人才是企業最大的競爭力，服務好人才是黃浦區優化營商環境的重要工作。日前，黃浦區委書記杲云帶隊調研走訪企業，第一站就來到了知名人力資源企業——外企德科人力資源服務上海有限公司。
外企德科是人力資源行業龍頭企業，入駐黃浦區12年，如今業務遍及中國400個城市、全球80多個國家。當初為何選擇落址黃浦區？企業負責人說，公司員工來自四面八方，在黃浦區工作，員工可以感受到國際化城區的魅力，幫助他們解讀上海、融入上海。
不過，企業中外來員工多也有“煩惱”。去年以來，中國經濟企穩增長，多個行業持續發力，用人需求量大，德科業務增速迅猛。德科企業負責人反映，去年以來，企業新進人才明顯增加，很多來滬員工首當其沖就面臨著在滬安家的問題：新來滬員工人生地不熟，要去看房選房比較麻煩；有些員工暫時無法購房，選擇租房，又經常遇到租約到期、被迫搬家之類的煩心事。
而人才的安居，并不是德科一家企業面臨的問題。作為一家服務人才的大型人力資源企業，德科在為企業客戶提供服務時，也常常會被對方問到人才在滬安家的問題。一些新來滬人才提出，上海市中心寸土寸金，房價與租金不菲，想在單位附近租到“性價比高”的房子不太容易……
為解決人才階段性住房難，黃浦區這些年持續推進人才安居工作。2021年開放的公租房“仁慧苑”，堪稱上?！熬W紅”人才公寓，項目位于五里橋街道轄區內，距離地鐵8號線走路不過10分鐘，實現拎包入住，還有物業24小時在線等管家式服務。截至去年底，黃浦區公租房（包括人才公寓）房源達到了2100余套，房源基本鎖定在黃浦區域內，以租金價格為市場價格70%的標準提供給符合標準的人才入住。
“這兩年，我們會抓住黃浦區城市更新的機會，進一步擴大公租房的供給，特別是在中心城區核心地段，打造更多像仁慧苑這樣高品質的人才公寓，滿足高層次人才的安居需求?！标皆茖ζ髽I負責人說。
考慮到人才安居選擇的多樣性，區領導還承諾，今年將出臺新的安居貨幣化補貼方案，為符合黃浦需求的人才自行租房提供一定貨幣補貼。
不僅是居住，人才所關心的諸多問題，地區政府部門都要積極回應并努力解決。據了解，黃浦區正著手建立為高層次人才提供個性化服務的“人才管家式”服務，如，人才有事情可以提前預約，“管家”提供上門服務；區里發布重點產業領域緊缺人才開發目錄，圍繞重點產業體系，為人才提供更有針對性的政策與服務等。
地區與企業、與人才的情感“鏈接”，可以有多種方式。1月6日晚，室外寒風冷冽，上海音樂廳內暖意融融，一年一度的“黃浦區各界人才新年音樂會”在這里舉行。連續五年，歲末年初，“文化大區”黃浦區都用一場高品質音樂盛宴作為送給人才的新年禮物，同時也搭建起一個近距離聆聽人才心聲的平臺。
欄目主編：唐燁
本文作者：唐燁
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