在企業單位工作12年，下崗后，按照靈活就業交社保，50歲可以退休嗎？遇到這樣的情況，可能很多人不明白究竟自己什么樣的年齡才可以辦理退休。其實辦理退休的年齡，一方面跟自己的性別有關系，因為男性和女性二者之間的差距還是比較大的。另外一方面跟自己屬于什么樣的身份有關系，也就是說是屬于工人身份還是干部身份。
因為不同的身份退休年齡也是有所不同的，而且明確規定女性工人是可以50歲辦理退休，而女性干部只能夠到55歲退休，但是這個所謂的工人身份還是干部身份，并不是說你所從事的崗位來決定的，而是根據你個人的人事檔案中的相關記錄為依據來確定的。也就是說有的人他可能在工人崗位工作，但確實是屬于干部身份，反之有些人可能是屬于工人身份，反倒是在管理崗位工作。
那么這個條件也是影響我們不同的退休年齡，還有一點就是按照靈活就業方式來繳納社保的女性，確實規定是55歲退休，但是也有一種特殊情況，就是我們題目當中所提到的曾經在企業單位工作，并且在企業單位工作年限至少是要達到10年以上，當然還有個別地區它的要求是要達到15周年以上，所以說如果你所在的地區規定15周年以上，那么很顯然你只能夠按照靈活就業的方式，55歲退休。
但如果說你所在的地區規定，只要在企業單位工作10年以上，那么你就符合條件，因為你已經達到12年，所以說你可以按照企業在職職工的女性，正常的去辦理退休，也就是50周歲去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。因為我們每個地區的規定它是略微有所不同的，不過大多數地區的規定，只要是在企業單位工作年限達到10年以上就可以了，所以說你這種條件下應該來講，大概率是50歲可以辦理退休，但前提你必須要符合女性工人的身份。
查詢自己的個人檔案也非常簡單，一般情況下是在工作單位，或者說是在你所在戶籍地的這個人才交流開發中心，那么他們都是具備檔案的托管權限，你只要提出申請，查閱一下自己的檔案，看看是屬于工人身份，還是屬于干部身份即可。這樣的話你自己心里也會比較有底。
當然我個人建議你就算是不能夠50歲退休，但是即便55歲退休在最后的這5年時間段內自己按著靈活就業的方式交費，是可以正常享受到社保的補貼待遇，這個是沒有任何的問題，因為社保的補貼就相當于你交費總額的2/3，可以正常享受補貼，你自己只需要承擔其中的1/3，也就相當于是在職期間所承擔的那一小部分費用，對自己而言不會產生太大的經濟壓力。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關注，謝謝大家。
舉報/反饋
