社保需要交納3年。
（1）入職第一年，社保和當月個稅對應的稅前工資不匹配是正常的，因為入職第一年社?；鶖凳羌s定工資，個稅是實際月工資納稅，有差距合情合理；
（2）入職第二年開始，當年度的社?；鶖翟瓌t上也是比當年個稅對應的稅前平均月工資低一點（人才中心和人保局認為工資最好是階梯上漲的），要是有大幅度降低工資的情況，需要提供銀行流水證明；
（3）不換公司，社?；鶖祽撌巧弦荒甓缺竟酒骄惽霸鹿べY（看個稅、社?；鶖?、公積金基數定），差額在10%以內的一般問題不大，實際是否差額過大只能看人才中心和人保局判定。差額過大處理辦法：
1)社?；鶖颠h高于上一年本公司平均稅前月工資，原則上人才中心和人保局會要求補稅；
2)社?；鶖颠h低于上一年本公司平均稅前月工資，處理辦法目前不統一，有以下幾種結果：直接拒收、扣除累計時間、補社保后計入累計，具體都要人才中心和人保局根據具體月數和差額大小決定。如果此段不匹配時間在“居轉戶”持證期間或者“引進人才”近三年時間內，建議還是和對應的公司爭取提前補交社保差額。在上海落戶或申請上海居住證積分的時候千萬不要因為表面條件而馬虎行事。
