1，小故事：兩個同學互問工資：
一個說：我每月到手元；
一個說：我每月到手8000元；
結果算下來，的不如8000的月薪高。這個是真實發生的事。背后的秘密，就是——隱性工資，也就是“五險一金”。
2，這里我想問大家：你了解自己的工資嗎？你知道每月工資除了交稅，還有錢進入6個“賬戶”嗎？五險一金，是工資極其重要的部分，養老、醫療、買房等等都離不開它。然而，關于“五險一金”的秘密，公司一般都不會主動告訴你……工資翻2倍或者說工資都是“坑”。
3，初入職場的少年們通常緊盯著手中的工資，而忽視了五險一金在他們生活當中的重要作用，甚至有人發出了“五險一金無用論”。而當他們人到中年，開始組建自己的家庭、結婚買房、治病求醫的時候才發現原來五險一金也能派上用場。盤點出自己的“真實”工資。如何充分利用它們，讓自己的每一分錢都不斷創造價值，而不是躺在冷冰冰的賬戶里無人問津。
4，很多人在找工作的時候，只關心每個月到手的工資，卻忽略了工資之外極其重要的部分：“五險一金”?！拔咫U一金”和我們的日常生活密切相關，養老、醫療、買房等等都離不開它，如果你對“五險一金”一無所知，那很有可能會踩很多不必要的坑，
5，新人有2個月實習期，實習期工資為4000，等到轉正之后工資為6000。兩個月過去之后，小明終于收到了人生第一份正式工資，可是他驚訝的發現自己拿到手的錢并沒有6000元，工資條上還寫著扣掉了個人所得稅和社保。兩項好像還扣掉了不少錢
*--*首先要恭喜你進入了一家正規公司，要知道不是每家公司都會按照國家的規定為員工繳納社保和公積金的，畢竟這些可都算是公司的人力成本啊。這個社保和公積金，我們一般會稱為“五險一金”，五險是指養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險，這些保險是由國家立法強制要求實施的，主要的目的就是要保證我們這些勞動者老有所養、病有所醫、萬一遇到什么工傷、失業，還可以得到一定的經濟補償。
而公積金，就是五險一金中的“一金”，是指住房公積金，住房公積金用處可大了，比如要買房的話，可以用公積金貸款，利息會比普通的商業貸款更低，要是不買房的話，可以用公積金付房租、裝修房子等等
6，為什么交五險一金，會從我的工資里扣錢呢？扣錢的標準又是什么呢？為什么說繳納五險一金也算是公司的人力成本呢？這些保險、公積金究竟在什么情況下能夠用到呢？我是男生也要買生育保險嗎？我又不生孩子！要是用不到的話，可不可以不交呢？如果我以后跳槽換了公司，在這家公司繳納的五險一金是不是就白交啦？
1.養老保險是什么？它究竟有什么用？
2.每個月公司為什么要從我的工資里扣掉一部分錢用來繳納養老保險？
3.這些扣掉的錢，去哪了，我什么時候能夠領到呢？能領多少呢？
4.換工作、換城市，這些變化會對我繳納的養老保險有什么影響呢？
養老保險是社保的組成部分之一，顧名思義，養老保險的目標就是為了解決廣大小伙伴的養老問題。畢竟，不是所有人都有儲蓄和理財投資的習慣，要是一個人工作到退休，突然發現自己沒有任何積蓄、沒有任何收入、也沒有買過任何養老保險，那接下來幾十年該怎么活呢？
在過去的中國，很多人會選擇“養兒防老”。但現在都21世紀了，估計沒幾個人還幼稚的覺得養兒可以防老吧。所以養老保險的出現，就是為了解決大部分人的養老問題。
既然想要解決養老問題，那總得要錢吧，這個錢從哪里來呢？答案很簡單，由個人和公司共同繳納，自己每個月從工資中拿出一部分存起來+公司再拿出一部分幫你存起來，這樣一個月一個月存下去，等你退休之后，就可以領取養老金啦。
那個人和公司各自繳納多少呢？按照2019年上海的規定，個人繳納工資的8%，公司繳納工資的16%，也就是說如果你的基本工資是元的話，你每個月養老保險要扣掉800元，公司還要幫你繳納1600元，所以這個也是公司的人力成本呢。（基數越少，成本就越少）
有些公司為了降低人力成本，會把員工的工資分為基本工資和獎金兩個部分，假設公司承諾你每個月到手的收入為，但是這一萬的組成是4000元的工資+6000元的獎金，那繳納養老保險的基數就變成了4000元，公司只需要繳納640元。（社保繳納測算表）
個人繳納的錢進入了個人賬戶，這個部分的錢都是你的。而公司繳納的部分進入了統籌賬戶，既然叫統籌賬戶，那顧名思義也就是說進入這個賬戶的錢是不由我們自己做主的，是統籌安排的。
根據國家規定，只要按照規定繳納養老保險15年，就可以在退休后領到退休金啦。如果沒有繳納滿15年，那就只能領回個人繳納的部分，而企業繳納的部分就無法領回。
現在問題來啦，退休之后你究竟能夠領到多少養老金呢？這里就涉及到一個相對復雜的計算公式：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%?
