來源：雪球App，作者：左邊文道落滬先鋒右邊，（
目前準備落戶的朋友們大部分都在準備中級職稱，沒有中級職稱社?；鶖涤譀]有達到1.3倍-1.5倍之間的話，網上初審都不給通過。實在考/評不出中級職稱又該怎么辦呢？可以通過最近4年累計36個月的社保繳納作為激勵條件申請落戶。無論用哪種方式申請落戶，只要你存在這個問題，申請的時候就必然會被退回。
作者：Yumi醬
（一個為滬漂寫過2000+篇文章的主編）
01
案例分析
先給大家分享一個身邊常見的案例：
章先生2010年考入上海某本科學校，學習的是機械類專業。
2014年畢業后由一家人力資源公司招聘進入上海某家上市企業。章先生實際工作單位為上海某上市企業，合同簽訂單位是某人力資源公司。
收入很可觀，入職第一年社?；鶖稻鸵呀洺^了當年月平均工資標準，公司每年為其漲幅20%的工資，所以3年后再次續簽合同的時候，社?；鶖狄呀涍_到了2倍基數以上。
所以，章先生自2014年入職以來，社保繳納年限已經達到7年，前3年社?；鶖禎M足1倍以上基數，后4年社?；鶖禎M足2倍以上的基數。
2021年已經滿足了以下條件：
1）7年居住證
2）持居住證期間84個月的社保
3）社保每年都是按照1倍及以上基數繳納，且個稅與社?；鶖祵?）最近連續3年社?；鶖颠_到2倍及以上（免職稱的激勵條件）
按照章先生目前的條件可以通過居轉戶申請落戶，可他向公司人事提出要申請落戶時，卻被告知不能申請。
我們先捋以下章先生的情況：
章先生向實際就職單位提出要申請落戶，就職的上市公司稱章先生的是與人力資源公司簽的勞動合同，應由人力資源公司出面申請。
他又聯系人力資源公司，人力資源公司以公司的營業范圍與章先生的崗位不匹配無法申請落戶拒絕了章先生。
隨后章先生聯系了簽訂合同的人力資源公司注冊地所屬的人才服務中心，給到的答復是：
人事外包合同屬于不正規的合同形式，國家不承認這種勞動關系。
解決辦法是：
如果實際工作的上市公司愿意與章先生簽勞動合同，或者把現在的人事外包合同改成勞務派遣合同便可申請落戶。
但實際是這家上市企業當初不直接跟章先生簽訂合同的主要原因是為了節省用人成本，規避勞務糾紛。所以不愿意為了章先生落戶的問題再與他簽訂勞動合同，或者與人力資源公司簽訂勞務派遣合同。
章先生的落戶申請還沒開始就宣告失敗了，人事外包是個大“坑”，就職單位與合同簽訂單位未簽訂勞務派遣協議，就算符合落戶申請條件，人才服務中心也不予受理，多年準備真的就是“白瞎了”。
02
如何判斷單位能否為個人申請落戶
如果你的實際入職單位與合同簽署單位不一致，入職前一定要注意確定以下幾個問題：
①公司是人事外包還是勞動派遣
是勞務派遣，可以申請落戶
②公司是否有勞務派遣許可證
有勞務派遣許可證，可以申請落戶
③簽訂的合同，是《勞動合同》還是勞務合同
是勞動合同，可以申請落戶
④簽訂合同的單位注冊地是否在上海
注冊地在上海，可以申請落戶
⑤社保、個稅是否都繳納在上海，且與簽訂合同的單位一致
社保、個稅繳納在上海，可以申請落戶
