社?；鶖?/strong>
一直是上海各項人才引進落戶政策中一項重要的審核條件。它直接反映了申請人在本市的社保繳費及納稅狀況。那么上海各項人才落戶政策中對于申請人的社?；鶖稻唧w是什么要求呢？
社?；鶖?/strong>
新的社?；鶖凳前凑丈弦荒甓鹊摹驹缕骄べY】來定的，也是我們常說的【社平工資】。因為月平均收入是一個確定值，而如果按照每個月都按真實收入來定社?；鶖?，就有可能出現這個月按八千，下個月按兩萬的情況出現，這樣的操作成本太高不合理且混亂。所以，每年的社?；鶖刀煎^定上一年度的月平均工資性收入。也就是說：2022社?；鶖?2021年月平均工資收入=2021年度職工個人的工資總額/月數。
目前社保1倍基數為元，1.5倍基數為元。
我們在繳納社保的時候，基數是不能經常變動的，而且在同一年并且在同一家公司，原則上來說只能上漲，不能下調。
落戶的小伙伴一定要及時關注自己社?；鶖?，是否及時調整上漲。尤其是留學生落戶的同學們，社保一旦有問題就要從頭開始。
留學生落戶
現行的留學生落戶政策依據留學生的不同學歷條件，分兩種社?；鶖禈藴剩?strong>社平工資的1倍社?；鶖导吧缙焦べY的1.5倍社?；鶖?/strong>。
符合半年1倍社?；鶖禎M6個月：
○國外非高水平大學博士
○國內雙一流本科+國外非高水平大學碩士
○國內非雙一流本科+國外高水平大學碩士
○國外高水平大學本科（不含專升本、HND）
○國外高水平大學本科（不含合作辦學、專升本）+碩士
○進修人員、訪問學者
符合半年1.5倍社?；鶖禎M12個月：
●國內非雙一流+國外非高水平
●國內?？?國外碩士
●國內?？?非全日制國內本科+國外碩士
●HND+國外碩士
●國內非雙一流+國外非高水平的合作辦學本科
●國內非雙一流+國外非高水平的合作辦學本科+國外碩士
居轉戶
持有居住證人員申辦上海常住戶口政策，也是目前上海主流的落戶方式，申請人需持有居住證滿7年，同時為了激勵申請人，配套出臺了相關激勵政策，符合激勵條件的申請人可以縮短累計時限。對于社?；鶖档臈l件要求如下：
◇按中級職稱路徑申辦的，需居住證滿7年，前4年社?；鶖挡坏陀谏缙焦べY1倍，近4年內36個月年社?；鶖抵鸩教嵘?，不能低于1.3倍。
◇按2倍社?；鶖德窂缴贽k的，需居住證滿7年，前4年社?；鶖挡坏陀谏缙焦べY1倍，后面近4年內累計36個月在2倍或以上。（注意：前4年社?；鶖档陀?倍，后3年直接提升至2倍繳納的，需扣除掉低于1倍社保的時間開始計算有效時間）
◇按3倍社?；鶖德窂缴贽k的，居住證滿5年，前2年社?；鶖挡坏陀谏缙焦べY1倍，后面近4年內累計36個月需達到3倍。
人才引進
自2020年11月上海市政府印發了新一版上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法以來，每月通過人才引進政策的落戶人數已接近居轉戶落戶人數。
其中對于重點用人機構緊缺急需的人才：
◆持有碩士研究生學歷學位的人員在高新技術企業工作滿1年的可按本市人才引進辦法申辦上海戶口。
◆高新技術企業緊缺的急需的具有本科學歷及學士學位的公司業務核心骨干人員在企業任職滿2年的可按本市人才引進辦法申辦上海戶口。
以上兩類重點用人機構落戶人員，政策中雖未明確申請人社?；鶖?，但從實際成功申請案例來看，申請人的社?；鶖到^大多數不低于2倍，其中很多申請人社?；鶖刀际?倍，這也符合緊缺急需人才的市場化薪酬價值標準。
對于企業高級管理、科技和技能人才：
□最近4年內累計36個月社?；鶖禐楸臼猩夏瓿擎偮毠ど缙焦べY的3倍，且繳納個人所得稅累計達到100萬元的企業高級管理、科技和技能人才，可以直接申辦落戶。
目前本市的各項人才落戶均實行“條件管理”，申請人只要在本市依法繳保納稅，并符合各項落戶政策規定的學歷、社?；鶖?、納稅要求條件，相信大家最終都能順利落戶。
