2019年3月29日和2019年4月30日的兩次官方通知并沒有直接說明2018年本市職工月平均工資的具體數額；
3月29日公布的是2019年年度職工社會保險繳費基數的上、下限分別調整為元/月和4699元/月?！?019年4月執行】
4月30日，換一種計算方式（也就是通知中所說的：以城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權全口徑城鎮單位就業人員平均工資），將本市社保繳費基數上、下限調整為元/月和4927元/月?！?019年5月執行】
6月20日，才真正的公示了：2018年本市城鎮單位就業人員平均工資為8765元/月。
為什么4月份按照7832元/月作為1倍社?；鶖?，5月又按照8211元/月作為1倍社?；鶖?？
答：
按照以往的計算方式，本市上年度職工平均工資=本市上年度報告期實際支付的全部職工工資總額/本市上年度報告期全部職工平均人數；
2019年開始，上年度的職工平均工資的計算方式改為：
城鎮非私營單位就業人員平均工資=城鎮非私營單位實際支付的全部職工工資總額/城鎮非私營單位報告期全部職工平均人數
城鎮私營單位就業人員平均工資=城鎮私營單位實際支付的全部職工工資總額/城鎮私營單位報告期全部職工平均人數
本市上年度城鎮單位就業人員平均工資=（城鎮非私營單位就業人員平均工資*城鎮非私營單位報告期全部職工平均人數+城鎮私營單位就業人員平均工資*城鎮私營單位報告期全部職工平均人數）/（城鎮非私營單位報告期全部職工平均人數+城鎮私營單位報告期全部職工平均人數）
對3年過渡期和6個月過渡期的解釋，可以獲取哪些重要信息？
答：
“3年過渡期”：這個主要是國家對減輕企業負擔做出的決策，2018年就業人員平均工資（8765元）的公布，跟5月份剛實施的社?；鶖瞪?、下限（8211元）有一定的數額差，如果立馬實施8765元的是1倍社?；鶖?，無疑是對單位的社保支出增加了負擔，所以采取了“3年過渡到位”的決策；
“6個月過渡期”：每年的4月份社?；鶖颠M行系統性的統一調整，5月份因計算方式的改變再次調整了社?；鶖瞪?、下限，對于本市人才引進政策，有著很大的影響，尤其是需要辦理上海居住證120積分、居轉戶、留學落戶等，這些政策中，對于申請人的社?；鶖涤兄鞔_的要求，為了使人才引進政策有序開展，特施行6個月過渡期，2019年4月社保按照7832元繳納的為1倍基數，2019年5月至2019年10月社保按照7832元或8211元繳納都為達到1倍社?；鶖?，2019年11月至2020年3月社保按照8211元繳納為1倍社?；鶖?。
拓展：5月上海社保二次調整，影響落戶上海
對于6個月的過渡期，需要做哪些準備，應該注意哪些方面？
答：
計劃要申請居住證積分、落戶上海、留學落戶等事宜的用戶，有以下2點建議：
1、在11月份之前沒有換單位的打算，應該盡快通知單位人事修改社?；鶖?，時間拖得越久，后期需要補的社保費用就越高，例如：目前是按照7832元的基數進行繳納社保，11月份再調整為8211元的基數繳納，就需要將4月—10月的社保差額給補齊，補齊后社保繳納記錄4月—10月的社?；鶖颠€是以7832元進行顯示；
2、在11月份之前有換單位的打算，不需要補教社保差額，入職后按照8211元的社?；鶖道U納，就達到了2018年月平均工資的1倍基數。