個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額÷養老金計發月數。
比如，上海上年度在崗職工月平均工資為7000元，小明退休時指數化月平均工資為元。繳費了15年，個人賬戶儲蓄額為元，這里我們假設他的個人賬戶養老金計發月數為170個月。你知道小明退休后能拿多少養老金嗎？（上海養老金繳納比例，公司繳納工資的16%，個人繳納工資的8%，具體的個人賬戶養老金計發月數可以向當地的社保局咨詢）
那么，基礎養老金為：（7000+）÷2×15×1%=1725元
個人賬戶養老金為：÷170=592.54元
所以，小明的養老金為1725+592.54=2317.54元，所以每月大約能領取2318元，如果想靠著養老金養老的話，情況不容樂觀。
唉，太難了??我沒有看懂啊～
先來看幾句口號：
30年前，政府說：計劃生育好，政府來養老；
20年前，政府說：計劃生育好，政府幫養老：
10年前，政府說：養老不能靠政府；
最近幾年，延遲退休也已經被提上日程；更關鍵的是，養老金虧空不是一年兩年的事情，而是連續N年都在發生，缺口還越來越大。
中國正在跑步進入老齡化社會，領取退休金的人越來越多，繳納養老保險的年輕人越來越少，再加上養老基金里的錢投資收益還跑不贏余額寶。這就好像一個池子，流進來的水越來越少，流出去的水越來越多，究竟能夠支持多久，就不知道了。
不過，即便知道靠養老保險養老不太靠譜，我們還是不得不交，因為在很多地區，繳納社保會和買車買房、落戶都有關系。比如一個外地人想要在上海買房，必須要滿足的一個條件就是在滬有五年以上社保和個稅繳納證明。在西安買房，必須社保滿5年/落戶滿3年；
如果是換工作不換城市的話，對養老保險的繳納沒什么影響，只是把社保轉移到新的公司就好啦。
可是如果你在上海工作了5年，決定回山西老家工作，那養老保險能夠轉移回老家嗎？答案是可以的，根據國家規定，個人賬戶全部都可以轉移，而單位繳納的部分則不可以轉移
社保養老基金連續虧空是因為：人口老齡化，繳納養老保險的年輕人越來越少；領取退休金的人越來越多、而且退休金在不斷上漲；養老基金本身投資收益率就低，起不到保值增值的作用。
【問題】小明剛剛大學畢業找工作，在面試的時候，HR告訴他如果入職，那收入包括基本工資+獎金兩個部分，一年收入大約在6萬元左右，如果表現好的話，還有加薪機會。那關于養老保險這一塊，小明還需要向HR了解些什么？
【答案】：公司會按時繳納養老保險嗎？繳納養老保險的基數是多少。繳納五險一金也算是公司的人力成本，如果公司愿意來付錢給你，就會繳納足額的五險一金的。
在五險中，有一種保險我們經常會用到，畢竟每個人都會有頭疼腦熱、需要看醫生的時候。在這種時候，醫療險就會派上大用場。
1.醫療險究竟有什么用？我得了感冒，在藥店買感冒藥能夠用醫療險報銷嗎？
2.如果不幸得了大病，醫保能夠報銷多少呢？?
3.醫保里的錢是從哪來的？?
4.辭職在家半年，社保也停繳了半年，突然生病住院了，醫保還能用嗎？?
5.從西安到北京，在西安交了5年醫保，去了北京之后，之前的醫保能用嗎？?
6.退休之后，醫保還能用嗎？?
7.如果在成都買了醫保，可是去外地旅行的時候突然生病了，在外地的醫院看病后能夠用醫保報銷么？
社保中的醫療險是為補償疾病所帶來醫療費用的一種保險。
一句話，當你生病的時侯，不管是吃藥、住院、做手術，都是會產生費用的，如果你有醫療險，就能按規定報銷一部分費用，減輕經濟壓力。
?看病就醫報銷的錢從哪里來？羊毛出在羊身上，公司會把我們的工資扣一部分去交五險一金，其中一項就是醫療險，每個月都從工資里扣一次，平時呢，一筆一筆的積累，到了看病的時候就可以直接使用，就相當于開了一個賬戶，專門存一筆錢用于看病就醫的開銷。當然，我們自己交一部分，公司也會幫我們交一部分。按照規定，醫保以繳納基數為準，單位交10%，個人交2%，個人部分全部進入醫?？?，單位部分有1%左右進卡。
?
