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退休對于大家來說是非常正常的事情，人老了干不動了，自然就會退休養老，按照農村的傳統方法，“養兒防老”。但是，那是以前，沒有什么社保這個東西，因此，養老的問題就由兒子解決，我們幾千年的傳統提倡的是“孝道”文化，有沒有孝心成為了古代干部提拔的標準。
不過，隨著社會的進步，特別是最近幾十年，養老體系的完善，養老也從家庭為主轉向社會為主，就是從以前的子女贍養老人到現在的自己和社會共同為自己的未來負責，提前繳納養老費，通過積累養老金，到老后按時發放養老金，這樣，老年人就不擔心老無所依的情況，或者因為家庭原因導致養老質量下降的問題。
我國是個人口大國，也是老齡化比較嚴重的國家。5月11日，國家統計局進行了第七次全國人口普查新聞發布會，按照統計局公布的數據，我國60歲及以上的人口總數為2.6402億人，占全國人口的18.70%，其中65歲以上的人口達到了1.9064億人，占全國人口的13.50%，老年人基數巨大，朝2億大關邁進，養老問題成為了我國的一件大事，延遲養老成為了社會發展的必然。
延遲養老實際上是個老話題，大家都在討論，也有贊同的也有反對的，因為牽涉到眾多的老年人的利益，所以實施起來難度比較大，到現在都沒有明確的時間表。
2021年3月12日，《國民經濟好社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》發布，按照《綱要》內容，社保按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的原則，延遲退休年齡，因此，因此退休年齡已經是大勢所趨，只不過多久開始制定政策和實施而已。
2017年人社部曾經提出，到2017年年底前制定出延遲退休方案，用5年的時間進行過度，到2022年正式實施，不過，這個方案到現在都沒有出臺，因此，我們可以想象延遲退休的壓力有多大，問題也很復雜。
據人社部負責人介紹，延遲退休方案之所以沒有出臺，牽涉到方方面面的問題。當前我國就業形式嚴峻復雜，就業壓力巨大，特別是近幾年國際大環境比較惡劣，受疫情影響，全球經濟環境比較差，經濟總體下行。
而我國是出口型國家，出口走不出去的話，國內工廠開工不足，失業人口增加，就業壓力較大。過剩的勞動力就業問題成為了目前主要要解決的問題，特別是過剩產能行業職工安置和出口型企業開工不足導致的失業人口的分流安置，是目前要重點解決的問題，因此，對于延遲退休年齡的政策方案，會在經過深入調查，充分考慮各類人群的意見后方能出臺。
實際上，延遲退休是全球性的問題，歸根結底還是養老金不足的問題。因為養老實際上就是不會創造價值只有資金支出的問題，所以，養老金沒有足夠的后續資金支持的話那肯定是要枯竭的，而我國養老人口巨大，養老缺口出現，如果沒有政策支持的話，會出現較大的問題。
據國家統計局相關數據顯示，目前，我國有60歲以上的老年人達到2.6億人，預計5年內將突破3億人，老年人口巨大，社會負擔較重。
1、養老壓力增大
2019年4月，社會科學院社保研究中心出版了《中國養老金精算報告2019-2050》，按照報告的預測，2019年，規定制度內的離退休人數與參保人數的比率即“參保贍養率”為37.7%，而制度內退休人數與繳費人數的比率即“繳費贍養率”為47.0%，也就是說相當于2個多人繳費贍養1個老人。兩個數據都同步緩慢上升，從2023年以后開始平穩上升，到2043年后會加速上升，到2050年“參保贍養率”達到81.8%，而“繳費贍養率”達到96.3%，此時，就相當于一個繳費人員要負擔一個養老人員，養老壓力非常巨大。
2、養老金到2023年將耗盡
