靈活就業人員社保繳費檔次可按照本人意愿選擇，一般分為五檔：
一檔為上年度在崗職工平均工資的60%；
二檔為上年度在崗職工平均工資的70%；
三檔為上年度在崗職工平均工資的80%；
四檔為上年度在崗職工平均工資的90%；
五檔為上年度在崗職工平均工資的100%。
具體的繳費檔次因省而異，請以參保地實際規定為準。
拓展資料：
一、靈活就業人員被納入醫療保險保障范疇，是醫療保險全面覆蓋的一個體現。近年來，為靈活就業人員提供全面醫療保障，各地出臺了一系列的優惠政策，讓更多的人一朝參保終身保障。
據零點調查與指標數據網最新的調查：超過50%的中國城鄉居民認為貧窮是不幸福的主要原因，而“健康狀況”更成為人們感到不幸福的主要因素之一。
二、靈活就業人員的醫療保險體系的建立可以大大提高他們抵抗各類風險的能力，降低風險的程度，進而降低他們的預防性儲蓄，促進消費，這對于我們改變當前儲蓄過度而造成的國內需求不足具有積極的意義。另外，從長遠來講，隨著中國工業化和城市化進程的加快，靈活就業人員中相當大比例的農村人即將成為城里人，那么盡快建立這些人的社會保障對我國社會的長遠發展是有利的。
三、靈活就業人員醫療保險的滿足條件：
未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員；
就業年齡范圍內無雇工的個體工商戶；
達到法定退休年齡，但未達到按月領取基本養老保險待遇繳費年限，在本市繼續繳納基本養老保險費的人員。
四．醫保的重要性：
醫保解決的是在職以及退休后，看病費用的報銷問題。退休前，報銷比例為70～90%，如果單位交了補充醫療保險，那么最高可以補充報銷至100%。退休后，報銷比例85～100％。年齡越大，報銷比例越高，北京地區90歲以上，免費。繳費時限：區分性別，不區分干部或工人身份。退休前，連續繳費兩個月以上，醫保繳費處于正常狀態，可以按規定享受醫療報銷待遇。
五、靈活就業人員，在我們用工市場上比較特殊，但是在進行相關醫療保險和社保繳費時，也有明確規定。靈活就業人員的醫療保險繳費年限根據性別有所區分，男性不低于25~30年，女性不低于20~25年，繳費年限達到一定標準之后，才可以享受它給我們帶來的便利，因此作為靈活就業人員，一定要按時繳納醫保。