?每個城市的繳納基數都不一樣，具體呢，社保官網可以查詢。
例如小明所在某城區單位職工社保最低繳納基數為3000元，根據這個基數計算出來的費用如下：小明交的部分3000*2%+單位交的部分3000*1%=90元進入小明的醫?？?，單位剩下的3000*9%=270元進入統籌帳戶。
醫保分兩個帳戶——個人帳戶和統籌賬戶。
個人賬戶就是醫?？▋鹊腻X，可以用來在定點藥店買藥，支付門診費用和住院費中個人自付的部分；而統籌帳戶就要由醫保中心統一管理了，只有發生符合當地醫保報銷的費用時才能由統籌帳戶支付。
也就是說小明每個月有90元進入醫?？?，可以直接用于平時去藥店買藥、去醫院看門診時付掛號、拿藥等費用、住院的時候還能用醫?？ɡ锏挠囝~支付個人自付部分的費用。
這里，就回答前面提出的問題——當你感冒去藥店買藥刷醫?？ǖ臅r候，其實就是醫保在幫你報銷醫藥費啦。
一般來說，平時我們去醫院門診治療住院，報銷的范疇分為三個部分，分別為起付標準下的自付部分、醫療統籌報銷和大病報銷。簡單來說，我們住院治療所產生的費用要報銷分三種情況：
第一種情況，醫藥費沒有達到報銷的標準，那醫保就不能給你報銷了，所有的費用統統自掏腰包；
第二種情況，達到了報銷標準，按照基本醫療報銷標準直接給你報銷；
第三種情況，已經按標準報銷了，但是數額特別巨大，報銷后還剩一個“大窟窿”，這個時候剩下的這個“大窟窿”才能按大病保險報銷。
2017年天津市的規定為，如果患大病的話：職工醫保能報銷：80%；在職工醫保之外，還有大病保險，大病的保險報銷比例：
大額醫療保險：
(1).3萬元以上至10萬元(含)的醫療費用，大額醫療保險費支付94%，個人自付6%;
(2).10萬元以上至20萬元(含)的醫療費用，大額醫療保險費支付96%，個人自付4%;
(3).20萬元以上的醫療費用，大額醫療保險費支付98%，個人自付2%。
一級醫院起付標準為300元，二級醫院起付標準為400元，三級醫院起付標準為500元。
假如小明是天津人，不幸生了場大病，在天津某三級醫院接受治療，其中治療費用單顯示開銷共60萬元。假如這里職工醫保全年支付限額為30萬。
其中基本醫療部分為2660，此部分為純個人掏腰包的自費費用，如果小明參加了職工大病醫療保險，那么能報銷多少錢呢？
首先小明自己該掏腰包的錢已經掏了，剩下的先按在三級醫院的基本醫療報銷比例（80%）進行報銷：（-2660-500）×80%=元。但職工醫保全年支付限額為30萬元，超過的部分就不能再報銷了！這里實際給付小明30萬元！幸好呢，小明參加了職工大病醫療保險，超出30萬的部分就進入了大病保險系統：超過金額：-=元。經過計算得知，報銷過后還剩下元的大窟窿，按照大病保銷程序來進行報銷，大窟窿處于10萬元至20萬元的范疇，可以報銷96%。也就是用×96%=元。?因此在此種情況下，參加職工大病醫療保險的報銷總額為：+=.12元。
這樣看起來，醫保還是非常有用的，畢竟現在看病貴是大家公認的，這也是為什么有人會說醫保是五險當中最有價值的保險！
常在職場走，難免遇到幾個“傻比”老板，偶爾也要“炒老板魷魚”，辭職一時爽，社保很憂傷。
辭職后會有一段空窗期，短則幾個月，長則幾年。辭職后公司就不再為我們繳納社保了，醫保也停繳了，如果生病住院該怎么辦呢？
連續兩個月沒有按時足額繳納醫保，就會被暫停醫療保險待遇，需要及時補足余額及繳納滯納金；如果連續3個月及以上沒按時足額繳納醫保，雖然賬戶里的余額不會被清零，但是連續繳納年限會被清零，補繳之后要重新計算繳納年限
不過醫保斷繳超過三個月的員工也不必擔心，醫保有一個累計繳納年限的規定,并且是不會清零的，大家只要保證醫保的累計繳費年限達到當地規定年限，退休后依然能享受到終身醫保福利。
要知道，醫療保險的報銷上線也和參保時間有關.
以東莞市為例，東莞市社會基本醫療保險最高支付限額根據參保人連續參保繳費時間確定。
比如連續參保繳費時間滿2個月不足6個月，住院及特定門診最高支付1萬元；滿36個月以上，住院及特定門診最高支付30萬元；社區門診按比例支付，不設限額。
重大疾病醫療保險最高支付限額也根據參保人連續參保繳費時間確定，滿36個月以上，最高支付限額30萬元。也就是說，一旦參保人已經連續參保3年以上，那么停保超3個月則意味著將放棄每年60萬元的報銷額度。
所以，請小伙伴在辭職或者被辭職之后一定要注意社保的問題，盡量不要出現斷繳的情況，一旦斷繳，一定要提前了解清楚當地的醫保政策，及時解決。
如果找到新工作，就要及時補上社保；如果暫時不找新工作，在單位離職之后可以把社保繳納到社保局的個人流動窗口，這種社保一般只包括養老和醫療兩個險種。
在單位離職之后如果想要繼續繳納單位的這種社保，也可以選擇當地的社保代繳公司辦理掛靠業務，這樣就能保證社保在離職期間也能保持連續繳納的狀態。
小明在西安工作了5年，有了一定的經驗想轉戰大城市去北京打拼，已經在北京找好了工作，到了北京，醫保還能用嗎？
異地社保轉移需要先問清楚社保接受地是否接受，如果可以接受的話，需要在社保轉出地的社保繳納中心打印自己的社保繳費證明。
這種規定，全國各地的都不太一樣，尤其最近的政策變動也比較多，因此，需要大家及時查看最新的政策。
就具體的手續來說，醫療保險轉移比養老保險轉移簡單。
根據《暫行辦法》的規定，在勞動者離職之后到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險
新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。
看著有點復雜，其實這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那么所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。
職工養老保險累計繳納15年，到了退休年齡就可以領養老金。那是不是說社保繳滿15年就可以不交了？?
