對于每一個在職職工來說，他們最關心的問題除了自身的薪資變化以外，就是社保領域相關政策的變動。作為國家法定的福利保障制度，我們要對它有一個更多的了解。大家知道嗎？有4類人的其實是“無效”的，即使正常繳費15年也沒有用。下面就讓我們一起來了解一下是哪4類人。
一、社保繳納沒有用？
對于職工而言，每個月自己的工資中都會有一部分被扣除掉繳納社保，長年累月先來，這是一筆不小的開支。所以我們不要因為對制度的不了解，而導致最終社保無法享受，造成自身重大的經濟損失。有4類人的社保，實際上是沒有效用的。
第一類人就是存在重復繳納社保的行為，這其中最常見的情況就是職工社保的重復繳納。從定義上來說，就是某個人在兩個不同的地區都參加了城鎮職工養老保險，從而導致職工退休后，有2份養老金。另一類情況就是，職工工作時參加了城鎮職工，在老家又購買了一份城鄉居民養老保險。
需要特別指出的是，隨著監管制度的收緊，以及職工養老保險統籌工作的啟動，重復進行社保繳費最終只會給自己造成重大損失，沒有辦法再鉆制度的漏洞。
第二類人是單位返聘人員，這部分人員多半已經退休，但是因為是單位的業務骨干或者科研領頭人，所以被單位返聘。他們再重新回到單位以后，只會享受到正常的薪資待遇，如果繼續繳納社保是沒有任何意義的。
第三類人是沒有及時辦理退休手續的人，到達法定退休年齡以后，這部分群體沒有辦理退休手續，如果單位還在繼續進行社保繳費的話，其實對于退休后的變動幅度是不大的，是沒有必要進行的行為。
第四類是實習大學生，現在的公司普遍在招收大學生的時候有實習的安排，這個階段公司是沒有和大學生簽訂勞動合同的，多半簽訂的是實習合同。單位在這個階段多半是不會為他們繳納社保的，只有當轉正以后才會進行繳費，所以畢業生應當仔細看清單位的合同條款，以免受到不公正的待遇。
進入2022年，社保制度領域又會出現兩個大的變動，希望大家能有一個大概的了解。
二、職工養老保險全國統籌
根據預訂的時間表，從2022年1月開始，城鎮職工養老保險將會啟動全國統籌。這是一個巨大的好消息，這將意味著在這個領域內，將實現國家統籌管理，不僅能夠為養老保險基金增加償付能力的保障，更會省卻很多異地工作人員在退休前的跑腿工作。
值得注意的是，在各省逐漸將信息平臺的數據向國家統籌平臺進行接入的時候，會提前發放這一個月的養老金。了解了這一點，很多的退休朋友對于社?？ㄖ型蝗欢喑鰜淼囊淮蠊P錢就不會再感到驚訝了。
三、延遲退休政策出臺
另一項重大的改變就是政策的出臺，從2008年開始，延遲退休政策的制定與推出就被傳得風風火火。國家社保機關、社科院也曾在公開的新聞場合提到過將會穩步推出延遲退休政策，10幾年過去了，延遲退休政策終于要在今年落地了。
在2021年7月份的時候，全國有31個省、自治區、直轄市啟動了延遲退休方案的征求意見座談會，到了去年年底，很多的省份已經完成了意見的征集，當時專家就普遍預測，延遲退休的試點方案會在今年被推出來。
今年1月份，山東人社廳發布《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》文件，打響了延遲退休政策試點第一槍，隨后江蘇省也跟進了試點的腳步。根據專家預測，今年將會有更多的地區加入到延遲退休政策的試點中來。所以，也請廣大在職職工做好退休年齡政策變動的心理準備。
總結
綜上所述，包括重復繳費、單位返聘人員、未及時辦理退休手續、應屆畢業生等4類人的社?！盁o效”，前3類應當盡快停止，繳費滿15年也沒有用，而大學畢業生則應更多的應當識別“社保陷阱”。
進入2022年，社保領域的制度也在發生著重大的改變，我們廣大的退休朋友和在職職工應當注意職工養老保險的全國統籌和延遲退休政策的出臺這兩個重大的變化。對此，你們有什么看法呢？
