之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，是根據每個人的工資多少來定的，越高的工資對應的繳納部分也要越多。
不過，學姐知道會有小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我已經在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我的醫保報銷比例比其他人低了30%？”......
因為這些情況的出現，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。
對于大多數公司而言，我們公司繳納五險一金都是按照規定的。
可是我們仍舊會遭遇有部分為了省錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會讓我們的日常生活出現問題，是沒有任何好處的。
那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。
按當地最低工資基數繳納
學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。
但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真的如此規定，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。
實際上，國家會因地而異，針對不同地區的當地經濟水平，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。
一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。
比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和元。
假設社保繳費比例為15%，那么：
如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。
如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳×15%=3534.75元。
大部分公司為了開源節流，真是不可思議，公司會故意以當地最低的社保繳費基數，替員工們繳費。而且方式也很特別。
有的會偷偷地給你上報，有蓄意打文字太極的，比如我們月入，當地最低繳費基數為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=
于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟元繳納社保有什么區別：
如果工資為5000元，那么
個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元
如果工資為元，那么個人繳費：×20.2%=2020元公司繳費：×38.4%=3840元
你看，我們明明工資元，公司應該繳費×38.4%=3840元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，令我們覺得占了便宜。
最后的結果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=元，我們退休后的養老金一年少領至少三四萬。
另外牽連的還有我們的醫保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。
一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）
解決方案
在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規定：
職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。
職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。
社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。
低于當地最低繳費基數的個人工資情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數。
假設在單位按當地最低繳費基數來的勞動合同簽訂了，合同上相關條款寫的很清楚，你也沒轍，只能聽學姐一句勸，建議先跟公司溝通或協商，與公司協商無果只能選擇跳槽。
若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，建議與公司提出私了，公司提出私了以外的解決辦法，勞動仲裁是最好的解決辦法。
異地繳納
公司的業務開展及規模擴展，于是便注冊子公司，再正常不過的事情。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。
比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠又注冊了一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。
于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，即繳納清遠的社保。
看起來也是沒有問題的操作？你們覺得社保是在符合規定繳納？
對公司來說，真是沒啥毛病，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。
醫療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是按照異地報銷來辦理，就是它的報銷比例比當地的還低，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫院還是清遠醫院？
我們養老保險要及時轉回廣州，否則，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養老金發放多少，都是依據當地的一個生活水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州人民養老金比清遠人民養老金領到多得多。
住房公積金，可能不能異地買房（不同地區政策不同）。
最好是在當地繳納社保，你在其它地區繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常的不方便。
解決方案
目前，左邊法律右邊法規里面也沒有哪一條左邊法律右邊來明確規定，公司繳納社保不可以根據當地的最低標準進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。
學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，并問清負責人相關問題，以防后患。
不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，把證據整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。
不給員工繳納社保
這種狀況，學姐也不止一次提到過，
單位不給員工繳納社保有的是理由。就算是通過補發工資作為福利，也不可以不繳納社保的。
員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協議書？對于這種方式簽訂的協議書，國家是不承認的。
簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據到社保局舉報，一報一準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。
我知曉多數公司一定都是很用心地給員工繳社保，有一些公司卻自私自利，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權利。
假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可左邊offer右邊不要，社保也不能盲目繳納。
往小了說，社保繳納若未解決，看病、生孩子以及將來養老金的領取都會受到影響，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。
青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發展了。
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