導讀：
根據我國目前靈活就業人員參保繳費政策要求，與企業參保職工相比，靈活就業人員的壓力主要體現在兩個方面：一是繳費壓力；二是生活壓力。有很多靈活就業人員，迫于壓力，放棄繳費。其實，從長遠角度來說，靈活就業人員退休以后，可以享受養老待遇和醫保待遇，還是比較劃算的。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、與企業參保人員相比，靈活就業人員繳納社保，壓力來源于哪里？
（一）靈活就業人員繳費壓力比較大
大部分靈活就業人員，繳納的主要是養老保險和醫療保險。與企業參保人員相比：
1.養老保險方面：對于企業參保人員，個人繳費比例為8％，由職工承擔，企業繳費比例為16％，由企業承擔。對于靈活就業參保人員，個人繳費比例為20％。靈活就業人員除了承擔個人繳費部分（比例為8％)以外，統籌部分（比例為12％)也要由企業承擔。
因此：靈活就業人員，比企業參保人員，需要多承擔12％的養老繳費成本。
2.醫療保險方面：對于企業參保人員，個人繳費比例為2%，由職工承擔，企業繳費比例一般為8.6%左右，各地略有差異，由企業承擔。對于靈活就業人員，個人繳費比例一般在6%~10%左右，均由個人來承擔。
因此，靈活就業人員，比企業參保人員，需要多承擔4%~8%的醫保繳費成本。
（二）靈活就業人員生活壓力比較大
很多靈活就業人員，都沒有固定工作，經濟來源比較少，養家糊口都比較難，更何況每個月還要繳納社保費用。一般來說，以5000元作為繳費基數，養老保險按照60%選檔繳費，每月要養老保險繳費成本為600元，醫療保險繳費成本為400元，每月社保繳費成本共計1000元，一年就是元。
我國有6億人，每個月的收入僅1000元。因此對于靈活就業人員來說，有時候不是不想交社保，而是迫于生活壓力，真的沒錢交。
二、靈活就業人員繳納社保，劃算嗎？
1.如果你在臨近退休5年以內（女性50歲，男性55歲），依然沒有繳納過社保，那么不建議你繳納城鎮職工社保，一方面需要延長繳費年限；另一方面不能按時退休。如果你想辦理退休，要等15年以后。對于大齡未參保人員，建議選擇繳納居民社保，一方面居民社保繳費成本低；另一方面居民養老保險可以在60歲進行一次性補繳，然后退休。同時，居民醫?？梢园茨昀U納，雖然報銷比例低于職工醫保，但終究還是很劃算的。
2.如果你距離退休年齡還有很久，那么建議你一定要繳納職工社保。雖然短期看，繳費成本很高，但是從長期看，只賺不虧。哪怕你按照60%選檔繳費，只交15年的職工養老保險，退休后的養老金至少在800元左右，加上每年養老金的上調，預計5~7年就能收回成本。如果你繳納了職工醫保，繳滿最低繳費年限，退休后還可以享受終身醫保待遇，住院最高可以享受95%的醫保報銷比例。
寫在最后
靈活就業人員繳納社保，需要承擔繳費壓力和生活壓力。與企業參保人員相比，繳費負擔確實很重。但是從長遠角度來說：如果靈活就業人員不繳納社保，晚年的生活缺乏基本保障?，F在繳納社保，短期來看壓力確實很大，但是退休后你可以享受養老待遇和醫保待遇，總體來說，靈活就業人員繳納社保還是很劃算的。
靈活就業人員承擔企業統籌的繳費成本，但實際上，大部分靈活就業人員退休后的養老金，普遍低于企業參保人員。對此，你怎么看？
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