠償責任。而且賠償損失的范圍除了直接損失外，還應包括畢業生的預期利益損失。
知名985高校碩士生畢業前夕被撤回，主動聯系HR后才被告知
張平（化名）在國內某知名985高校就讀碩士，今年夏天他即將畢業進入職場。2021年11月秋招期間，想要從事游戲策劃工作的他在網上看到了創夢天地的招聘信息并投遞了簡歷，“屬于規模比較大的企業，幾千人的規模，注冊資本有兩個億”。
經過4輪面試，張平在當月月底拿到了創夢天地的，并且在12月與創夢天地簽訂了《畢業生就業協議書》（以下簡稱三方協議）。不錯的薪資待遇加上可報銷前往深圳的機票、入職培訓期間可暫住酒店公寓等承諾，讓張平對這份工作“比較滿意”。他表示，因為拿到了這份，其他幾家公司提供的入職機會被自己拒絕了。
但到了今年5月31日，結束論文答辯的他就報到證去向問題與跟他對接的創夢天地HR進行了聯系，結果對方告知他的被撤回了?！拔抑鲃勇撓邓?，然后得到的信息是說他們公司因為生意不景氣，很多崗位都不再開放，之前發給我的撤回?！?/p>
最讓張平不滿的是創夢天地在撤回他的之后沒有主動告知，而是在自己去詢問時才通知?！叭绻疽呀洓Q定撤回這部分，那應該在做出決策時及時給到（我）這個消息。當時那個時間節點已經非常晚，其他大廠的春招可能都已經結束了，嚴重打亂了我的工作和生活節奏?！?/p>
張平稱，HR告訴他只能按正常解約流程走、并表示可以向他推薦深圳其他的公司。經過協商，他在6月6日與創夢天地簽訂了解約協議，后者向他賠償5000元。他告訴記者，經過重新投遞簡歷和面試，自己也在6月找到了新的工作。
公司稱系因經營困難、項目調整解約，作出決定后、挨個通知導致未及時告知
針對此事，南都記者與創夢天地進行了聯系。6月20日下午，創夢天地一位林姓負責人向記者表示，他們此前確實已經與張平同學簽訂了三方協議，“當時我們對這個同學還是比較滿意的”，后續與他解約的主要原因是受新冠疫情影響，公司經營出現困難，項目戰略也有所調整?！叭珖咔槠鹌鸱?，企業經營這幾年也遇到了一些各方面的困難，所以崗位上也確實有一些調整?！?/p>
至于為何沒有主動通知畢業生撤回，前述負責人稱，該決定是“4月底、5月份的時候才做出的”，他們也是在5月份通知其他類似情況的畢業生?！耙驗橥瑢W人也比較多，要同時去溝通我們這邊人力可能也不足?！彼€表示，解約涉及到賠償金，“要申請做預算，走完流程下來，挨個開始通知學生”。
另一位負責人補充解釋稱，從做出決定到落地執行需要周期，他們要挨個來通知、分步驟來做?！坝袀€別的同學也出現這種情況，他的業務部門負責人知道大概五、六月份左右有（論文）答辯，提醒、建議我們等他的活動結束后再通知一些學生，因為考慮到可能影響他的答辯或學校的一些活動……所以在執行的過程中時間拉得相對有點長，這個同學（張平）應該是那一批里面最后一個?！?/p>
前述林姓負責人也表示，目前他們已經與張平達成解約協議，并且也向他表示如果有合適的就業機會愿意幫他推薦。
涉事公司18年上市、近兩年凈利潤持續下滑，去年同比下降超7成
創夢天地官方網站信息稱，這家總部位于深圳的公司成立于2009年，“是中國領先的數字娛樂平臺”，旗下的樂逗游戲曾推出《夢幻花園》、《地鐵跑酷》、《神廟逃亡2》等游戲，其還和騰訊、索尼、任天堂聯合打造中國首個線下娛樂體驗品牌“一起玩”，提供主機游戲體驗、潮玩零售等服務。
天眼查信息顯示，創夢天地注冊資本為2.15億元人民幣。自2009年至2017年，其陸續經歷10輪融資，2018年12月，公司完成IPO上市，交易金額達8.38億港元。2021年11月，創夢天地完成定向增發，投資方為騰訊投資，但未披露交易金額。
根據創夢天地官方披露的2021年年度報告，該公司2021年年度虧損近1.56億元人民幣，“經調整凈利潤”為4220.1萬元人民幣、已持續兩年呈下滑態勢，相比2020年1.62億元人民幣的“經調整凈利潤”數據，同比下降超過7成。
律師指出用人單位單方面解約不合法理，應賠償預期利益損失
北京市盈科（深圳）律師事務所律師陳文丁認為，用人單位單方面由于公司內部變動事宜就強行解約的做法既不符合《民法典》相關規定，而且在臨近畢業之際強行解約，對畢業生今后找工作帶來了很大壓力，這種做法也是不符合常理的。
她表示，高校應屆畢業生、用人單位、大學簽訂的“三方協議”系各方當事人的真實意思表示，且內容不違反法律、行政法規的強制性規定，根據《民法典》規定應屬有效合同?！叭絽f議”雖然不是勞動合同，但具有普通民事合同的性質，各方均應按照合同約定履行義務。用人單位單方解除合同的行為應屬違約，應承擔相應的違約賠償責任。
陳文丁特別指出，根據《民法典》第584條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
“因此，賠償損失的范圍除了直接損失外，還應包括預期利益的損失。但關鍵是損失怎么確定？尤其是錯失的就業機會的損失，這個很難量化。從利益平衡的角度，有學者認為可以參照違法解雇，三方協議無法繼續履行時用人單位應支付大學生相當于經濟補償金2倍的賠償，經濟補償金的年限，以三方協議約定的年限為準?！?/p>
針對畢業季就業問題，陳文丁建議，畢業生應對用人單位做好背景調查，選擇聲譽好的用人單位簽約。在簽訂三方協議時，注意仔細閱讀三方協議，尤其是協議中關于試用期、違約責任的相關規定。在遇到該事件中的類似情況后，畢業生可通過學校和用人單位進行協商，必要時拿起法律武器、勇敢維權。
