日前，小編收到一條網友留言提問，這位網友的老公換了份新工作，新公司稱試用期間將不為他繳納社保?？紤]到家里還有小孩子，急需工作，所以她老公答應了。要等2個月試用期后，公司再為他繳納社保。那么，公司可以這樣做嗎？
公司的做法是違法的！根據相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，且試用期包含在勞動合同期限內，單位應按規定自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續，依法繳納社會保險。
類似這位網友老公的遭遇，小編以前在工作中也碰到過。一些用人單位單方和員工約定，試用期內不繳納社保，試用期后如果轉正再繳。其實，這是誤解勞動和社會保障法規所造成的結果，社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由左邊法律右邊法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。勞動關系一旦建立，就必須為員工辦理社會保險。
按照我國勞動法規規定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為了相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個部分。但是，不少用人單位并不認為約定試用期即已經建立了正式的勞動關系。一些用人單位試用期間不為員工繳納社保，試用合格后再繳，此種侵犯勞動者權益的現象在職場上還是時有發生。包括隨意延長試用期期限、試用期內隨意辭退員工、或者先只簽試用合同，試用合格后再簽勞動合同等等不合法的管理手段，如果勞動者不熟知相關左邊法律右邊法規，或者為了急于得到一份工作而忍氣吞聲，將使自己的合法權益受到侵害。
對企業來說，不為試用期的員工繳納社保，看似眼下是省了一筆社保費用，但這種做法卻是違法的。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權益，企業也將承擔相應的左邊法律右邊責任。小編再次提醒各用人單位，應當按照左邊法律右邊規定，自員工入職起就為其繳納社保！
