2022年春天這輪疫情，讓今年的應屆畢業生就業更加艱難。
前有北大物理博士被北京朝陽區街道辦錄用，后有眾多985學子選擇到鹽城市濱?？h，這座蘇北小縣城工作。
更令人驚訝的是：如果說北大物理博士可能是因為冷門專業（粒子物理與原子核物理）才不得不改行考公，而濱?？h2022年本年度擬聘用的這些名校學子，十有七八都出自所謂的“熱門專業”。
就業，真的這么難了嗎？是的，未來還會難上加難。
一
首先，先看標題，是江蘇省鹽城市濱?？h面向名校學子的“擬聘用人員名單”。
須知，不同于近年火熱的選調生，人才引進的招錄崗位，一般為事業單位和國企。在措辭上，公務員崗位是“錄用人員”，事業單位和國企崗位是“聘用人員”。
通常來說，選調生招錄只能由省級組織部門統一進行（深圳除外），而省、市、縣三級均可推出單獨的“人才引進”政策。由此，選調生的競爭往往比各類人才引進更為激烈，前途、待遇、保障也往往更佳。
鹽城市，坐落于江蘇省北部。我有一位非常優秀的本科同學就是鹽城人。在鹽城，濱?？h不算發達，2020年濱?？h的GDP排名倒數第四，人口約123萬。
看到這里，是不是以為濱?？h是個落魄的小縣城？并不是。
比濱?？h排名高三位的阜寧縣，是2021年中國GDP百強縣排名第98名。放到河北，我查了查，只有唐山的遷安、邯鄲的武安和廊坊的三河市的GDP能穩壓濱?？h一頭。
在蘇北排名倒數的濱?？h，放到河北省就算經濟強縣，放眼全國也算經濟中上。
那么，這么一個經濟中上等的縣城，招來哪些名校學子呢？公開名單顯示，本輪共擬聘用147人，部分名單如下。
看到這里，可能會有人好奇，人才引進的待遇如何呢？看看政策原文是怎么回答的。
概括起來，濱?？h會根據個人學歷層次，在試用期滿且考核合格后，給予相對應的待遇。如果配偶想來濱?？h生活，可以協調工作，子女可擇校入學。
薪酬待遇上，到國企工作的待遇不錯，但并沒有給予事業編人員以額外的補充待遇。換言之，你通過單獨針對名校的人才引進政策進入某事業單位，和通過統一招聘考試進入某事業單位，待遇是一樣的。
除了正常的工資收入，濱?？h還將根據學歷，發放一次性補貼、生活補貼、購房資助、公積金貸款額度照顧、租房補貼、探親交通補貼、國家助學貸款償還資助等補助。
總的來說，作為縣城，濱?？h的人才引進政策，確實顯得較有誠意，能照顧到的都給到了。如果政策能落實到位，確實算一份性價比高的工作。
二
群內，有人質疑：不能光看學校，也得看看專業??！是不是因為這些人的專業比較冷門，不好就業，才去參加縣城的人才引進呢？
帶著這份好奇，我去搜了搜政策原文，查到了崗位表。注意，本文所有信息均來自于公開發布的文件，不涉密。
本次人才引進招聘，濱?？h計劃招聘198人，其中國企崗15人，衛健系統50人，教育系統80人，其余均為縣級的委辦局、經濟開發區和街道，算黨政系統。
國企崗，對口的專業是：金融學、投資學、財務會計與審計、旅游管理、農業管理、景區開發與管理、工程造價、工程造價管理、審計、物業管理、市場營銷。
衛健系統，需求單位主要是濱?？h的各大醫院。醫院里哪個科室缺人，就招哪個專業的畢業生。
教育系統，需求單位主要是濱?？h的各所中小學。招什么科目的老師，就要求什么專業，以及相對應的教師資格證。
最后，黨政系統的需求專業，主要是：法律、中文、經濟、計算機、統計、財務、會計、建筑、規劃、藝術、醫學。
總的來說，這些崗位所需求的專業，十有七八，都不算就業難的冷門學科、勸退專業。此外，還有13個崗位不限專業，學什么都能報考。
可見，就業是真的難。名校、研究生這些標簽根本不算什么。
肯定有人會說，這么多985名校學子去基層黨政機關工作，是大材小用。
肯定還會有人私下嘀咕：辛辛苦苦考學考出去，到頭來還是回小縣城工作，十年寒窗不是白讀了嗎？你們當年考上名校時，那么威風神氣，怎么到頭來還是去縣里就業，不覺得丟人嗎？