當然不是啦~如果社保繳滿15年就不交，這意味著你的醫保斷了，如果你離辦理退休還有一段時間，這不交社保的空窗期……是不能報銷醫保的；
最重要的是！職工醫保需要繳滿一定的年限，才能在退休后享受終身醫療保險待遇。
那究竟該繳納多少年才夠呢？
國家對最低繳費年限尚無統一規定，由各統籌地區根據本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。經濟較發達統籌地區規定的繳費年限比較短，如北京，男職工為二十五年，女職工為二十年。
比如，小明同學大學畢業后開始在北京工作，22歲開始繳納醫保，那么要至少交到47歲才可以。
小明的爸爸媽媽退休后，來北京陪小明了，可是老人身體容易出問題，在北京本來看個病就不容易，而且費用也不菲。每次看完病還得回老家去報銷，坐一趟高鐵的票錢可能就超過看病的費用了，明的父母因此經常得了病不敢去醫院，怕花錢。?
好消息來了，截至到2018年，我國基本實現全國社保一卡通，社保部重點加強異地業務系統建設。
異地就醫主要針對4類人群，分別為：?
1、異地安置退休人員，即退休后在異地定居并且戶籍遷入定居地的人員；?
2、異地長期居住人員，指在異地居住生活且符合參保地規定的人員；
3、常駐異地工作人員，指用人單位派駐異地工作且符合參保地規定的人員；?
4、異地轉診人員，指符合參保地轉診規定的人員。
小明的父母就屬于第一類群體，此前，異地就診的醫療費用由個人先行墊付，等到治療結束后，由本人或其代理人拿票據到醫保中心進行報銷
那實現醫?？缡‘惖鼐歪t直接結算后，參保市民不需要個人再墊付醫療費，當然除了自費的部分之外，也不需要拿發票報銷，只需拿社?？ㄔ诙c醫院就醫。
看病的時候，該報銷的比例直接從卡中結算，個人只要把自付的資金直接存到卡上就可以了?？雌饋碚娴暮芊奖闩?！
最后總結一下，醫療險是五險當中極其重要的一個部分，所以需要對醫療保險的基礎知識、使用條件有清楚的認識才行！
小明一個月工資5000元，那他的醫療保險個人部分要繳納多少錢？：醫保中個人繳納比例為2%，個人交的部分為5000*2%=100元
.小明和所在公司繳納的醫療保險,.個人繳納的部分進入了個人賬戶，公司繳納的1%進入個人賬戶，剩下9%的進入統籌賬戶
【問題】小明最近工作不順心，有了辭職的想法，這時他已經工作三年，想回老家省城買房，請問像小明這種情況，在辭職后，需要對醫療保險做哪些措施？
【答案】有了辭職的想法，就要考慮到辭職以后社保斷繳的問題，如果能馬上找到新工作要及時續交；
如果暫時找不到新工作，為了避免被暫停醫療保險待遇，小明應及時在單位離職之后把社保繳納到社保局的個人流動窗口，或者找到靠譜的代繳單位進行掛靠。
小明想回老家省城買房，就關系到異地社保轉移，要辦理相關手續，把社保遷至老家。
?1.生育險究竟是什么險？男生也需要生育險么？
2.什么情況下會用到生育險呢？
3.生育險也需要個人交錢么？
生育險：懷孕和生育有關，定期產檢，預產期前后，需要休息，不可上班，也是說沒有辦法拿到工資
?生育險的標準定義——生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度
?生育險主要提供了三部分的內容：生育津貼、醫療服務和產假。
產假：?產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個多月至產后兩個半月；?按照生育保險的辦法，女職工生育享受98天產假；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；?不過，各個地區和單位會根據具體情況有所不同。
?2016年1月1日開始全面推廣二胎政策之后，很多地區相繼調整產假時間，取消了晚育假，但同時給予一定的獎勵假。比如北京就取消了30天的晚育假，增加了30天的生育獎勵假
?產假變長，員工們高興了，但是老板們就頭大了。你這么長時間不上班，我還要給你付工資？還好有生育津貼，它就是用來付這個部分工資的；?生育津貼是不用交稅的！
?生育津貼的領取金額=企業當月平均繳納工資金額÷30×產假天數
?假設小花生寶寶之后，休了90天產假，而企業當月平均繳納工資金額為9000元，那小花就能領到2.7萬元生育津貼，而且，生育津貼是不用交稅的！
如果遇到大方的企業，在產假期間還會正常發工資，那就能領兩份錢了！
?不過理想是美好的，現實是骨感的，更多的女性休完產假后會發現，不僅拿不到工資、甚至還會影響績效發放和職場發展，這也是為什么大量職場女性在生孩子和職業發展之間難以抉擇的原因。
除了產假和生育津貼之外，還有醫療服務。這個部分主要是可以報銷一些生育相關的醫療檢查、治療費用。
比如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費都可由生育保險基金支付。但要注意，這部分費用有限額規定的！超出規定的部分就需要職工自己負擔了。
