發布時間：2021年02月23日來源：上海仲裁律師
[導讀]：吳宇律師，上海仲裁律師,現執業于上海市新閔律師事務所，左邊法律右邊功底扎實，執業經驗豐富，秉承著“專心、專注、專業”的理念，承辦每一項左邊法律右邊事務、每一個案件。所辦理的案件勝訴高，獲得當事人的高度肯定。在工作中一直堅持恪守誠信、維護正義的信念，全心
吳宇律師，上海仲裁律師,現執業于上海市新閔律師事務所，左邊法律右邊功底扎實，執業經驗豐富，秉承著“專心、專注、專業”的理念，承辦每一項左邊法律右邊事務、每一個案件。所辦理的案件勝訴高，獲得當事人的高度肯定。在工作中一直堅持恪守誠信、維護正義的信念，全心全意為客戶提供優質高效的左邊法律右邊服務。
有很多公司給員工的福利待遇不錯，為緩解員工住房壓力，會發放住房補貼，難么公司住房補貼的標準是什么住房補貼與住房公積金有何區別針對這幾個問題下面為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。
一、公司住房補貼的標準
1、基本住房補貼
無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。
2、工齡住房補貼
1995年12月31日以前參加工作并且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。工齡住房補貼額的計算方法是原房改政策的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡、患有大病人員和承租危房及面臨拆遷的家庭可以申請實物配租。實物房源不足時，可采取租房補貼方式過渡。
3、其中老人是指申請家庭成員中至少有1人年滿60周歲以上。重殘人員是指申請家庭成員中有經殘聯鑒定為重度殘疾人員。
4、患有大病人員家庭是指申請家庭成員中患有以下病癥或做過以下手術：具體指慢性腎衰竭、惡性腫瘤、再生障礙性貧血、慢性重型肝炎、心臟瓣膜置換手術、冠狀動脈旁路手術、顱內腫瘤開顱摘除手術、重大器官移植手術、主動脈手術等。
二、住房補貼與住房公積金
1、在某種情況下，住房公積金等同于住房補貼。企事業單位實行住房分配貨幣化時，既可以采取建立補充住房公積金的形式，也可以采取直接發放住房補貼的形式。因此在單位采取建立補充住房公積金的形式實行貨幣化時，此時在職工原有住房公積金繳存額基礎上新補充的住房公積金部門實質上就是住房補貼。
2、單位用于資助職工的住房公積金和住房補貼的資金來源相同。這兩種資金的來源都是首先立足于單位原有住房基金劃轉，不足部門區分單位不同性質分別由財政預算撥付或列支成本費用。
3、住房公積金與住房補貼資金的管理和使用基本相同。目前住房補貼資金是必須要在住房資金管理中心系統開立職工住房補貼賬戶，比照住房公積金進行專戶存儲和專項使用的，與住房公積金分別核算。兩者在具體的資金管理模式和使用方向上基本一致。
4、住房公積金與住房補貼在稅收優惠上是相同的。職工的該兩項資金均免征個人所得稅。
5、住房公積金與住房補貼在所有權歸屬上是相同的。職工個人帳戶中的住房公積金以及住房補貼均歸職工個人所有。
6、對于機關事業單位的無房或未達標老職工而言，領取的住房補貼多少與職工何時建立住房公積金有關。老職工是指1998年年底前參加工作的職工。
機關無房老職工的住房補貼由一次性補貼和按月補貼兩部門組成，其中一次性補貼的計算公式是：一次性補貼額=+;機關住房未達標老職工領取差額補貼，差額補貼額計算公式是：差額補貼額=*差額面積。
因此，從公式可見，機關老職工無論是無房還是住房未達標，其住房公積金的建立時間，關系到其領取的住房補貼額的多少，雖然這種影響可能并不大。
7、在目前新的住房分配制度下，職工解決住房問題的途徑，主要是利用包括住房公積金、住房補貼、工資及積蓄在內的資金，并通過住房貸款的支持來解決。即住房公積金和住房補貼是新的住房分配制度下職工解決住房問題的兩個重要資金來源。
以上就是為大家整理介紹的關于;公司住房補貼的標準;等左邊法律右邊知識。相信大家對于公司住房補貼的標準應該都有了基本的了解。公司住房補貼的標準就是上文中所寫了，很多公司會直接給員工繳納公積金，這里公積金就相當于住房補貼了，公司可根據自身情況來定。如果您還有其他的左邊法律右邊問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。
在日常生活，我們總會看見打著;還我血汗錢;標語的討薪工人，其實這也可以說是無故拖欠工資，無故拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過左邊法律右邊規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。那么對于用人單位拖欠工資怎么辦有賠償嗎就此跟大家說說，請看下文：
一、在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下左邊法律右邊途徑來解決：
向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠左邊法律右邊途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究。
二、拖欠工資怎么賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
安排加班不支付加班費的；
解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
三、知識拓展：追索勞動報酬糾紛打官司需要哪些證據
1、勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明；
2、關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；
3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明；
4、工作起止日期的證明；
5、勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據；
6、工資標準的證明；
7、加班情況及工資標準的證明；
8、的勞動報酬具體數額的證據；
9、單位的工商資料或其他證據；
10、根據案件情況，需要提供的其他證據。
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