辦理上海落戶時，如果社保和個稅繳納單位與實際工作單位，三者不一致怎么辦？哪些情況能夠辦理落戶，哪些情況不能辦理落戶？首先，原則上，社保和個稅以及勞動合同，三者必須都是同一家單位，但如下特殊情況需要進行特殊分析：
第一種，正規的勞務派遣。
這種屬于勞動合同跟派遣機構簽，社保和個稅也是派遣機構繳納，只是實際用工單位在另一家公司，但跟派遣機構有正規派遣協議，且用工單位和派遣機構都是上海注冊的企業。這種是可以辦理上海居轉戶的，但要由派遣機構在自己一網通辦后臺提交。
第二種，總部與分公司分開繳納。
社保和個稅不在同一家單位，但是這兩家單位是總部和分公司關系，并且都注冊在上海，且能提供有效證明和分開繳納的說明，也是可以作為有效時間辦理居轉戶的。
第三種，社保委托第三方代繳。
原則上，根據社保法規，社保只能由用工單位登記繳納，現在第三方代繳基本都取消了。歷史記錄存在這種情況的話：勞動合同及個稅屬于實際工作單位，社保委托第三方機構代繳，且有代繳委托協議，且也繳納在上海，只要提供相關證明和說明，也是有機會算作有效時間的。
第四種，社保不在本單位，個稅也不在本單位。
社保是一家單位繳納，個稅也是另一家單位繳納，這就不行了，因為連工資和個稅都不自己負責的話，要么這家公司人事職能基本不能自理或有其他非正當目的，要么就是這個人屬于非正式或非穩定員工，兩者都不屬于上海落戶審核能接受的。這段時間只能扣除。
第五種，同一時期，社保和個稅存在2家及以上重復繳納記錄。
這種就屬于有“重工”風險，非常嚴重，肯定是要寫說明扣除的，如果是近兩三年存在重復社?；蛑貜蛡€稅的，現在查的很嚴格，基本都會退回落戶申請
