“夢夢，你好，我們公司在上海，并沒有成立北京分公司，大家都是通過代繳公司繳納社保，這么操作很多年了，突然接到通知說，北京社保無法代繳了，咋辦？”
2020年7月起，北京社保中心發出了通知，“正式封殺”社保代繳，就像這位網友一樣，自己又不生活在上海，以后也不打算去上海工作，只想在北京繳納社保。
政策到底咋規定的？大量的靈活就業人員怎么辦？不想斷繳還有沒有解決辦法？下面【社保精算師】為你深度解析：
01、社保代繳存在的必要性
有人說，明明靈活就業人員可以以個人身份繳納社保，為啥大家還去選擇社保代繳呢，花錢多不說，風險還大？
那是因為靈活就業人員的社保繳費一般只能在戶籍地，而在北京來說，落戶難是眾所周知的，社保斷繳的影響也會涉及到買房、買車、孩子上學等問題。
無奈之下，只能選擇社保代繳，這是不少靈活就業人員的現狀。除了這批人之外，還有類似網友這樣的，以工作單位批量代繳社保的情況存在。
根據《北京社保中心關于勞務派遣企業和人力資源服務企業參加社會保險有關問題的通知》，公司增員時必須補充北京勞動合同信息、工資個稅和社保一致才能繼續參保。
一旦發現弄虛作假，或者用人單位在系統無法識別，將一律無法參保，這就造成委托人力資源服務公司繳納北京社保，幾乎是不太可能了。
02、不想斷繳還有什么妙招
對于上述網友來說，他們上海的公司需要在北京注冊一家子/分公司，然后把這批想在北京參保的員工轉入到子/分公司名下，依法建立勞動合同關系，繳納社保。
但是，這種政策是針對于公司的部分人，公司可能不會為了少數人而注冊一個公司，那么怎么辦，只能采用第二個辦法：
找一家北京的勞務派遣員工，這批上海公司的員工將人員身份轉為勞務派遣，然后與北京勞務派遣公司簽訂勞動合同，繳納北京社保公積金。
這樣的做法會對員工有什么影響呢？首先是勞動主體的變更，員工不再是企業的正式員工，而成為了企業的勞務工，其次是勞動合同基本上兩年一簽，派遣至用工單位工作。
只要自己的薪資待遇沒有發生變動，影響其實并不大，但是，整個公司的勞務派遣崗位比例不得超過公司總人數的10%。
靈活就業人員怎么辦呢？最好還是去戶籍地以個人身份繳納社保，退休時將社保賬戶轉移合并至一個賬戶，再辦理退休，當然，跳槽的時候“騎驢找馬”最合適不過。
03、斷繳社保影響大不大
斷繳社保影響到底大不大，對于那些北上廣深大城市中，與買房、落戶等政策掛鉤的，可能會影響比較大。
但對于普通人來說影響并不大，因為退休時計算的養老金繳費年限是累計值，并非連續繳費值，所以，只要退休前繳滿15年以上就可以領到養老金。
北京不讓代繳社保影響到你了嗎？歡迎留言，討論。
舉報/反饋
2022年上海社平工資最新標準，上海社?；鶖挡樵?/a>
