之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，是根據每個人的工資多少來定的，你的工資越高也就說明繳納得越多。
不過，來找學姐的小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經是月入過萬的人了?！薄拔叶荚诠纠U納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......
由于出現了這些情況，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。
相較于大部分公司來說，我們公司按照規定繳納五險一金。
但我們仍然有可能遇到一些為了節省開支，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。導致我們的社保沒有好好繳納，以至于我們的生活受到影響，基本上全是壞處。
那么就讓學姐帶你們通過這篇文章學習一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。
按當地最低工資基數繳納
學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。
但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司就得替你承擔大部分的費用。
根本上說，國家也會因為不同地區當地經濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。
一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。
比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和元。
假設社保繳費比例為15%，那么：
如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。
假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳×15%=3534.75元。
很多公司為了節省開支，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數也是最低的。
有直接不告訴你上報的，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入，當地最低繳費基數為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=
于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟元繳納社保有什么區別：
如果工資為5000元，那么
個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元
如果工資為元，那么個人繳費：×20.2%=2020元公司繳費：×38.4%=3840元
我們工資明明元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發了。
最后一年結算下來，就是1920×12=元，公司就節省了很多，我們退休后在領養老金時至少每年少領三四萬。
這會讓我們醫保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現醫保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。
只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）
解決方案
在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規定：
職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。
職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。
社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。
如果個人工資本來就低于當地最低繳費基數，所以公司以最低繳費基數繳費，那么是完全OK的。
假如個人簽訂了有同意單位按當地最低繳費基數的勞動合同，合同上相關條款都寫的很明白了，你根本找不出對策，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，與公司協商無果只能選擇跳槽。
公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，建議與公司提出私了，公司以各種理由避開私了，找到當地社保局，將準備充足的證據提交后進行勞動仲裁。
異地繳納
公司規模擴大與業務開展需要進行一些子公司，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規操作中被變相苛扣。
比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。
所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即繳納清遠的社保。
看起來也是合理的行為？你們覺得社保是在正常繳納？
當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。
醫療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，報銷比例會比當地更低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫是個問題，是在廣州還是清遠？
假如您的養老保險未能及時轉移回廣州，退休后只能以清遠的政策領取。當地經濟水平如何，關系到養老金領取多少，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州領到的養老金會比清遠多很多。
廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區去購買房（不同地區政策不同）。
在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。
解決方案
目前，沒有哪條左邊法律右邊明確規定，單位企業進行社保繳納不能按照最低的標準執行，沒有一條左邊法律右邊提過不可以用這種方式為員工繳納社保。
按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發生問題。
如果不然，就會出現和第一種同樣的問題，只能去收集有關的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。
不給員工繳納社保
學姐也提到過這種情況，
公司以任何借口不給員工繳納社保。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。
同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f議書？不好意思，國家不承認這種協議書，是無效的。
簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據到社保局舉報，一報一準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。
我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，將員工的權利棄之不顧。
假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可不要這份左邊offer右邊都不能隨便亂交社保。
社保沒交好，往小處說，將來看病、生育或是養老金的領取，都和社保息息相關，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。
青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。
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