怎么選擇要繳納的社保？
剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，我們應該用什么辦法辦法交納呢？
如果想要解開這個疑惑，不但要考慮我們自己的需要，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。
我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優劣勢。我們將其分成兩部分進行比較：
職工醫保與居民醫保
看圖：
按繳費金額多少劃分，靈活就業人員比在職員工繳費多很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.
這筆醫保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫療統籌基金。
但靈活就業人員不但要交個人的2%，還用同時負擔公司的8%，當然比在職人員就會貴很多。
我們可以更好的理解到，
從繳費金額上看：個人繳納職工醫保>職工繳納職工醫保>個人繳納居民醫保
從保障力度上看：個人繳納職工醫保=職工繳納職工醫保>個人繳納居民醫保
對靈活的工作人員而言，職工醫保比起居民醫保來講，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。但免賠額度也更高，繳費金額更高。
職工養老與居民養老
看圖：
與醫保類似，按繳費金額多少劃分，靈活就業人員比在職員工繳費多很多，是因為在職員工在繳納養老保險時，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區可能會有小小的區別）。
這筆養老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養老統籌基金。
對于靈活就業人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業人員交社保-25。}
我們可以更好的理解到，
從繳費金額上看：個人繳納職工養老>職工繳納職工養老>個人繳納居民養老
說起養老險，它還是比較特殊的，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領的金額也越多。
從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養老與居民養老。
從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養老>個人繳納職工養老>個人繳納居民養老
從之前兩個方案不難看出，交納哪個需結合自身個人經濟能力與是否有當地戶口而定。
方案一享受與在職員工相同的醫保與養老待遇，但需要繳納的金額非常高。
方案二職工養老與醫療在保障待遇上不算太好，但有價格優勢，繳納金額較少，一年只要不到一千塊，只不過需要有當地戶口才能購買。
我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。
通過社保代繳機構繳納
如果通過社保代繳機構繳納五險，就會多出生育險、工傷險、失業險這三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區別。
想要了解更多，請看下圖:
繳納金額比較低的保險有：生育險、失業險、工傷險，在同等繳納基數下，只比第一種方案貴了幾百塊。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。
第三種方案有另外三種險，但是要不要這個完全取決于自己。
綜上，靈活就業人員的社保繳納方案已經非常直觀了：
①資金充足且對生育險、工傷險、失業險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；
②資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當地社保局繳納職工養老與職工醫保；
③資金不充足且有當地戶口：建議購買居民養老與居民醫保；
④資金不充足且沒有當地戶口：建議自己帶齊相關資料去當地社保局，以最低繳納基數繳納職工養老與職工醫保，或者去上班。
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