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1、社保比例單位和個人2022怎么算
2、社保繳費比例個人和單位2022
3、2022年單位社保繳費比例是多少
社保比例單位和個人不是算的，是規定：
1、養老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%。
2、醫療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%。
3、失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%。
4、生育保險：單位繳費比例1%，個人繳費不繳費。
5、工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。
個人社保繳納：
(1)繳費檔次，五個養老保險費標準。
(2)一次性補繳，在規定時間內，個人繳費到賬時間越早，賬戶生成利息越多，個人賬戶儲存額也就越多，養老金水平就越高，所以要盡量早交社保。個人賬戶儲存額及時計息，以確保養老待遇不受影響。
(3)繳費年限，增加基礎養老金計發比例，提高過渡性養老金的過渡系數。
2022年社保繳納比例及個人社保繳納比例如下：
1、養老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%。
2、醫療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%。
3、失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%。
4、生育保險：單位繳費比例1%，個人繳費不繳費。
5、工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。
各項社會保險費的月繳費金額
各項社會保險費的月繳費金額=Σ（職工各險種月繳費基數×各險種單位繳費比例＋職工各險種月繳費基數×各險種個人繳費比例）
養老保險的繳費錢數是等于繳費基數乘以繳費比例。單位職工的繳費比例，一般是職工本人承擔繳費基數的8%，不過像廣東省和浙江省等地也有14%的情況。
靈活就業人員的繳費比例，一般是本人選擇繳費基數的20%，但是上海市等地也有24%的情況。
社保繳費比例
現有的養老保險制度，確實由于各地的統籌制度不同，存在繳費基數上下限不同、計發基數不同、地方性補助待遇不同等問題，確實存在相同繳費基數、相同繳費錢數，但是養老金待遇不一樣的問題。
實際上，2022年是我國企業職工養老保險全國統籌的元年。各個省份的養老保險系統陸續接入了全國統籌信息系統，未來還將實現繳費費率、繳費基數、計發基數、待遇項目和待遇調整等全部政策的統一。
左邊法律右邊分析：單位社保繳費比例為：
1、養老保險：單位繳19%個人繳8%。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。
2、醫療保險：單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫療保險待遇。
3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。
4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。
6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。
左邊法律右邊依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
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