珠海博士人才引進政策2022
根據《珠海工匠培育計劃實施辦法》，珠海博士人才引進政策相關內容如下：
?新引進博士補貼。對新引進我市創新創業的全日制博士，年齡40周歲以下，且符合下列條件之一者，給予25萬元生活補貼，分兩年等額發放：
（一）用人單位為機關、事業單位和社會團體組織的，人事關系須轉入我市或在我市繳納社會保險，且已辦理入職手續或與用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同。
（二）用人單位為企業等其他類型的，須全職在珠海工作，依法在我市繳納個人所得稅或社會保險，且與用人單位簽訂3年以上勞動合同或合作協議。
（三）自主創業的，所創辦企業在我市依法注冊、納稅和繳納社會保險，具有獨立法人資格；本人為企業主要創辦人，且為實際控制人或股東。
?出站博士后留（來）珠海補貼。出站后留（來）我市創新創業的博士后，年齡45周歲以下，且符合第十一條所列條件之一者，給予50萬元住房補貼，分五年等額發放。
?在站博士后資助。我市在站博士后，給予每人每年20萬元生活補貼，資助期限一般為2年；并按我市專家體檢標準，享受每年一次免費體檢。
?國（境）外優秀博士來我市做博士后資助。全球排名前200高校的國（境）外博士畢業生來我市做博士后，可享受省財政給予的生活補貼和住房補貼（在站期間每人每年30萬元生活補貼、出站后留我市工作的每人40萬元住房補貼），還可同時享受我市在站博士后和出站留珠海相關政策待遇。
?博士和博士后獲國家基金配套資助。我市博士和博士后獲國家自然科學基金、中國博士后科學基金項目資助的，給予個人1：1配套資助（單個項目配套資助最高不超過30萬元）。
?博士和博士后認定市高層次人才。我市引進培養的博士和博士后人才，符合《珠海市人才分類目錄》相應條款，具備相應申報資格條件，可申請認定為珠海市高層次三類人才，并享受相應政策待遇。
?博士和博士后事業編制保障。建立博士和博士后事業編制統籌使用機制，市區分別建立博士和博士后專項編制庫，預留一定數量事業編制，專項用于博士和博士后人才引進、培養、流動，經機構編制部門審核后，編制可調劑使用（期限一般不超過5年），實行實名制管理。對于未實行編制管理事業單位，可由組織人社部門核定一定數量的崗位，專門用于引進博士和博士后，實行員額制管理。
?企業引進博士和博士后支持。企業引進博士和博士后支付的住房補貼、安家費及科研啟動經費，扣減財政支持部分后可按規定在稅前扣除。國有企業引進博士和博士后經費視同考核利潤。
?企事業單位博士和博士后工資激勵。博士和博士后占科研人員比例30%以上的企事業單位，核定工資總量時予以傾斜；關鍵崗位、貢獻突出的博士和博士后，績效工資分配予以單列核發。國有企事業單位引進或聘用海內外優秀博士和博士后，可根據市場標準采用年薪制、協議工資制等方式，其薪酬在單位工資總額內單列，建立自主決定其績效工資的分配機制。
?博士和博士后職稱評審綠色通道。博士畢業生和在站博士后可直接申報副高以上職稱；出站博士后在教學、科研等專業技術崗位工作滿1年，經用人單位考核成績優秀的，可直接申報認定副高或正高職稱，具體按我省職稱管理相關規定執行。
?博士和博士后創新創業扶持
（一）市人才創新創業基金大力支持博士和博士后創新創業項目，為其創新創業提供精準金融支持。
（二）建立廣東省博士和博士后創新創業（珠海）孵化基地，建設符合博士和博士后人才特點的功能板塊，為入駐基地的博士和博士后孵化項目給予支持與服務保障。
(三）依托廣東省博士和博士后創新創業（珠海）孵化基地建立博士和博士后公共實驗室。推進區域內國家、省和市重點實驗室，企業技術中心，工程（技術）研究中心，博士工作站等創新平臺協調發展。
（四）定期梳理匯總我市博士和博士后專利發明成果轉化情況，對轉化成效突出的戰略性新興產業項目，每年遴選5-10個項目，向上級推薦申請事后獎補；同時鼓勵申報我市有關科技計劃項目。
?博士和博士后公共服務保障。
（一）設立博士和博士后人才服務專區，建立博士和博士后人才智慧信息系統，及時發布政策信息，辦理相關業務，為博士和博士后人才提供“一站式”管理服務。
（二）給予博士和博士后在落戶、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學、購房、醫療、公共文化等方面提供便利，為其配偶在珠海就業提供協調支持。
（三）延長博士畢業生報到證辦理時限，博士畢業后可根據自身發展需要，在5年內靈活安排報到時間。
（四）協調我市國家、省重點實驗室，公共實驗室，高校圖書館以及其它創新平臺，在對社會開放共享的基礎上優先對博士和博士后開放使用，優惠減免相關費用。