另外如果女性因為生育引起了疾病，治療的費用也是可以由生育保險基金支付的
?說了這么多，都是和女性相關的話題，那么問題來了，那么男生為什么也要買生育險呢？
雖然男性不能直接使用生育險，但是如果你的老婆有工作的話，老公可以享受10日的護理假津貼。津貼日支付標準，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算
?如果老婆沒有工作，沒有生育保險的話，可以使用老公的生育保險，享受生育保險50%的待遇。
?雖然按照國家規定，用人單位有義務為大家繳納生育險，但也并不意味著每個人都能取得生育津貼等待遇，還是需要滿足一定條件。
一般來講，首先要滿足繳費的年限和連續性，即用人單位至少要為職工在生育前；連續足額繳納生育保險費滿12個月及以上，并且繼續為其繳費；不同的地區有所不同
?那么滿足了繳納條件，就一定可以用生育險了嗎？
也不是的。符合國家和省人口與計劃生育規定的生育，才能夠享受到生育險的待遇。
?以前計劃生育的時候只能生一個寶寶，生二胎就不能夠享受生育險了?，F在了二胎，那么生第二個寶寶的時候，可以享受生育險待遇。但如果你要生第三個、第四個，還是沒戲
?另外，只有在特定的醫療機構產生的產檢、生產或者流產的醫藥費用，才可以通過生育險報銷
?什么是特定的醫療機構呢？
在確認懷孕之后，要去辦理生育保險定點醫院的手續。簡單說就是跟工作單位的HR領取一個申請表格，把計劃產檢和生產要去的醫院填進去，并獲得醫院的簽章。HR會幫你把這份表格交到當地的社保局，獲得社保局的簽章。這項手續辦完了之后，就可以報銷在這家醫院產生的產檢、生產相關的醫療、藥品費用啦。需要注意的是，費用報銷依據表格上填寫的申請日期，申請日期之后的費用才能報銷。
但是，想要拿到報銷費用，也沒有那么簡單，還需要在醫院開具懷孕證明，去街道、派出所拿到生育許可證，最后要把生育許可證、結婚證復印件、身份證復印件、懷孕證明等一堆材料都交給HR，才能搞得定。
如果你拖延癥發作，拖到預產期之前才把定點醫院手續辦完，那就只能報銷生寶寶的費用了！所以一旦確定懷孕了，就趕快去找公司HR問清楚各項規定，趕緊辦理各項手續吧！
?如果是異地分娩，可以享受生育險嗎？這就需要好好研究一下當地的政策了。
如果你是在廣州上班，但是是外地人，想要回家生寶寶，是可以享受到生育險的醫療費用報銷的。不過要注意，如果是農村戶口的話，新農合和生育險是不可以一起用的
?生育保險是由公司全部繳納，不需要自己交錢。
?根據不同地方的規定，生育保險繳納的比例一般是在0.5-1%，而且每年政策可能有變動。?沒有工作的小伙伴，也可以通過掛靠社保代繳機構的方式，繳納生育險，享受生育險的福利
?如果想要通過社保局的個人窗口繳納社保，以前只能繳納養老和醫療險，現在還可以繳納生育險
1.工傷保險是什么？
工傷保險，也稱職業傷害保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
假設我們這門課的主角小明因為工作原因得了職業病，一段時間內沒有辦法正常上班，只能在家休養，這個時候，工傷保險就能為他提供一定的經濟補償，這些經濟補償包括醫療、康復所需費用，也包括保障小明基本生活的費用。
2.什么情況下才算工傷？
很多小伙伴關心的問題是：究竟什么情況下才能算工傷？根據《工傷保險條例》，工傷的界定是有嚴格條件的。
例子一：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
敲黑板畫重點，上面這句話，有三個關鍵點：工作時間、工作場所、因為工作原因受到事故傷害。
例子二：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
?在某個陽光明媚的清晨，小明心情很好的騎著小黃車去上班，結果不小心和迎面而來一輛逆行的電瓶車撞到一起，小明手被劃了一個大口子，去醫院縫了好幾針不說，接下來的一周都沒辦法上班，那小明這起車禍是否屬于工傷呢？
?《工傷保險條例》，其中第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任機動車交通事故傷害的
?這一條中有3個關鍵點：
第一、上下班途中，這一點是符合的；
第二、非本人主要責任，這一點也符合，因為是電瓶車逆行，車禍主要責任不在小明；
第三、機動車交通事故，這一點小明不符合，電瓶車屬于非機動車；
綜上所述，很不幸，小明遭遇的這起小車禍不能算作工傷。這里要注意，如果是
在非上下班時間在上下班途中發生車禍，也不能算作工傷。
?工傷保險費是由企業或雇主按照國家規定的費率繳納的，勞動者個人不用繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會保險項目的不同之處。
?1.失業保險是什么？只要失業就能用嗎？
2.不想工作，辭職在家，可以領取失業保險金嗎？
