建設人才公寓是龍門招賢引才舉措之一。記者黃宇翔通訊員龍融心攝
劉家健是龍門縣住房和城鄉建設局工程造價管理站負責人，妻子姜燕是惠州產業轉移工業園管委會規劃建設部職員。2018年，他們通過人才引進政策來到龍門，用自己的專業知識帶領部門屢左邊創佳績右邊。
近年來，龍門打造“人才強縣”，積極開展“龍騰人才”培育計劃，多種方式引進人才，擴大高素質、專業化技能人才隊伍。同時，搭載高質量載體平臺培養人才，全面提升人才品質，努力把人才資源轉化為經濟社會發展的動力，為建設綠色發展美麗幸福示范縣提供堅強的人才支撐。
出臺新政
已引入碩士研究生158名
一個地區的發展，離不開人才的支持。早在2008年，龍門就提出“人才強縣”發展戰略定位，成立了由縣委主要領導擔任組長，組織部、人社局等27個相關單位負責人為成員的全縣人才工作領導小組。2012年以來，龍門相繼推出《龍門縣“十三五”人才發展規劃》《龍門縣人才引進辦法（試行）》《龍門縣關于進一步加強人才隊伍培養建設的實施意見》等人才新政。針對機構編制問題，2020年又出臺了《龍門縣事業單位“高層次人才編制池”使用管理辦法》，配套成立“龍門縣高層次人才儲備中心”，設置“人才編制池”編制100名。
“為加快推進高層次人才引進工程實施，龍門縣人才工作領導小組在2021年更名為龍門縣委人才工作領導小組，形成縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新體系?！饼堥T縣委組織部相關負責人說，同年，龍門重新修訂《龍門縣人才引進辦法》，并推出《龍門縣“雙百工程”人才引進工作方案（2021—2023年）》，面向國內外引進一批全日制博碩士研究生，著力推動“十四五”人才工作開好局、起好步。如今，龍門已引入博士后1名、博士1名、碩士研究生158名。
除了持續吸引人才落戶，龍門還積極實施“柔性”引才方式，采取咨詢、講學、掛職、兼職等方式靈活引進人才。比如，“人才專家智庫”的專家或高層次人才工作關系不一定在龍門，但隨時可以為龍門提供決策咨詢、調研規劃、信息策劃等服務。以龍門生態旅游發展方面為例，近年來，為推動全域旅游發展，龍門就專門成立了旅游專家庫智囊團，聘任旅游專家顧問19名，并不定期邀請專家顧問到當地調研指導，取得明顯成效。
增進福祉
為博士研究生設“個人儲備金賬戶”
踏進劉家健和姜燕的人才公寓，墻上掛著一張全家福，一家四口笑容燦爛。據劉家健介紹，2019年6月龍門縣人才公寓建成投用，人才公寓還內設飯堂，可同時容納100余人用餐。生活方面有了完善的保障，劉家健與姜燕把戶口遷到了龍門，隨后在龍門成家立業。
“栽好梧桐樹，引得鳳凰來?！卑凑铡洱堥T縣人才引進辦法》，當地根據學歷、職稱給予高層次人才3萬元到100萬元不等的一次性安家補助，每月享受300元至1萬元不等的人才津貼，比如全日制碩士研究生給予一次性安家補助3萬元，每月享受1500元人才津貼。對于列入《緊缺人才目錄》的人才和全日制博士研究生人才，還建立單獨的“個人儲備金賬戶”，破解人才留不住的困境。通過實施“龍門團圓計劃”，組織部門根據崗位空缺、人崗相適、雙方意愿情況，為在龍門工作但另一半在異地的人才提供咨詢和調動服務，讓人才安心為龍門發展作貢獻。
近年，龍門還明確全縣683名領導干部直接聯系優秀年輕干部以及各領域人才庫人才1025名，向人才宣傳黨的路線方針政策、國家左邊法律右邊法規，協調解決人才提出的問題和困難；向人才問計問策，加大對優秀人才的政治引領和跟蹤培養，加強思想溝通和感情交流。同時，每周組織各類人才開展座談、調研、慰問、沙龍以及文體娛樂等形式多樣的活動，促進人才交流溝通，提升人才歸屬感和獲得感。
記者黃宇翔通訊員鐘琦
相關新聞
龍門全市率先實施資助定向培養緊缺醫療人才
龍門在全市率先實施緊缺醫療人才定向資助培養和引進計劃，圍繞“招、引、培、留”加強醫療人才隊伍建設。
2017年，龍門制定出臺《龍門縣資助定向培養緊缺醫療人才工作方案》，實施“資助培養緊缺醫療專業學生定向就業項目”，加大醫療人才引進力度。2021年，龍門結合當地實際，對方案進行細化調整，對龍門籍學生報讀臨床醫學專業并簽約回鄉工作8年以上的，給予相應學費和生活費補助，激勵本地人才讀醫回鄉就業。其中，全日制臨床醫學專業本科生、醫學影像學專業本科生、中醫學（中西醫結合）專業本科生、醫學檢驗專業本科生、藥學專業本科生、護理專業本科生、預防醫學專業本科生每人每年2.5萬元；全日制中醫學（中西醫結合）專業?？粕咳嗣磕?.6萬元。截至目前，全縣共有195名臨床醫學在讀生（本科57人、大專138人）簽訂了“資助定向培養協議”，資助金額500多萬元，有3人已畢業并通過考核分配到基層衛生院工作。
據悉，龍門謀劃創新用人機制，到2025年計劃引進緊缺醫療人才273人，其中縣級醫療機構各學科213人，基層醫療機構執業（助理）醫師60人；計劃資助定向本科醫學專業240人，大專醫學專業160人。同時，通過縣鎮村衛生服務一體化管理，大力探索實施“縣招縣管鎮用”模式、縣鎮人才聯動等多種途徑，推動醫療衛生人才向基層流動，全面提升基層醫療衛生人才隊伍服務能力水平。
