三湘都市報·新湖南客戶端6月24日訊（全媒體記者周可實習生黃艷玲黃甜香）6月24日，長沙人才政策“升級版45條”配套實施辦法發布會召開，會上發布26個配套實施辦法。長沙市委常委、組織部部長羅纘吉出席發布會并表示，“要來真的，干實的！長沙的人才政策只有‘升級版’，沒有‘最終版’?！?/p>
三湘都市報記者了解到，本次26個配套實施辦法中，高精尖人才領跑工程和緊缺急需人才集聚工程、高層次人才及團隊項目創新創業績效評估、“四青”人才獎勵、高級技師職業技能晉級獎勵、專業技術人員職稱晉級獎勵、院士和專家工作站資助、人才創業擔保貸款、高端學術活動資助、市屬國有企業創新發展人才引進等9個文件，在具體操作流程上基本保持不變，申報主體可通過長沙人才智慧導航或“長沙人才”APP進行申報。
17個新增或變化較大的文件，主要分為高層次人才支持類、青年人才支持類、技能人才支持類、創新創業支持類、民生事業保障類、體制機制創新類六大類別。
隨著26個配套實施辦法正式發布，即日起，申報主體均可在長沙人才智慧導航（
或下載“長沙人才”APP進行線上申辦。
新變化
這些類別政策有新增或變化較大
高層次人才支持類。長沙市高層次人才服務發展中心每年遴選5個左右高精尖產業領軍人才團隊項目，給予最高1000萬元資金支持；遴選10個左右緊缺急需人才創業團隊項目，給予最高100萬元資金支持。對35周歲（含）以下、新來長工作的博士、碩士畢業生（機關事業單位在編人員除外），在長首次購房分別給予10萬元、3萬元購房補貼（境外高校博士畢業生不限年齡），并將適用對象擴面至市屬高校及市、區縣（市）屬公立醫院、中小學校編制內新引進的博士。
青年人才支持類。對35周歲（含）以下畢業兩年內，落戶并在長工作的博士、碩士、全日制本科畢業生（機關事業單位在編人員除外），分別給予3萬元、2萬元、1.2萬元租房和生活補貼；對落戶并在長工作的境外高校博士畢業生，租房和生活補貼提高至10萬元；將適用對象擴面至市屬高校及市、區縣（市）屬公立醫院、中小學校編制內新引進的博士。市科協每年評選不超過20個“小荷”青年人才創新項目，每項給予20萬元經費支持，實行經費包干制。市人社局每年評選不超過100個“小荷”青年人才創業項目，按不超過實際有效投入的50%，給予最高20萬元項目扶持。長沙市教育局將在長高校分為四組，每組根據高校畢業生留長就業率設置相應指標和獎勵標準，對達到標準的最高給予40萬元激勵資金。
技能人才支持類。每年面向重點行業重點企業，堅持“以實績論英雄”，評審不超過100名卓越工程師，經評審認定的卓越工程師，每人每月可享受1000元長沙政府津貼，最長不超過三年。
支持市管技工學校（舉辦者須為企業性質，含省屬市管技工學校）建設卓越技工學校、示范性高級技工學校，分別給予200萬元、150萬元經費支持，支持企業建設技能人才培訓基地，給予100萬元經費支持。每年評選不超過10家高級工程師工作室、不超過10家技能大師工作室，每家給予10萬元一次性經費支持。
創新創業支持類。對獲資助的異地研發中心，給予最高15萬元運營經費補助和10萬元交通補貼。
民生事業保障類。對市屬公辦高職院校引進的教育高層次專業人才，分為三類，分別給予100萬元、80萬元、50萬元獎勵補貼，服務期限不少于五年。對市屬公立醫院引進的衛健高層次專業人才，分為三類，分別給予100萬元、80萬元、50萬元獎勵補貼，服務期限不少于五年。每年選樹教育專家、教育名師、骨干教師，分別給予5萬元、3萬元、1萬元獎勵；每年選樹名醫、骨干醫師、優秀護士，分別給予3萬元、1萬元、5000元獎勵。
體制機制創新類。市高層次人才服務發展中心制定評選方案，根據科技副總發揮作用情況進行遴選，每年擇優評選不超過10名，一次性給予10萬元獎勵。鼓勵市科技部門、區縣（市）、園區加大從高校院所選派科技人才到重點企業兼任科技副總的力度。
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[責編:吳岱霞]
[來源:三湘都市報]