我不這么認為。
一來，人各有志，有人喜歡奮斗，有人喜歡安穩，不可強求統一。濱?？h本次人才引進，面向的不僅僅是應屆畢業生，還有不超過年齡限制的往屆畢業生。換句話說，我在大城市工作累了、不舒服，想回老家工作，也可報考。
據我打聽，江蘇事業單位的收入尚可，轉正后稅后收入在10-15萬之間，隨職稱和工作年限漲待遇。在縣城有車有房，加上這樣的待遇，足可過上小富即安的生活，比在大城市當房奴舒服。
二來，基層發展確實需要人才，不管是北京、上海等大城市的基層，還是中小城市的基層。別的不說，如果你所在的縣招一些名校畢業的老師，這還不算喜事嗎？
江蘇鹽城排名靠后的縣，都能招來這么多名校學子來當老師。在河北省，怕是沒幾個縣有這份實力。
真的不必替別人操心。所就讀的學校平臺越高，能接觸、掌握的信息就越豐富。權衡利弊，結合自己的實際情況，自然能做出相對最滿意的選擇。
人生在世，不能既要又要。什么都想要的人，最后往往什么也得不到。與其挑肥揀瘦，不如想一想，等你家孩子就業時，能不能擠進這些單位。
三
事業編的人才引進真的好嗎？也未必。具體來說，可能有如下風險：
1、實際待遇低。浙江某縣級市，在宣傳時號稱到手20萬，實則到手+公積金只有10萬出頭，而當地房價兩萬起步。和行政編相比，事業編往往晉升慢、發展受限，身份尷尬，有時像“二等公民”。
2、政策許諾不落實。比如，經常有地方宣傳，優秀人才來我地工作，若滿足政策，可以轉為公務員行政編。實際上，事業編想轉成行政編十分困難，往往難以實現。
再有，補貼存在不兌現的風險，隨時可能會拖欠。遇上領導換屆，政策更新，補貼可能會取消發放，各種許諾待遇可能化為泡影。更麻煩的是，事業單位正在改革，今天還是事業編制，明天可能就轉為企業，自負盈虧。
3、離職難。通常，人才引進均有服務期限，一般為五年，多則八年。如果未滿服務期離職，不但離職流程長、審批困難，甚至還需要退回所享受的各類人才補貼，損失巨大。
4、生活乏味。小縣城、小地方年輕人少，休閑娛樂不豐富，外鄉人難以適應?；鶎尤穗H關系復雜，各種圈子盤根錯節，勾心斗角多，容易焦慮。
特別是，因為你是名校畢業，進入單位后，會有很多人把你當成假想敵，捧殺你。一些恭維，可能讓你成為眾矢之的，被別人算計和利用。千萬不要以為名校學子去基層，就是“天女下凡”，會必然得到信任、培養和重用。
5、平臺不高。小地方天花板低，教育資源和醫療資源不豐富。在財政困難的地方，“鐵飯碗”的工資也經常拖欠。
群內有人問：就業時、高考報志愿時，是專業優先，還是學校優先呢？
從我的咨詢經歷出發，我給出的回答是：
排除掉就業差的勸退專業后，選擇一個自己最喜歡的、最不討厭的，最好兼顧就業和興趣。
論就業，如今最火的一定是計算機專業。但是，今年找我交流的父母中，有好幾個孩子，本科在名校學計算機，考研或申請出國時，卻死活不想繼續學計算機、寫代碼，強烈要求換專業讀研。
即使父母不同意，苦口婆心地勸，仍然不奏效。父母找到我，想讓我勸，反被我罵了一頓。孩子已經是成年人，應該有資格、有權利決定自己的人生走向。
試想，如果繼續學，孩子不開心不自在，一旦確診抑郁癥、焦慮癥、雙向情感障礙等心理疾病，其負面影響一定比就業難更為嚴重。
即使選了熱門專業，也要盡量去大城市讀書。本科不在北京上海，就爭取去北京上海讀研。同一個專業，偏遠985的就業，往往不如北京上海的211。
最后，必須特別提醒的是：2022年，不要再讓孩子讀師范專業，除非能考上北師大和華東師大。師范專業過去很火，不代表未來同樣吃香。新增人口越來越少，必然導致生源數量的減少，教師崗位需求勢必一年比一年少。加上延遲退休政策的影響，等你家孩子就業時，教師編的求職勢必卷上天。