3.失業了一直找不到工作，就可以一直領失業保險金嗎？
4.失業后，領取的失業保險金是從哪里來的呢？
?失業保險同樣是社保的組成部分之一，顧名思義，失業保險的作用是給那些因失業而暫時中斷生活來源的人提供經濟幫助、以保障基本生活得以維持。
?畢竟現在不是一個工作干一輩子的時代了，根據數據統計，現代人一生有很大的可能要從事5-7份工作。
?那如果不幸失業，怎樣才能申請到失業保險金呢？申請失業保險需要哪些條件呢？總的來說需要滿足三點：
1）非本人意愿中斷就業
2）按規定繳納失業保險滿1年以上
3）已辦理失業登記，并且有求職要求
不可以。用人單位方面的問題導致的被迫失業，常見的情況包括兩種：
1、勞動合同到期，用人單位不愿意續簽
2、用人單位單方面解除勞動合同
?失業金的領取也有時間期限。累計繳費滿一年不足五年的，最長領取十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，
最長領取十八個月；累計繳費十年以上的，最長領取二十四個月。
重新就業后，再次就業的，繳費時間需要重新計算。千萬別以為可以在家一直領取失業金過日子呀。
?相關左邊法律右邊規定，在勞動合同解除后，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持原單位出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記，各地的失業保險條例實施細則略有不同，多數將其明確、細化為60天。
失業保險基金中支取，失業保險基金是由用人單位、個人繳費及國家財政補貼來共同支撐，也就是說，我們每個月工資會有一部分錢被強制繳納失業保險，同時公司再拿出一筆錢替你繳納。
那個人和公司各自繳納多少呢？
按照2016年上海的規定，個人和用人單位各繳納工資的0.5%，也就是說如果
你的基本工資是元的話，你每個月失業保險要扣掉50元，公司還要幫你繳納50元。
只要不是自己主動辭職、符合條件的話，就可以領取失業保險金。
?1.什么是公積金？我公積金賬戶里的錢是從哪里來？
2.我要買房了，可以用公積金干什么呢？
3.如果不買房，公積金還能有別的用處嗎？
4.我們公司只有五險，沒有公積金，這樣合理嗎？
5.我現在辭職在家，可以把公積金取出來嗎？
我們通常所說的“五險一金”的“一金”就是指公積金，“公積金”也叫“住房公積金”。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工存繳的長期住房儲金。
住房公積金由個人和單位按照同等比例共同繳納。城市不同，繳納比例也有差異。不過，公積金并不像醫療保險和養老保險一樣有統籌賬戶，單位和個人繳納的部分全部進入個人賬戶。
如果你買房了，準備交購房款，一般有三種情況：全款，申請公積金貸款，申請商業貸款。
接下來，我們分三種情況來說明公積金在買房中的用途。
⊥1110⊥）如果你是全款買房的土豪，也不要浪費自己的公積金，可申請一次性提取，用于抵扣房款；
2）如果你計劃申請公積金貸款，那簡直再適合不過啦。
以北京5年以上貸款為例，公積金貸款利率首套3.25%，額度上限120萬；二套上浮10%后3.58%，額度上限80萬；
3）銀行商業貸款基準利率4.9%，最高上浮20%，直奔5.88%，公積金貸款一下就少了2個百分點；
公積金貸款可以申請30年，而商貸一般到不了30年；
公積金最多可貸出房價的90%，商貸只能貸出房價的70%-80%。
小伙伴們，聽完是不是覺得公積金貸款完爆商業貸款呀。
但是，公積金購房中有政策規定：對于購買二套房，要求必須是第一套房貸款已
經還清的情況下才可以再次貸款。貸款還沒有還完的不能申請公積金貸款。
公積金是有最高可貸額度的，最高可貸額度=（家庭月收入-北京市基本生活費標準）/申請貸款年限的每萬元貸款月均還款額。
也許你算出的可貸額度高達200萬，正準備高興得跳起來。等等，各個地區公積金貸款額度都規定了一個最高上限，不同城市限額不一樣。
例如，北京首套最多貸120萬，二套最多80萬，上海個人40萬（家庭80萬，如果有補充公積金，則個人50萬，家庭100萬），廣州個人60萬（家庭100萬），深圳個人50萬（家庭90萬）。
當然，各地規定不同，有的地方在使用公積金貸款買房時，貸款額度跟賬戶余額正相關，通常貸款額度不得超過賬戶余額的10倍，如果賬戶余額不足2萬就按2萬算。
?假設你所在地區能夠享受的額度是個人公積金賬戶余額的40倍，而最高上限是80萬。如果你的賬戶里有10萬塊，照這樣計算你并不能貸款400萬，最多還是只能貸款80萬。
當然，具體的貸款金額會同時考慮借款人月工資額、還貸能力、現有貸款月應還款額、貸款期限、賬戶余額、房屋價格、最低首付款、信用等級和抵押物評估價值，以實際的銀行批復為準
?具體的規則，在買房前就要咨詢你所在地方的公積金中心、公司HR和售樓部客戶
