上海的外地人怎么享受生育保險

1、外地人怎樣享受生育保險?答：外地戶口的話，公司應當為你繳納外勞人員綜合保險金，然后，你住院(包括生產住院以及平時可能發生的住院費用)的時候把發票保留好，可以給你公司人事去平安保險一部分，但是不是很多，大約一千塊左右。另外產假期間的工資是你公司發放的。其他的，例如產檢費用就比較模糊了，有規定醫療保險范圍內的都可以找公司報銷的，但實際上，產檢費用都不在醫療保險范圍內。

2、我的合同是年底到期，因為懷孕自動順延，單位說生好寶寶后的4個月沒有工資，并且停繳四金對不對?答：產假期間的四金必須繼續繳納的。如果公司停繳四金，會影響你領取生育保險金的。在社保領取的生育補貼和津貼中有一部分是按照你的繳費基數(如果繳費基數小于工資，單位應當補足)×3或者4個月的，這個也相當于是單位發的工資，所以單位可以不發工資的。

3、我是7個月后開始以請病假方式回家休息的，現在的公司以最低工資的8折發給我每月工資，我在公司已經工作5年，不知這種情況是否合理?答：如果你提供了病假條，按照你的工作年限，你病假在6月以內的，按照你工資的80%發，病假在6個月以上的，按照你工資的60%發的。如果沒有提供病假條，則另當別論了。公司給你最低工資的8折是不合理的，這個是長病假工資的最低支付標準。

4、聽說上海市有規定懷孕7個月以上的每天可以提前1個還是半小時下班的，是不是有這種說法?答：有類似的規定，規定女員工懷孕七個月以上(即28周)，每天給予工作期間休息一小時，也不能安排夜班。但是這一小時是否可以變更為提前1個小時下班，就需要跟公司協商了。一般情況下，公司應該是允許的，因為一是工作時間沒有減少，二是早下班可以避開高峰期，保障女員工的安全。

5、第一個問題：我的性質是小城鎮，就是原來農村戶口現在農轉非了(上海)，養老保險都有交的，這樣的話社保那兒我也可以拿到生育補貼，那我每個月的工資是按上海市的最低工資算還是平均工資算呢?第二個問題：我現在是在私人企業打工，四年了老板從來沒給我交過三金，我也沒要求過，我們也沒簽訂過勞動合同，目前還在做打算做到月底休息，老板也希望我生產之后繼續在他那兒做。但我們倆都沒有談及四個月的產假工資，我知道這四個月的產假工資應該由社保給付的，但是因為老板沒給我加三金，所以我拿到的生育補貼肯定比我正常工資要少一點(我現在每月

2000)，我可不可以問老板要這四個月的產假工資呢，我應該以什么理由要?答：1)原來的標準是享受小城鎮保險待遇，如果在職，生育補貼標準按照上年月平均工資的，如果不在職，標準是失業保險金?！乾F在的標準是失業和在職的領取標準是一樣的(只要之前繳費滿一年)，標準是按照上年月平均工資的。2)建議您從現在開始要求老板繳納四金，要求繳納四金是非常正常的合理要求，這樣就可以保障您的權益了。

6、我的產假結束時正好合同也到期，單位會不會不和我續簽，產假后一年不是應該算哺乳假嗎?哺乳假里不應該開除職工是嗎?答：合同應當順延至您的哺乳期結束(即從寶寶出生到寶寶滿一周歲，而不是產假后一年)哺乳期不能隨便開除員工的，但不是不能開除。只是可以開除的原因的范圍縮小，僅限于員工營私舞弊、嚴重違反公司制度等情況。

7、我們人事告訴我根據新的休假規定，休了產假就不能享受帶薪年假了，是么?答：新的休假沒有具體規定這一條，但在解釋中有規定休了產假的同時可以享受帶薪年假。所以你單位的規定是不對的。因為在休年假規定有說休了寒暑假等假期之外不能享受帶薪年假，所以，你公司可能是把產假列入這一類了。

8、我是上海集體戶口，沒有交四金。老公是外籍。想給寶寶上上海戶口，領取中國護照，可不可以，要怎么辦?答：目前的政策是不可以的。如果

1、您和您lg都是上海的集體戶口或者

2、您是上海的居民戶口，是可以給寶寶上上海戶口的。

9、聽說產假期間工資不是由單位支付，而是產后由社保一次性報銷，我想請問一下，社保是按4個月發嗎?如果我3個月的時候提前上班是不是等于就是多拿一份工資呢?答：繳金的人員是這樣的：非晚育是3個月，晚育是4個月的。如果你提前上班，公司應當另外發你實際上班的工資給你的。