員工繳納社保證明
茲有員工，身份證號碼，自年月起，公司已為其辦理社會保險（包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。該員工社保電腦號為，繳費正常，未有間斷。
特此證明。
深圳市XX貿易有限公司行政人事部
年月日
備注：1.本證明僅證明員工在本單位已繳納社會保險；
2.本證明一式兩份，員工一份，公司保存一份，以備內部審查；3.本證明由公司行政人事部B259開具，如有疑問，可向其咨詢。
員工繳納社保證明范文3篇
員工繳納社保證明范文篇1：
茲有***同志，男，身份證號碼：3***********7。2013年12月至今在我公司參加社會保險(養老、醫療、工傷、失業、生育)。
特此證明
安徽鑫龍電器股份有限公司
20xx年x月x日
員工繳納社保證明范文篇2：
xxxxxxx有限公司xxx同志系我公司職工，公司已為其繳納養老保險、計劃生育險及基本醫療保險。
特此證明
公司名稱：
xxxxxx有限公司
公司印章
20xx年x月x日
員工繳納社保證明范文篇3：
茲有員工，自月起，公司已為其辦理社會保險(包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)。該員工社保電腦號為，繳費正常，未有間斷。
特此證明。
深圳市xx貿易有限公司
行政人事部
20xx年x月x日
備注：1.本證明僅證明員工在本單位已繳納社會保險;
2.本證明一式兩份，員工一份，公司保存一份，以備內部審查;
3.本證明由公司行政人事部開具，如有疑問，可向其咨詢。
看了員工繳納社保證明范文
員工繳納社保申請書
【篇1：個人繳納社會保險申請書】
附件：
個人繳納社保申請書xxxxx有限公司：
本人在公司部門（或分公司）崗位工作，申請辦理社保關系并繳納社會保險。
特此申請。
申請人：
時間：年月日
【篇2：員工繳納社保申請表】
員工繳納社保申請表
【篇3：員工購買社保申請書】
員工購買社保申請書
員工購買社保申請書一：員工購買社保申請
尊敬的公司領導：
你們好！
本人于2012年10月進入公司工作，至今已有7個多月，在此感謝公司領導對
我的栽培和幫助！公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。我很珍惜并且熱愛這份工作，為了更好的投入工作，長久的成為開元的員工，本人申請參加社會養老保險。在此，特向公司申請幫我辦理社保，望公司領導給予批準辦理，謝謝！
申請人：
xx年xx月xx日
員工購買社保申請書二：員工購買社保申請書（91字）
尊敬的公司領導：
您好，本人加入長興公司差不多二年了，至今一直表現良好，能服從公司規章制度，刻苦耐勞，因長期未有購買社保，現向公司申請購買社保，望公司批準為盼。
特此申請。
申請人：日期：
員工購買社保申請書三：員工購買社保申請書（171字）
尊敬的公司領導：
首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我身為某某某公司的一名員工感到很自豪！自加盟公司以來，在您的領導和同事們的幫助下，學到了好多書本上學不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。
此致
敬禮！
申請人：某某
如何給員工繳納社保
流程如下：
1、先開立企業社保帳戶，一般是在企業的所在轄區的勞動保障部門要準備的資料——
1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本信息登記表》
2、工商營業執照（或批準成立文件）復印件；
3、地稅登記證復印件；
4、組織機構代碼證復印件；
5、參保單位近期工資名冊表一份；
6、參保人員身份證復印件（外來務工另需戶口復印件）
7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。
2、然后把已經在之前參加社保的員工的社保關系轉入本企業社保帳戶
3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
4、辦理同城委托扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
由于各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。
天津單位住房公積金繳存登記業務指南：
新設立單位應注冊地或通訊地所屬區、縣分心或管理部領取《天津市住房公積金單位繳存登記表》式二份填寫并確認連同下資料辦理繳存登記：
1.《營業執照（副本）》或《單位設立批準文件》；
2.有組織機構代碼證單位提供《組織機構代碼證（副本）》；無組織機構代碼證單位提供上級單位《組織機構代碼證（副本）》原件或復印件、隸屬關系證明原件；單位有組織機構代碼證從屬單位統繳存住房公積金
（副本）》原件或復印件
單位提供申請資料齊全無誤
并于6分心或管理部當時分單位辦理繳存登記單位還應提供各從屬單位《組織機構代碼證建設銀行領取空白印鑒卡片
存登記卡
注意事項：工作日心或管理部領取單位住房公積金繳
1.新設立單位應注冊地或通訊地所屬區、縣分心或管理部辦理住房公積金繳存登記
2.《天津市住房公積金單位繳存登記表》須填寫齊全并加蓋單位公章或財務章
3.《營業執照（副本）》應有效期內且已辦理工商年檢登記《組織機構代碼證（副本）》有效期內且已辦理組織機構代碼證年檢登記單位正辦理《營業執照》或《組織機構代碼證》年檢、換證手續
天津社保辦理流程：
