目前的90、00后找工作時，大部分人已經很有自我權利保護意識，這是時代的進步，也是人們思想覺悟的提升以及國家左邊法律右邊制度的完善。給大家提供了一個信息共享的時代以及權利互通的平臺。
1、五險一金：
包含養老、工傷和失業保險（這3險屬于社保部門）
醫療、生育保險（這2險屬于醫保部門）目前是分別在2個平臺進行操作辦理業務的。
額外的大病醫療保險每年繳費130元/年，一次性收取，中途增加人員按照本年剩余月數11元/月*n月收取。
例如：張三7月份在新公司首次參保，需要一次性繳納剩余月份（7、8、9、10、11、12月份）6個月的大病醫療。也就是11元/月*6個月=66元
公積金是按照繳費基數，單位和個人繳費比例均為10%，例如：繳費基數為1900元，單位和個人分別承擔繳費為1900*10%=190元。（PS:目前很多公司都沒有一金）
2、參保以及退保時間
養老、工傷和失業保險增員/減員時間為在每月5號0:00——24號24:00期間辦理
醫療、生育保險業務期為每月05日——25日（增員/減員等）
3、五險的那些事兒
社保其實沒有沒有大家想的那么復雜，在網站注冊之后，所有的業務都能夠根據步驟自己操作很方便的，也可以查到你每個月的明細以及繳費金額等，一下鏈接，請惠存。
養老保險采用累積制度，從首次參保的時間計算，（不是首次參加工作的時間）繳納滿15年就可以了，所以即使斷交影響也不大。累計?。?！重要的事情說三遍，是累計滿15年，達到年齡才可以辦理退休。醫療保險需要交夠滿25年/20年才能享受終身的醫療保障，斷交超過三個月就不再享有醫療保障，再次連續繳納六個月能夠繼續享有醫療保障。因此醫療和養老是不一樣的，時間偏長，根據自己考慮繳納職工醫療還是居民醫療生育保險，有繳納時間限制，有些要求繳納超過12個月和其他的一些要求（后期會專門解答生育險問題）失業保險，不是因為個人離職原因而造成的失業，失業前繳納超過12個月，離職后可申請領取失業金。工傷保險，在職職工公司繳納承擔，因此離職之后就不可以享受咯。
以上3個險種（生育、失業、工傷保險）如果你離職了，轉為靈活就業就不存在這3個險了，簡單說這3個險只能公司為職工繳納。生育險不管你是男女一般繳納醫保都會帶著生育保險。
住房公積金，有個人公積金賬戶，即使斷繳不會產生影響，個人賬戶金額越多，貸款額度也越高。（提現會有限制）
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