2019年第一輪人才引進政策競爭中百余城出臺了人才政策、超30個城市出臺新的落戶政策。根據58同城、安居客近日發布的《2019人才政策與安居就業報告》（下稱《報告》）顯示，成都、重慶、武漢政策力度較大，依舊是人才吸引力最強城市。同時大部分城市人才引進政策補貼仍舊用于解決住房問題。
百萬安家補貼與個性化政策齊放
人口流動意味著資本流動，意味著創新力、消費力和生命力持續供給城市?！秷蟾妗分蟹Q為吸引優質人口，大部分城市出臺的人才引進政策不約而同的將補貼重點放在解決居住問題上。為吸引優質人才，吉林、廈門、南通等多地開出超百萬高補貼，寧波地區人才安家費甚至高達800萬元。
但仍有部分城市政策突破常規的落戶與補貼范圍，出臺更加個性化政策。例如廣州，工作位于大灣區的境外高端人才和緊缺人才，在珠三角九市繳納的個人所得稅已繳稅額超過其按應納稅所得額的15%計算的稅額部分，由珠三角九市人民政府給予財政補貼，該補貼免征個人所得稅。
海南地區則是在人才購房政策上進行特別規定，對于實際引進并在海南工作但尚未落戶的各類人才，降低購房社?；騻€稅年限為1年。
檢驗人才政策落地最直觀的標準之一是人口增量。以西安為例，2018年初西安再度放寬落戶要求，允許直系親屬舉家隨遷，戶籍人口增長再次加速，2018年底戶籍人口便增加70余萬人。
熱點城市新房訪問熱度與人才政策推行力度正向關聯
《報告》顯示，2019年前10月，人才引進政策推行力度較大的西安、重慶、武漢、成都等城市新房訪問熱度遠高于一線城市，而從同比增速來看，武漢、沈陽、寧波的訪問熱度均超過20%。
新房訪問熱度雖不能與住宅銷售價格完全、直接掛鉤，但國家統計局住宅銷售價格指數顯示，2019年前十月，西安超越一線城市，新建商品住宅銷售價格指數高達159.45；二手房銷售價格方面，除一線城市外，同樣是人才引進政策力度最強的武漢、南京、杭州價格指數超過140。
2019年第一輪人才引進政策競爭已落下帷幕，但各城對于人才的需求仍是愈加旺盛。人才引進政策只是第一步，及時并智慧解決人才進駐快速發展后面臨的城市問題才是持續性發展的更為重要的一環。
畢竟，吸引人，留住人，對人才和城市而言才是雙贏。
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