大部分人都會因為社保與個稅不匹配的問題而落戶失敗，那么，落戶上海過程中個稅與社保差額較大怎么辦呢？
（1）入職第一年，社保和當月個稅對應的稅前工資不匹配是正常的，因為入職第一年社?；鶖凳羌s定工資，個稅是實際月工資納稅，有差距合情合理；
（2）入職第二年開始，當年度的社?；鶖翟瓌t上也是比當年個稅對應的稅前平均月工資低一點（人才中心和人保局認為工資最好是階梯上漲的），要是有大幅度降低工資的情況，需要提供銀行流水證明；
（3）不換公司，社?；鶖祽撌巧弦荒甓缺竟酒骄惽霸鹿べY（看個稅、社?；鶖?、公積金基數定），差額在10%以內的一般問題不大，實際是否差額過大只能看人才中心和人保局判定。
1)社?；鶖颠h高于上一年本公司平均稅前月工資，原則上人才中心和人保局會要求補稅；
2)社?；鶖颠h低于上一年本公司平均稅前月工資，處理辦法目前不統一，有以下幾種結果：
直接拒收、扣除累計時間、補社保后計入累計，具體都要人才中心和人保局根據具體月數和差額大小決定。
如果此段不匹配時間在“居轉戶”持證期間或者“引進人才”近三年時間內，建議還是和對應的公司爭取提前補交社保差額。
