原標題：社?；鶖档陀谶@“3種平均工資”，就很難落戶上海了
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落戶的本質是為上海引進“合格的人才”在這里扎根。而想作為“合格人才”落戶上海，至少你的薪酬和社保要高于平均水平。如果連平均水平都不到，就沒辦法體現出作為“合格人才”的價值。
首先上海有全上海各單位的全量薪酬數據。而上海左邊落戶通右邊常以“3種平均工資”作為參考指標，來衡量社保繳費水平。
三者分別是：“社平工資”、“行業平均工資”、“本單位平均工資”。
社平工資，是上海市所有城鎮職工的平均工資，俗稱的“1倍社?；鶖怠本褪菍诉@個社平工資。所有落戶基本都默認以1倍社保繳費水平作為落戶的底線參考標準，社保低于1倍基本就很難落戶了。
行業平均工資，也可謂“市場化評價標準”。比如持有中級職稱落戶必須達到1.3倍社保?；蛘咦呷瞬乓M落戶，你的薪酬低于同行業同崗位的平均水平，那就體現不出人才的價值了。
本單位平均工資，可以衡量出你在本單位的價值地位，如果你按緊缺急需型人才申請落戶，社?；鶖祬s連本單位的平均水平都不夠，如何體現出你對本單位的“緊缺急需性”？自然不會批準你落戶。
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