前一陣網上火了這么個段子，很多搖滾歌手不好意思說，但是內心都極度想要上社保；而“《中國有嘻哈》里唯一一個有五險一金的rapper是語文老師鬼卞”這個梗，也被傳得很廣。
這說明什么？
在大眾的認知里，工作有五險一金（社保+住房公積金）是相當重要的。
但就在上個周末，考研名師張雪峰卻在《快樂大本營》里揭露職場“潛規則”，提醒各位求職者：面試時千萬別問五險一金！HR會很反感！
因為在他看來，這樣顯得求職者“進入職場的目標就是以后可以靠退休金生活”，基本沒啥追求，也就沒什么發展前途了。
另外，不僅不能問“五險一金”這樣的福利待遇，問“加班費”也不行，沒有付出就想要收獲，太過分了吧？
有意思的是，這里他還劃定了一個衡量企業發展潛力的標準：職工有機會加班，那代表這個企業在蓬勃發展，不加班的企業得閑到什么程度??？！
隨后補充道：不談加班費不意味著沒有回報，要相信只要你努力，老板都看得見！根本就不用問。
別說五險一金加班費了，“你要什么，就有什么！”
一番理論看下來好像是那么個道理，但臺上的張雪峰說得起勁，屏幕外的觀眾們卻并不買賬。
▽媒體紛紛報道，此次發言引起一面倒的反對
是了，如果真遇到“一年365天不放假+沒有五險一金+加班不給錢”的公司，大家也不好意思明著罵，只能像旁邊的張大大一樣，露出尷尬而不失mmp的微笑：
你們聊，我先告辭了！
顯然，不管大家是不是還在讀書、有沒有經歷過求職，應該多多少少都能理解網友們的憤怒：
憑什么問個五險一金和加班費，就要被詆毀“沒追求”？
雖說是“求”職，但本質上是個你情我愿的買賣，你問我有什么技能，我問你待遇前景如何，彼此考慮后再做決定。而在這個雙選的過程中，你我本該是平等的，并不存在誰高一等的說法。
將心比心，什么叫“HR反感求職者問五險一金”？求職者也很反感HR問他愿不愿意加班、有沒有男朋友、生沒生孩子、要不要二胎??！
而且細究起來，“有沒有五險一金”這樣的問題不僅不應該上黑名單，反而是個很好的問題，在法理和情理上都說得通。
五險一金是社會保險與住房公積金的統稱，前者又包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中，社保是左邊法律右邊規定必須按照正常工資繳納的，求職者跟HR談這個不用心虛。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！秳趧雍贤ā返谌藯l和第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出辭職，同時用人單位還須為其支付解除勞動合同的經濟補償金。
盡管用人單位不得以任何借口不給員工繳納社保，但在很多小年輕不知道社保重要性的時候，也會鉆進不良企業的一些套路中。
圖via.知乎用戶北斗星
正如前面張雪峰只提到了有社保以后就有退休金（養老保險），于是痛斥剛工作就一心想著養老的消極心態，很多社會經驗不足的人真不知道“社保多有用”。
一個很現實的問題，目前大部分一二線城市的購房、車輛上牌政策都跟社會保險掛鉤。拿北京來說，外埠人員購買商品房、購買車輛、申請護照需要繳納5年的社會保險或個稅；上海則是買房要1年，車輛上牌要3年。
另外，醫療保險至少可以保證我們看個感冒發燒不用動輒好幾百；住房公積金可以用來申請買房貸款，現在還可以提取出來租房等等。
這些都是年輕職工眼下的“剛需”，可不是單純為了幾十年后的安逸生活。
至于求職者關心的加班費問題，張雪峰在回應“老板看得見你的努力”的時候，很明顯沒有考慮到人性貪婪，以及資本會不遺余力地壓榨剩余勞動力。
