白嫖戶口，這事兒現在似乎越來越普遍了。
很多大城市的企業為了招到人才，給出了落戶的重磅福利。就有一些求職者，沖著落戶來工作，結果在公司為自己辦完落戶后就立馬離職，等于不花一分錢，公司還倒貼一個戶口。
換作哪家企業，都要被氣死。
尤其是在北京上海，戶口雖然價值不可估量，但對需要的人來說，真要拿來明碼標價賣，估計上百萬是沒有問題的。
戶口可以抽象為一種社會資源，特別是北京上海的戶口，應該算是稀缺資源。《茶館》里說，就是條狗，也得托生在北京城。
而如果員工執意要離職，提出申請后公司最多留一個月，沒有任何辦法阻止。
難道，企業就該吃虧嗎？
01#
很多企業，為了減少這種落戶即離職的現象發生，就在簽署勞動合同的同時，簽署一份落戶協議，如果員工在一段時間內離職，需要賠付高額違約金。
這樣的協議，雖然一定程度上保護了企業的利益，但在法律上，是不被承認的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第22、23、25條規定，除了用人單位為勞動者提供專項培訓、保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，這兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
這么看來，似乎法律也不站在企業這邊。
不過實際上，根據已有的案例判決，這類情況也屬于員工違背職業誠信原則，法庭也會酌情判決員工支付一定數額的賠償。比如之前愛奇藝與員工就有此類糾紛，最后法院判令員工向愛奇藝賠償10萬元。
10萬元買個戶口，對需要的人來說，怎么算都是白賺。
如果員工本人不承擔損失，那這口鍋，大概率又要被扣在把人招進來的HR頭上。
02#
一等落戶后就離職，說好聽點，是白嫖，說難聽點，就是詐騙。
盡管沒有明確的法律約束這種行為，盡管企業遭遇了這種事往往也無可奈何，但是就算成功離職了，離職證明上也不會好看。
而誠信，本就是職業基本操守，連這點基本道德都沒有，就真的是人不要臉了。但凡正常一點的公司，以后都不可能讓存在這種劣跡的人入職，你也不知道，他到底是盯上了公司里的什么。
就算公司里沒有便宜可占，在工作中，恐怕也會淪為偷奸?；挠蜅l。
不僅如此，一旦這種案例多了起來，就會出現惡性循環。
企業在拿戶口做福利的時候，對人員的審查只會更嚴格，有的企業可能直接關閉這個福利，或者招聘的時候更看重是否具有本地戶口。
對普通人來說，找工作和掙戶口，只會更難。
而比這些更直觀可怕的，是存在企業內外部人勾結，騙取戶口，甚至可能內部人員做中間商，倒賣戶口，以此牟取利益。
這就涉嫌買賣國家機關公文罪、濫用職權罪，最高可以判10年徒刑。
03#
當然也會存在一些情況，員工確實想在公司好好干下去，但是這份工作做了一年半載了，確實不合適，和落不落戶沒關系，單純因為工作本身或者其他個人原因想要離職。
這種情況也完全可以理解，員工和企業可以共同商量離職的方案，最差，也就是遷出戶口。
只要雙方愿意誠心誠意對待彼此，想必也都希望好聚好散。
在入職的時候，一家企業愿意給員工落戶的福利，并承擔離職的風險，也說明這家企業對這個員工應該還是很重視的，招聘的時候也是花了工夫，將來也會花更多的資源和精力在人才培養上。
也因此，一些企業不肯輕易放過人才，就希望用高額違約金留住人才，哪怕真走了也能減少損失。
同時，戶口白嫖黨，就是為了落戶而來，到底自己適不適合干這份工作，想不想長久地干下去，根本就不是他們必要考慮項。
就算也存在僥幸心理，覺得如果工作合適，一直干下去也不是不行，也往往會被現實打敗。
沒有一家公司會是完美的，而他們從來就沒認真想過要和這家公司走得長久，只會更容易因為一些小事而勸退、
從頭到尾，都是對公司、對自己的不負責。
所以不管怎么說，想要好好解決落戶即離職這個問題，只能看企業和員工，是不是愿意都誠心對待彼此。
04#
最后，小匯想說：
有沒有京滬地區的戶口，確實存在很大的差別。衣食住行，教育養老，等等方面，有戶口就是“高人一等”。
但是戶口并非必需品，如果說為了戶口丟了人品，才是真的虧本買賣。
何況，還有更多的東西比戶口更貴重，也更容易獲得，比如你的能力。
戶口白嫖黨們，醒醒吧！
