作者：HR政策庫
從今年以來，靈活就業人員的勞動保障問題不斷被提及：
怎么做好靈活就業人員的勞動保障？怎么降低企業使用靈活就業人員的用工風險？新政接連出臺，平臺企業又面臨著什么樣的挑戰？......
今天，我們將以此為基礎，為大家深度剖析靈活就業人員的社保問題。
首先，我們需要明確下穩定就業、靈活就業以及未就業人員可以繳納社保的區別：
其中有穩定工作單位的職工，所在單位必須為其辦理參保申請和參保登記，具有強制性。
靈活就業人員目前有2種參保方式，一種是在戶籍所在地參加城鄉居民基本養老保險和城鄉居民基本醫療保險，簡稱“居?！眱呻U；另外一種是參加當地的靈活就業職工基本養老保險和職工基本醫療保險，簡稱“靈活就業職?！眱呻U。
相比于以往，各地“靈活就業職?！睂⒏嗔鲃尤丝诩{入保障體系，已經逐步取消對參保人員的戶籍限制，也就說“外地人”同樣可以在就業地參保，在就業地享受福利保障。
眾所周知，靈活就業者通常只能在戶籍所在地繳納靈活就業社保。不過，隨著今年政策的陸續發布，部分地區是允許符合一定條件的非本地戶籍者繳納靈活就業社保。
比如，新修訂的《蘇州市靈活就業人員參加社會保險辦法》就擴大了參保范圍，完全放開省內戶籍，適度放開省外戶籍限制，并將港澳臺人員納入參保范圍。
除此之外，廣東省、四川省、遼寧省等地都開放了非戶籍地靈活就業人員可以購買職工社保的通知。
各地的具體繳納方式有所不同，不過多數地區靈活就業人員社會保險費劃轉稅務部門統一征收。
靈活就業人員社保費的參保登記、變更、轉移、注銷、權益記錄、待遇支付等事宜仍由人社、醫保部門負責。
至于具體的靈活就業人員社保費征收方式、繳費渠道大家可以關注當地人社、稅務部門，或者通過各地左邊本地寶右邊平臺查詢。
一、靈活就業人員在就業地購買社保是大勢所趨
在十四五規劃中明確提出要持續推動“多渠道靈活就業”，支持和規范發展“新就業形態”，其中我們需要重點關注的是各地要放開靈活就業人員在就業地參加基本養老、基本醫療的戶籍限制。
隨著廣州、蘇州等地逐漸將外地戶籍納入參保范圍，已逐步取消對參保人員的戶籍限制，換言之，“外地人”也可以在就業地參保，在就業地享受福利保障，這都說明靈活就業人員在就業地購買社保是大勢所趨。
二、企業應引導靈活用工人員參加社會保險
根據《中國企業社保白皮書2021》調研結果顯示：用工多元化正在成為常態。
在被調研的4901家企業中，有46.5%的企業使用了在校實習生，29.1%的企業使用了兼職員工，28.1%的企業使用了退休返聘員工，而以上幾種用工類型都屬于靈活用工模式。
來源：《中國企業社保白皮書2021》
多元化用工模式給企業帶來了有力組織保障、用工機制靈活、降低人力成本等優勢，但是同樣也伴隨著極大的挑戰，相對于傳統用工模式這更加考驗企業社會化效率、合規性要求以及組織管理方式的適應性等。
所以，我們建議企業影響積極擁抱監管、主動推進政策試點：
第一，要放棄單純以傳統的雇主責任來看待社保的思維，從平臺社會責任的角度來思考靈活就業人員的勞動與社會保障；
第二，企業應該響應號召，積極擁抱，主動爭取新制度試點并主動關心關愛勞動者，努力改善勞動條件，拓展職業發展空間，逐步提高勞動者權益保障水平；
第三，涉及前沿領域，企業必須深入學習研究，邀請專家學者做深入調研，確保專業性。
總之，企業要緊跟政策變化，利用社保體系降低自身的用工風險，及時轉換視野，把企業投身到大時代中，去研判政策趨勢、把握時代動脈、洞察機遇與挑戰，規劃未來。
