辛勞一輩子，老來生活有保障，是每一位國人的期望。隨著我國經濟的不斷發展，我們的養老金也是一路上漲，數據顯示，全國養老金已經連續15年上漲，就拿2019年來說，整體上漲幅度達到5%。假如你前一年的養老金是3000元/月，調整后，一個月增加150元，一年就是1800元，還是挺不錯的。
按照以往慣例，這幾天又到了公布2020年養老金調整方案的時候，據不完全統計，天津、重慶、廣東和內蒙古等省市已率先出臺了2020年的養老金調整方案，從媒體的報道來看，養老金實現16連漲的概率還是挺大的，對于我們普通老百姓來說，能做的就是把自己身體養養好，希望能夠領取更長時間的養老金。
不知道大家有沒有注意到一個現象，這些年國家一邊在提高養老金水平，另一邊又在實施社保繳納降費，根據央媒經濟日報3月6日報道，人社部在新聞發布會上表示，在去年我國實施的社保降費綜合方案中，共減費4235億元，其中養老保險減費2915億元。有人可能就擔心了，繳費降低會不會影響我們未來的養老金領取?人社部養老保險司司長聶明雋則給大家吃了“定心丸”：
中央作出這一決策，是經過慎重考慮、反復測算的，而且還有周全的應對舉措，完全可以保障養老金按時足額發放，也可以保障制度長期可持續，不僅能保當前，也能保長遠。
由此可見，我們的小伙伴大可不必擔心我們未來的養老生活，相信只會越來越好。不過，我們也知道，根據我國社會保險制度規定，勞動者只有履行了法定的繳費義務，且達到法定條件才可領取養老金。這個條件即是：1.達到法定退休年，2.繳費滿15年!
第1個條件不難理解也自然能達到，主要就是第2個條件。由于此前不少人對社保的認識不足，或者其他種種原因，快到退休時才想到自己出現過斷交，或者出現社保累計繳納時間不夠15年，難道前面都“白繳費”了嗎?對此，國家出臺了非常人性化的新規，不少網友表示，真是有福了。2020年以后，社保繳納未滿15年的，一律“這樣”處理，須了解。
（一）按年補齊
正常情況下，男性到60歲退休，女性50歲退休。到退休時才發現，自己所繳納的社保累計時間還差3、5年才滿15年，這沒有關系，可以補繳后再辦理退休手續，此后你就可以按月領取退休金了。這里需要注意的是，根據補繳時間長短，會有一定的滯納金需要自行承擔。
（二）繼續繳納社保，后延退休時間
到了退休年齡，如果社保繳納時間不足15年，除了第(一)條的按年補齊外，你還可以選擇繼續繳納社保，直至繳滿15年，這里需要注意的是，一般情況下，只能往后延長5年繳費時間。比如你是男性，到了60歲，社保才交了8年，最長可以延交到65歲，但還是不夠15年怎么辦?在65歲時，可一次性把剩余兩年補齊，此后便可逐月領取養老金。
（三）可轉為居民養老保險
未繳滿15年，你既不想依照第(一)條“按年補齊”，也不愿按第(二)條“繼續繳納社保，后延退休時間”辦理，你還可以選擇轉移為居民養老保險。由于養老保險計算體系不同，選擇后者所補繳的費用也相對較低，但居民養老保險與職工養老保險待遇也存在差異，這是需要提前考慮清楚的。
（四）躉交補齊
躉交是一個保險術語，即一次性補齊。不過，這項政策是針對特定人群，需要滿足一定的條件，符合以下3個條件之一的可以一次性補齊15年社保：
一類是本地戶籍未繳納社保人員，且屬于1961年到1982年期間下鄉的知青;二類是在2011年前退休的國有企事業單位人員;三是2011年前本地戶籍已參加過社保且已經退休的大齡人員，男性年齡要求在65周歲以上、女性年齡在60周歲以上。
這里需要提醒一點，在參保記錄認定上，需要在45歲以前有參保記錄，而45歲以后則不符合躉交補齊條件。
（五）放棄續交
當達到退休年齡以后，企業給員工繳納社保不再具有強制性，如果少部分人出于各種原因，比如認為補繳社保不劃算，也可不再續交社保。在尊重個人選擇的情況下，國家在政策上留了一個口子，允許你把此前繳納養老保險的個人部分提取出來。這里需要注意的是，這也意味著你放棄了統籌部分，不再享有領取養老金待遇的權利。
最后還有兩點補充提醒：
一是一般不建議放棄續交社保。因為隨著生活條件越來越好，我們的人均預期壽命也在不斷提高，而社保繳納只是按照當時的經濟條件來繳費，實際上，養老金發放額度則是參照你領取時的經濟發展水平來定，往往都是一個走高過程。
二是繳滿15年社保，是領取養老金的基礎條件，但要想擁有終身醫療報銷待遇，男職工需要滿足繳滿30年，女職工需繳滿25年。不過，各地也出臺了一些補繳措施，必比如一些地方規定，醫保繳納滿10年，可一次性補繳差額年限，從而享受到醫療保障。
上面幾種補繳方式，為我們社保繳納未滿15年的群體提供了更多選擇，讓我們盡可能地享受到經濟社會發展所帶來的實惠，能保則保，應保盡保，也顯示出了我們制度設計的優越性。
關鍵詞：
交社保的新規
