3000多，不過還有補貼的。但是提升的空間不大，除非你是搞研發的，要不你就是做到技術總監什么的。
?？低曋铝τ谧寙T工過上有錢有愛的生活，為員工提供有競爭力的薪水和完善的福利
市場上有競爭力的薪酬體系：具有行業競爭力的薪酬水平，年終獎，調薪；同時還有股權激勵、特別貢獻獎、專項獎勵、業績激勵獎等獎金機制;
明晰完善的職業發展和培養體系：管理序列與專業序列雙重晉升發展通道，立足發展的轉崗機會，讓HIKer明晰方向；應屆生職業化訓練、“鷹計劃”系列培訓、“?？抵v堂”等成體系的培訓內容，加速你的成長
管理序列與專業序列雙重晉升發展通道
解決后顧之憂的完善福利
法定的五險一金及額外的商業保險，餐補、交通補貼、手機/通訊補貼、醫療補貼、節假日福利以及健康體檢、美味食堂、多套工服、購房無息借款等等衣食住行的各項福利。
五險一金,平時上班一天補助10元車費，15元的伙食費；有清涼費、年終獎
正常情況下一天是工作8個小時，不過有時候可能會加班的，加到晚上10:30左右，加班費按正常工資的1.5倍計算的。
薪酬：行業有競爭力的薪酬水平；
基礎福利：五險一金、補充商業保險、醫療補貼、餐飲、交通、通訊等工作便利福利；
生活品質：年度健康體檢、過節福利、高溫補貼、免費手機及通訊補貼、四季工裝、團隊建設津貼；總部園區建有員工服務生態圈，提供特色員工餐廳、停車場、免費健身房等現代化服務；
人才激勵：年終獎、核心人才長期激勵計劃、榮譽獎勵、技術特別貢獻獎。
(3)?？滴咫U一金擴展資料
公司為常駐海內外的員工，提供健全的物質和人身保障、人性化的探親福利。同時，海外常駐滿一定條件，將獲得高額的一次性現金獎勵。
?？低晸碛袠I內領先的自主核心技術和可持續研發能力，提供攝像機/智能球機、光端機、DVR/DVS/板卡、BSV液晶拼接屏、網絡存儲、視頻綜合平臺、中心管理軟件等安防產品，并針對金融、公安、電訊、交通、司法、教育、電力、水利、軍隊等眾多行業提供合適的細分產品與專業的行業解決方案。
參考資料來源：?？低曊衅?關于?？低?/strong>
加班情況
90.43%的員工在工作中需要加班,9.57%的員工不需要加班
員工組成
?？低曈?4.78%的人員為工程師和技術人員,18.26%的員工為銷售和服務人員
每周工作時間
71.3%的?？低晢T工工作時間在：每周工作
40-49
個小時
20.87%的?？低晢T工工作時間在：每周工作
50-59
個小時
6.09%的?？低晢T工工作時間高于：每周工作
60
個小時
1.74%的?？低晢T工工作時間低于：每周工作
40
個小時
做為一個在?？倒ぷ鬟^兩年的人給大家提供一點信息吧，以下是我所在分公司了解的。
優點：
1.?？倒べY保密，每個人都不一樣
2.五險一金
3.有交通補助，有車的給油卡
4.有通訊補助
5.銷售請客吃飯，出差費用等實報實銷
6.每一個節日給幾百塊錢
7.最可觀的是年底獎金
8.老員工買車買房可以公司內部申請貸款
9.正常法定假日休息，產假病假制度都很完善
10.現在公司給每個人配一部華為手機
11.人員流動比較小，基本進?？抵箅x職的不多
缺點：
1.經常加班
2.經常開會，展會，周會，月會，季度會，年會，不定期會
3.經常培訓，不管上下班時間
4.各種表格，每個人都是大表哥大表姐
5.部門多，分工還算明確，如果是新人協調可能有點困難
6.最大的問題是各級，各部門壓力都很大
總之，?？翟诎卜佬袠I還是比較有實力的，干的多，賺的多，想賺錢可以去。
1.單位沒有繳納社保費用，員工可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經濟補償的；
2.收集一些相關的材料，證明你和公司的勞動關系，合同；
依據:《勞動合同法》(2012修正)
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反左邊法律右邊、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）左邊法律右邊、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
經濟補償:
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）左邊法律右邊、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
當事人辭職后五險一金的處理:
1、養老保險轉移手續
《關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險采用“雙轉移”模式<個人部分全額轉移，統籌部分(即公司部分)轉移繳費基數的12%，相當于統籌部分的60%>，轉移手續如下：
第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構打印《基本養老保險參保繳費憑證》；
第二步是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉移的通知。
2、醫保賬戶可隨人劃轉
根據人力資源和社會保障部出臺的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。
根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之后到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那么所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。
3、工傷及生育保險
這兩種保險屬于“當期交納當期享受”的險種，并不存在轉移的問題。
4、失業保險轉移
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不需轉移資金。
失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，并按遷入地標準領取失業保險金，不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，并劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。
4、公積金異地購房只能一次性提取
按規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那么他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。
因地區差異，各個省市會有所不同，具體請咨詢當地社保局和公積金管理中心，以官方回答為準。
?？低暽虾９炯夹g支持工程師是招應屆生的，起薪3000元，加3金有公積金
明天復試的時候，會有一個環節是問你還有沒有什么問題，那你就可以把這個問題委婉的提出來，比如先問一下公司的人員崗位架構，再問一下大概的薪資水平，不要問的讓別人覺得你特別看重工資水平，要讓別人覺得你特別重視這次機會。
2022年上海社平工資最新標準，上海社?；鶖挡樵?/a>
