近一兩年來，“搶人大戰”如火如荼在各個城市中上演，許多城市不斷降低對安置標準的要求，開辟了眾多的渠道搶奪優秀人才，包括深圳、成都、杭州等區域性中心城市成為第一波勝利者。
深圳
近日，哈爾濱也出臺了相關人才引進政策。據悉，哈市財政對人才引進的支持力度已超過15個副省級城市的平均水平。在企業、事業單位就業的博士生，可以享受近28萬元補貼；畢業年限未超過5年的碩士可以享受3萬元補貼，本科生可領取1.8萬元補貼。
一場“搶人”行動正在悄然上演。
深圳：搶人更搶才
先是號稱“教育荒漠”的深圳在初等教育領域不斷發力，僅僅一個龍華區的教育招聘就引發了全國的熱議。
今年9月，深圳市龍華區教育局發布消息稱，區公辦中小學面向海內外2020屆應屆畢業生招聘教師約400人。待遇是“本科生年薪超過26萬元，研究生超過28萬元，博士獎勵20萬元”。
龍華區教育局曾在北京大學、清華大學、人民大學、南京大學、武漢大學、中山大學等知名大學進行招聘演講。最后的招聘結果也是卓有成效的。
早在2018年，深圳老牌名校深圳中學的招聘也是一個熱點話題，近年來，該校引進了來自哈佛大學、新加坡國立大學、北京大學、清華大學和中國科學技術大學的100多名優秀畢業生學生。
可以說，深圳中學的師資配置不比二線城市211類大學差。
成都、杭州、福州：用財吸才
不久前，成都推出“天府萬人計劃”，在資金資助方面，四川省將依托“天府英才”工程專項資金，為入選者提供10萬-100萬元不等的特殊支持經費。杭州同樣也發布“緊缺專業人才需求目錄”，年薪最高140萬元。
成都
福州出臺《關于鼓勵引進高層次人才的八條措施》，博士研究生的人才配套補貼是30萬元。這些地區的招聘之所以引發廣泛關注，除了招聘密集、數量多之外，最關鍵的是，當地政府開出的待遇都十分優厚，在全國各地攬才的決心可見一斑。
高待遇，高門檻
很多城市都在用補貼的方式吸引人才，這無疑為很多研究生提供了就業機會，但從總體上看，他們的招聘要求并不低，對學歷要求和研究生畢業院校的要求也幾乎是嚴格的。
從浙江省杭州市蕭山區2020年研究生和優秀本科招生教師的公告中可以看到，從“985“和“211“畢業的研究生是標準，而更為嚴格的要求是本科就得985。
杭州
門檻最高的還是深圳。不久前，在龍華區中小學教師招考中，有3.5萬人報考，最終只有491人入圍體檢，這比國考還難?？梢哉f，在人才吸引方面，中小學教師的崗位用人需求不亞于互聯網企業。
各地政府開出的待遇都十分優厚，對很多人很有吸引力。許多從211/985高校畢業的碩士博士生都蜂擁而至。一股新的人才熱潮正在爆發，當今社會從不缺人缺的是人才。你準備好了嗎？