?除了買房，建造/翻建/大修住房可以用，租房可以用，符合低?；蛱乩Ь戎秶幕锇榭梢杂?，治療家庭成員重大疾病也可以用
?首先，租房提取公積金具體條件：
①職工連續足額繳存滿三月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租房的，可提取雙方住房公積金支付房租；
②租用公租房，可按照實際房租支出全額提??；
③租用商品房，各地根據當地租金水平和住房面積確定提取額度。
其次，小明提取公積金時要準備如下材料：
①租用公租房，提供房屋租賃合同和租金繳納證明；
②租用商品住房，提供本人及配偶名下無房產的證明；
③因租房提取公積金需要出具房產信息查詢結果證明的，房地產管理部門不收取費用
?所以，綜合下來，有兩類伙伴是比較適合提取公積金交房租的：
第一類是近幾年甚至更長的時段內都不打算買房的人。與其把公積金閑置，不如先提取出來交房租。
第二類則是公積金賬戶里已經積存了大量余額，因為貸款有上限，所以，本身又用不足這些額度的。
小明最近找了一份新工作，可是公司居然不繳納公積金，他很郁悶，不知道該怎么辦？不過這確實是一個糾結的話題。
根據《住房公積金管理條例》的規定，單位應當按時足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳
?實際操作中，一般只有央企、大型國有企業或
經營狀況比較好的大型民營企業，能夠依法足額為勞動者繳納住房公積金。
大部分中小企業都沒能足額為勞動者繳納住房公積金，即便繳納了住房公積金，
也是按照最低的標準來進行繳納，而非依法足額進行繳納。
存在這種情況主要有三個方面的原因：
一是用人單位認為為員工繳納住房公積金，會大大增加企業的經營成本；
二是住房公積金的提取需要一定的條件，不符合提取條件的員工對住房公積金的訴求不強烈，加之員工個人也要承擔一部分費用，因此部分員工其實并不愿意繳納；
三是目前我國對用人單位拒不繳納住房公積金的管理和處罰機制不健全，一般司法機關也以住房公積金糾紛不屬于勞動爭議為由拒不受理，因此，雖然有處罰的依據，但實踐中落實得不到位。
?必須要滿足相應的提取條件：
?1.在農村集體土地上建造、翻建、大修自有住房且未使用住房貸款的，職工及配偶可申請提取建修房被批準當月之前(含當月)的住房公積金金額，且提取金額合計不超過建修房的費用；
2.對于離、退休的；農業戶籍職工男滿60周歲、女滿55周歲的；到國外、港、澳、臺地區定居的；完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力或重度殘疾(一級或二級殘疾)并與單位解除或終止勞動關系的；領取失業保險金的；被判處刑罰、戶口遷出本市、非本市戶口職工與所在單位解除或終止勞動關系的；住房公積金賬戶轉入集中封存戶滿兩年或與原單位終止勞動關系滿兩年的；到本市行政區域外工作并在當地建立和繳存住房公積金的；遇到以上八種情況時，可銷戶提取全部余額；
3.治療重大疾病。家庭成員(包括職工本人、配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手術住院治療的，職工本人及配偶可申請提取住房公積金，申請日期應在出院之日起一年內，提取金額合計不超過住院費用個人負擔部分
?1.工資條，你能看懂嗎？
2.自由職業者，如何搞定五險一金呢？
3.如果公司不給我買五險一金，我該怎么辦呢？
4.如果公司只按最低工資標準給我買五險一金，我該怎么辦呢？
?在這張工資條中，基本工資是，實發工資是.6，這個是怎么計算的呢？
?在上面這張工資條中，實發工資=基本工資-公積金-社保-個稅。如果這個小伙伴本月遲到了3次，公司規定每次遲到扣工資50元，那這個工資條缺勤扣款一欄還會有150元的應扣款項。
?1）基本工資，又叫做應發款項，就是我們通過工作獲得的所有酬勞，由我們熟悉的工資、獎金和津貼構成。
?2）工資分=正常上班獲得的基本工資?+因為加班額外獲得的加班工資。（?有的單位還會進一步將基本工資細分為崗位工資、職務工資、學歷工資、工齡工資）
?3）如果單位把獎金和工資一起發放，那在工資條上還會有獎金一欄。
⊥1110⊥）津貼的種類根據所屬行業、職位和工種的不同差異很大，比較常見的有伙食補貼、保健費、高溫費、手機話費、加班補貼等等。
5）與應發款項相對的，是應扣款項。主要是五險一金中個人繳納的部分和代扣的稅款，以及在發生缺勤情況時扣除的工資
?五險有的公司會直接合并為“社會統籌”一項；
?代扣稅款為應發款項扣除五險一金后再按適用的稅率算出應繳納的個人所得稅。公司代扣稅款一方面可以杜絕個人偷稅漏稅，同時也節約了自己繳納稅款的時間。
?缺勤扣取的金額會依照公司的規章制度，按照缺勤、事假、病假、遲到等行為扣除相應的金額，不過大部分公司會直接合并為一個“病事假”條目顯示在工資條上。