根據《中國養老金精算報告2019-2050》公布的數據，2019年我國城鎮企業職工基本養老保險基金結余為4.26萬億元，結余總額為1062.9億元，到2027年結余將達到6.99萬億元，然后開始迅速下降，到2023年將耗盡結余。到2050年將出現11.28萬億的虧損。實際上，以上測算是在考慮財政補助的情況下進行的，如果不考慮財政補貼的話，到2050年缺口將達到16.73萬億。
按照以上分析，延遲退休已經成為了必然，不過到現在方案依然沒有出臺，說明延遲退休的復雜性，相關部門既要考慮社會就業問題，同時，還要考慮大家的養老問題，雖然，現在距離養老缺口還有30多年的時間，實際上，這個時間是很短暫的，因此，出臺延遲退休方案是迫在眉睫的事情。
按照今年的社保政策，以及未來社保政策的趨勢，估計年內出臺政策的可能性很大，但是，具體實施時間還是不會確定，不過年后實施的可能性很大。
因此，大家要做好準備，或許，未來養老金會在65歲以后領取。
1、延遲退休原則，小步調整
也就是采取平緩調整的方式，根據實際年齡大小進行逐步調整的方式。
比如，你今年退休，年齡為60歲，那退休可以延遲1個月或者2個月，照此類推，逐步增加退休時間段，避免一刀切帶來的問題。
2、彈性退休，退休時間自己定
按照新構想，延遲退休不搞一刀切，而是采取彈性退休方式，每個人根據自己的身體情況、家庭情況和社會價值追求等，可以靈活地選擇自己的退休時間，允許退休人員選擇退休時間，而不是按照傳統的規定，必須達到退休年齡才退休的規定，更多的體現了制度實施的靈活性和包容性。
3、分類推進，不同工種，不同性別退休年齡允許差異
退休政策還是延續現在的做法，那就是不同工種，不同性別退休年齡允許差異化，比如，按照現在的政策，男性職工的退休年齡為60周歲，女干部為55周歲，女工人為50周歲，而一些特殊工種退休年齡可以適當調整的方式，
今后退休政策，繼續延續現在的退休政策，各地區可以根據自己的實際情況制定，但是，須保證不同職業、不同地區和不同崗位支持政策的差異性，確保政策的有序平穩過渡。
4、整體推進，統籌兼顧
延遲退休政策的實施，必須考慮整體推進，整體兼顧，不搞“單兵推進，獨立發展”的方式，既要考慮比較好實施的行業，也要考慮實施難道大的人群，這樣，對延遲退休政策市場做到整體推動。
按照退休年齡方案，從2018開始，女性人員每3年需延遲退休1歲，男性人員則為每6年延遲退休1歲，到2045年起全部達到65歲退休。
1、女性退休延遲怎么算？
對于女性人員，從2015開始，1965年出生的女性職工和居民養老金要推遲1年領取，1966年出生的則要推遲2年領取養老金，以此類推，到2030年，所有女性按照65歲領取養老金。
2、男性延遲退休怎么算？
對于男性來說，從2020年開始，1960年出生的男性，推遲6共同領取養老金，以此類推，到2030年實現65歲領取養老金。
目前延遲退休年齡調整方案，只針對社保繳納人員，而且，現在具體方案都還沒有出臺，因此，農保會不會納入調整范圍，目前還不清楚，不過，按照大政策大趨勢看，應該會納入統一調整，現在，只是猜測罷了，具體方案出臺后才會清楚。
綜上所述，延遲退休政策的實施，實際上是從大局發展戰略上考慮，從未來發展的全局考慮，因此，在實施前，必須做好整體考慮和制定好相關方案。延遲退休牽涉到大眾的切身利益，所以，事關重大，必須在經過全面的社會調查，多聽取各方面人士的意見和建議，多個社會各個群體進行溝通后，再制定詳細的實行方案，這樣，可以將很多實施中出現的問題，進行一定程度的規避，避免出現一些不必要的爭議和問題。
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【本文標題和網址，轉載請注明來源】關于延遲退休年齡的最新消息新聞（我國2022年最新社保補繳政策）
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2022年08月26日星期五