國家規定普通工作日加班至少1.5倍工資（可調休抵扣加班費），普通周末加班2倍工資，法定節假日加班3倍工資，但有一定閱歷的工作者都知道，一些用人單位會在這一項上各種巧立名目，就是不想給錢。
既然合情合理，那么面試時這種關乎員工利益的問題，雙方都不用回避。
從求職者的角度看，找工作就是我提供符合職位要求的勞動，公司提供酬勞，不是做慈善，也不是啥桃園三結義。
從用人單位的角度想，連自身根本利益都不去了解、不肯維護的員工，怎么可能時刻想著維護企業的利益？
所以當一個HR聽到求職者詢問五險一金加班費就炸毛，其實是很可笑的。就像一些小學生為什么會因為老師說的“沒帶就是沒寫”而憤怒？
因為他很可能真的沒寫。
△很多應屆生都表示，自己遭遇過公司不給上社保的情況
實際上，“老油條”們都默認在優秀正規的用人單位談社保、談加班費是多余的，因為這些都是最基本的福利待遇，不用問就知道有，但是這個俗成的約定也面臨兩個問題：
一是很多小年輕確實不知道。
既不知道問這個有什么用，也不知道該怎么問，甚至對五險一金的概念都不大了解。他們從學校和家人那兒聽來的，都是“五險一金很重要，不給交的都不靠譜”，所以面試時對此非常在意，一定要問一下。
二是生活中又有多少人能進入這樣理想的單位呢？
很多人囿于學歷和工作經驗只能求職于一些小公司，在他們的觀念里，面試時要努力表現得很勤奮、不求回報，這樣入職的幾率才會大一點；反過來，這樣的小公司也確實喜歡這樣的求職者，提的要求高、給的酬勞低。
△網上時不時流出一些用愛發電的招聘啟事
說得難聽點，主動提福利待遇的大公司是少數，更多人應聘的公司是不太喜歡講這些的。
所以我們看到，在這兩天網上對張雪峰言論一面倒的反駁聲中，有少數網友現身說法，表示“他說的是事實??！這些問題真的是雷區”。
@LUCCY-：本身公司企業五險一金都是按照最低標準的，這個就是實話啊，還有在面試的時候，如果直接問有沒有五險一金有沒有加班費本身就是雷區啊，因為我之前總是踩雷才找工作找很久，后來我說我喜歡加班，我想要跟公司共同發展，才入職的。@小宇哥959：可是他說的是事實??！現實中面試的時候，這些問題真的是雷區。我以前看過，HR問“你有什么想問的”，最好的答案是，進入公司以后公司對我的培養目標，也就是我的上限在哪里。這樣會讓公司覺得你很有奮發向上的心。
也有一些從事人力資源工作的網友對此表示理解，認為張雪峰的重點其實是希望求職者在面試時顯得更有情商。
事實上，不止是這次被集火攻擊的張雪峰，以他為代表的“職場輔導師”秉持著這樣實用主義的邏輯：
“問五險一金遭反感”、“糾結加班費會減分”、“表現得不求回報更易入職”……這些都是很難避免的面試“潛規則”。當求職者不能改變這類客觀事實時，只能磨平自己，去迎合這樣的價值觀，坦然接受這樣的不合理。
跟之前說實習生就該給正職同事訂外賣、拿快遞的咪蒙如出一轍。
可圓滑和有情商就是正義嗎？不，時代已經變了，現在的求職者并不愿意“茍且地”接受這樣的設定，尤其是這樣的設定毫無道理可言。
因為在他們的世界觀里黑白分明，不給上社保的單位就是違法的，標榜HR對正當要求的反感就是不對的，自己應得的利益就是不應該被侵犯的。
確實，十幾年前號召大家為企業、為老板、為夢想無償奉獻的雞血言論早就過時了，現在的年輕人崇尚平等、相信法理，甚至敢直說“世界上不存在什么理想工作，我的理想就是不工作”。
除了少數極有理想和戰斗力的，大部分人工作真的只是為了賺錢，讓自己和家人過上好一點的生活。
觀念在進步、制度在健全，可能當下還有很多上一輩遺留下來的歪曲現象，不會輕易被改變，但一些用人單位真的要醒醒了，至少別把那些上不了臺面的話說得那么理所當然。
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