?在沒有單位的情況下，如果沒有社保，辦理出國簽證、向銀行貸款、辦理信用卡，都會受到很大的阻礙，甚至會被直接拒絕；?如果是未婚者，受到的阻力會更大。不要抱怨政府機構、銀行，因為對于不了解你的人來說，社保在某種程度上就是你能力的憑證。
?常見的方法有兩個。
方法一，找正規的社保代理公司代繳：
這種方法可以讓自由職業者和在職人員一樣，保證“五險一金”的繳納。不過需要注意的是，雖然個人是掛靠在社保代理公司的，但是所有的錢都必須自己承擔；此外還要向代理公司繳納一部分的服務費。不過，用少量的代價換取長久的放心還是值得的。
方法二，個人繳納。
如果選擇了個人繳納社保，一般只能繳納養老保險和醫療保險這兩險，生育保險、失業保險和工傷保險是無法以個人形式繳納的。此外全國也僅有很少的城市開放了個人繳納公積金的業務。
需要繳納醫療保險和養老保險的自由職業者，可以到戶口所在區的社保經辦機構，按照個人身份參加社保流程辦理保險參保登記手續。之后需要在約定扣款時間前向指定銀行的儲蓄卡中存有足夠的金額，到期自動扣款繳納。需要注意的是，各地的繳費基數和比例有所差異，所以以當地社保局實際情況為準
?這兩種解決方案各有利弊：
方法一，因為有單位掛靠，因此呢可以參加工傷保險，生育保險以及失業保險；壞處是繳費會比較多。
方法二，操作比較靈活，費用低但是需要自己操作，而且呢無法參加工傷保險，生育保險，失業保險，損失了一部分保障。各人可以根據自己的實際情況與需求，選擇最適合自己的方法。
?首先要明確一點：五險一金是左邊法律右邊規定企業必需為員工購買的，因此不交五險一金是違法行為。在《社會保險法》《住房公積金管理條例》里都有相應的規定。
所以如果單位不給員工購買五險一金，可以先與單位領導交涉，提出讓單位繳納社保；交涉無果如果你有實際勞動關系證據，如就業協議書、勞動合同等，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的主張。
需要注意的是，有的公司為員工購買意外傷害險、意外醫療險、重大疾病險等保險，然后呢跟員工說已經繳納了五險，但是這些保險是不屬于國家規定的強制保險，員工仍然無法享受到社保福利。想要檢查自己是否真正參保，可以打社保中心的查詢電話進行查詢。
小明在新公司工作一段時間后發現，公司是按照最低標準來繳納五險一金的，他去問公司HR，HR跟他說這是為他好：你剛大學畢業，沒什么積蓄，并且需要花錢的地方很多，如果五險一金繳多了，到手的工資就會非常少，考慮到這種情況，公司才采用最低繳納標準，就是希望你們到手的錢能多一點。
小明覺得HR的話有點道理，但是又隱隱覺得不太對勁？
?如果遇到一家公司不給你繳納五險一金，或是以最低工資標準給你繳納，那就需要警惕了，因為這肯定是一家非常摳門甚至是不正規的公司，發展前景不會太好。這些流氓企業會說，保險交的少，員工個人拿到手就越多，是為了員工好
?首先，從個人所得稅層面考慮，由于個人所得稅是扣除所有保險之后計算應繳納的金額，所以，由于少扣除了部分保險，就會導致納稅金額增加。個人不僅沒有多拿到工資，實際上是多交了個人所得稅，收入反而減少了。
然后，從保障層面分析，按照最低標準繳納五險一金，個人交的是少了，但是企業交得更少。結果就是自己社保賬戶的總額會少很多，一旦需要社保賬戶發揮作用時就會發現保障能力不足，受損失的還是員工自己。
所以按最低基數繳納社保，獲益最大的是企業，對于個人而言沒有什么好處。而且個人還要為此多繳納個人所得稅，這個就是真相。
如果拿到工資條看到五險一金和簽訂勞動合同約定的有很大不同時，可以保存好勞動合同、工資條、銀行卡交易記錄等證據，然后聯系當地的社?；椴块T，要求企業補繳自己的社保。
當然，補繳的時候個人應繳納部分的費用還是自己繳納。不過企業需要支付補繳部分的滯納金，個人補繳部分的滯納金也由企業來負擔。
1.小明剛剛大學畢業在上海找到一份工作，月薪元，但是企業按上海
市繳費基數下限3902元給小明繳納五險一金。相比按照元的基數繳納，
小明每月少繳多少五險一金？企業少繳多少五險一金？
上海繳納五險一金的比例如下：
（1）養老保險：目前養老保險繳費比例：單位16(全部劃入統籌基金)，個人8（全部劃入個人帳戶）。
（2）醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9，個人2元
（3）失業保險：單位每個月為你繳納2
（4）工傷保險：單位每個月為繳納0.5；
（5）生育保險：單位每個月為你繳納1；
（6）住房公積金：單位和個人都是工資的7。
月薪元，
個人繳納部分=（8+2+7）*=1700
企業繳納部分=（16+9+2+0.5+1+7）*=3550
基數下限3902元，
個人繳納部分=（8+2+7）*3902=663.34
企業繳納部分=（16+9+2+0.5+1+7）*3902=1385.21第9頁共8頁
小明少繳費=1700-663.34=1036.66
?企業少繳費=3550-1385.21=2164.79
主要內容來自：長投學堂