凡天津各區注冊企業、社會團體、屬天津各區管理事業單位應自單位批準成立之日起三十日內向社保天津各區分心辦理社會保險登記
辦理社會保險登記用人單位需提供下資料（復印件需用A4紙）
1．用人單位《營業執照》副本原件及復印件；
2．用人單位《組織機構代碼證》原件及復印件；
3．屬于私營有限責任公司應提供《稅務登記證》（地稅）原件及復印件；
4．《社會保險登記表》（登記1號表社保天津各區分心提供）；
5．參保職工職工人事檔案存放地證明及勞動行政部門開據職工錄用手續；
6．天津各區分心參保人員此之前繳納過社會保險費需持原繳納還應提供工商部門或質量技術監督局出具證明文件地社會保險
機構開據社會保險轉移單、人帳戶記載表及《職工養老保險手冊》辦理參保手續；用人單位辦理完上述手續10日內由社保天津各區分心核發《社會保險登記證》
還有其疑問咨詢天津社保局了解更多社保、公積金相關知識訪問養老信息網保險頻道或養老社區頻道
證明
茲證明員工譚棟文，身份證號碼：，與本單位建立勞動關系，由本公司負責為其繳納社會保險直至法定退休或勞動關系解除，期間由于員工的社會保險繳納（養老、醫療、工傷、生育、失業）產生的任何問題由我司承擔相應責任。
特此證明
經辦人：
單位名稱：郁南
蓋章：
年月日
社會保險繳納證明
XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份證號：）系我公司職工，公司已為其繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。特此證明
XXXXXXXXX有限公司
二〇一四年十一月十日
為上海戶籍員工繳納社保流程
在上海，社保分為城保和綜保，城保中又分為城鎮養老保險、小城鎮社會保險、農村養老保險、工傷、醫療、失業等險種，而外來從業人員綜合保險就是所說的綜保。城保主要是為上海戶籍的人員繳納的保險，各自負擔的比例在我的博文中已經說過。辦理城保時需要走如下流程：
一、開戶
辦事地點：上海是社保中心及各個分支機構，一般是在所在區的社保中心辦理。辦事地點具體可參考如下網址：
攜帶材料：《組織機構代碼證》復印件、《企業法人營業執照》或《營業執照》復印件（如果是民政福利企業，需攜帶《企業法人營業執照》或《營業執照》復印件和《社會福利企業登記證書》復印件），以上申請材料復印件均需加蓋單位公章。具體可以查詢辦理完開戶手續后，社保機構會給你一個社保登記證書和一個工商銀行的牡丹卡，此卡用于信息查詢和繳費。同時建議開通網上辦事功能。
二、招退工登記
上海的制度比較完善，對于單位的招聘、退用等信息比較重視，所以所有上海市戶籍員工和持有居住證的員工必須進行用工登記，只有登記完畢才能繳納社保。登記時限為用工日起30天以內，超過三十天需要到社保中心的柜臺進行登記，那時需要攜帶勞動合同。辦事地點：網上操作或者直接到開戶時的社保中心
攜帶材料：在網上下載《上海市單位招用從業人員備案名冊》進行填寫，并加蓋公章。具體可以參照：
三、社保繳納
進行招退工登記后就可以在社保中心進行員工轉移和社保繳納了，這時需要填寫《社會保險業務辦事提示單》，樣式如下：
按照相關材料，對以上內容進行填寫，注意月平均工資的計算，如果以前員工繳納過，就按以前的社?；鶖祦硖顚?，如果第一次繳納，就按員工參加工作第二個月的稅前工資為基數來進行繳納，填寫完畢后，交給社保處的工作人員，社?；就瓿?，最后只剩下付款給社保帳戶了。
中國人民大學張愛東
勞務派遣員工的社會保險由誰來交?按照何地的標準繳納?
通常情況下,勞務派遣涉及兩個合同,第一個合同是派遣員工與勞務公司的勞動合同,第二個是用工單位與勞務公司的合同,因此實踐中就會出現誰來交以及按照哪里的標準交的問題.
首先,要先看看兩個合同是怎樣規定的，第一個合同是派遣員工與勞務公司的勞動合同，第二個是用工單位與勞務公司的合同，這兩個合同中可能會有這方面的約定，如果沒有約定，那么就按照廣州的標準由派遣單位繳。具體為什么，，今天我比較有空，就寫得比較啰嗦：
《社會保險法》第五十七條規定的是“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記?！边@里的“用人單位”應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！币虼巳绻汕矄挝慌c用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。
當然了，這里有一個問題，那就是《勞動合同法》與《社會保險法》是同效力相同的左邊法律右邊，因此不能當然地把兩法中的“用人單位”一詞看成同一意義，但司法解釋又沒有解釋，況且按通常的理解是同一含義的，所以大可不必管它了，如果發生了糾紛估計也很難說出二者有什么不用的，這里只是提醒一下你。
按照《勞動合同法》第六十一條規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行?！庇钟?，第十四條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定?！币虼?，你剛剛說的這種情況就應該是，派遣員工在哪里工作就按哪里的標準繳了——廣州。
勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞務而獲得的各種報酬。用人單位在生產過程中勞動報酬支付的形式主要包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
公司繳納社保工作總結
繳納社保申請書
未繳納社保辭職報告
個人繳納社保好處
繳納社會保險證明
