伴隨著國家經濟的日漸繁榮，大家的生活水平也處在逐步提高的趨勢之中，雖然大家的日子是越來越好了，但是有一件事情卻無法避免，由于我國的人口基數較大，而且現如今很多年輕人都是獨生子女，成家之后除了要經營自己的家庭之外，還要承擔贍養雙方父母的義務，可以說壓力是比較大的。
此類現象的出現，對于每個家庭來說都是不小的經濟負擔。我們國家近年來一直在積極制定和改善相關的民生政策，社保就是其中相當重要的一部分，養老金和醫療保險等和大家息息相關的東西都包含在其中。
在過去的多年間，我國的養老金數額一直穩定地增長，雖然相比較過去，近幾年的增長速度略有下降，但是整體上還是維持著逐步上漲的勢頭，而從發布的新規中可以看出，今年我們國家養老金也將繼續迎來增長，大家開始漸漸意識到了社保繳納的重要性，畢竟很多人在退休之后都需要依靠這筆錢進行生活。
但是并不是每個人在退休后都可以擁有養老金的，如果想領取養老金，還需要符合一個必要的條件才行，那就是繳納社保的年限必須達到15年，但是15年時間可不是一個小數字，在這中間難免會遇到很多耽誤工作的事情，比如失業、離職等等，或者其他的一些影響到自己繳納社保的事情，那么在到了退休年齡之后，由于繳納社保期限沒有到達15年期限，便沒有辦法領取養老金，可以說這成為了很多退休人員無法接受的事情，當然這種情況在新的社保條例公布之后都有了好的解決方法，那么在2020年更新的關于社保的新規定中，針對之類情況都有什么解決辦法呢？
首先是對于社保繳納年限不足15年的退休人員，可以申請一次性地補繳所缺的社保費用，在繳納成功之后就可以申請領取養老金了，但是如果想要選擇此種方法還需要滿足一定的條件，首先是61年至82年之間參加上山下鄉是知識青年；第二是在2011年之前退休的國企或失業單位的退休職工；第三是滿足退休年齡，并曾在2011年之前繳納過社保，但是因為種種原因中途斷交社保的大齡退休職工。也就是說如果在退休之后想一次補齊社保缺額，那么就必須符合以上三種情況中的任意一條。
如果不符合上述規定的話，是不是就以為著沒有辦法了呢？其實還有其他的方法可以解決，那就是在個人退休之后堅持繼續繳納，直到補齊所欠的年限缺額之后就可以申請領取了，不過這一方法對于個人的經濟狀況具有一定的要求，因為退休之后繳納社保就沒有企業進行費用分攤了，完全依靠個人繳納。如果繳納社保的年限距離15年只有個一年半載的話，選擇這種方式可能會相對輕松一點，如果年限較長，而且退休之后也沒有了經濟來源，償還的壓力就大一些。
除此之外，選擇延遲退休也是一個比較好的選擇。當大家在到了國家規定的退休年齡的時候，但是社保繳納的時間卻沒滿15年的時候，可以申請推遲退休，這樣既可以賺取工資還可以繳納社保，但是需要注意的一點是，我們國家目前申請延遲退休的最高年限只有五年，也就是說當你在退休時，社保欠缺年限在五年之內的話，可以選擇這種方法進行社保的補繳。如果是在缺額在五年以上的，可以選擇先推遲五年退休，然后再一次性補繳剩下的缺額。
除了上面的幾種方式之外，還有一種辦法就是轉換自己的社保類型，大家都知道企業職工的社保是由所在企業和個人一起支付的，企業為員工繳納的數額如果比較高，那么職工在退休之后領取到的養老金數額也就越大，享受到的福利也就越豐厚，與之相對應的普通居民的社保則完全依靠自己繳納，金額數目肯定是要小一點的。在企業職工退休后社保繳納未滿15年的，將自己的社保類型轉為居民類就可以補上差額。但是居民社保的養老金相對較少，這一點大家還是要考慮到的。
隨著國家在民生福利這一塊左邊法律右邊政策的逐漸完善，未來的社保政策肯定是更加地惠民，雖然解決辦法越來越多，最重要的還是咱們自己要加強社保繳納意識，這畢竟是關乎我們每個人生活的大事。
